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2024多長時間算拖欠工資如何賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-22 11:14:34 203 人看過

1、用人單位無故未按勞動合同約定的時間支付工資，就算是拖欠工資。如果經(jīng)責(zé)令支付仍然逾期不支付的，按拖欠工資數(shù)額的50－100％標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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拖欠工資六萬坐牢多長時間

一、拖欠工資六萬坐牢多長時間拖欠工資六萬是涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。拒不支付勞動報酬罪是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為?！缎谭ā返诙倨呤鶙l之一，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、拖欠工資最長可以拖多長時間勞動法規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動

2024-01-31

290人看過
工資
拖欠工資3000元會判多長時間

并不是拖欠工資就可構(gòu)成犯罪并且立案，而是拒不支付勞動報酬。區(qū)別就是“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付“的才有可能構(gòu)成犯罪。現(xiàn)在社會上的大部分工作人員都已經(jīng)習(xí)慣了去公司當(dāng)中，上班之后定期的領(lǐng)取自己所應(yīng)該得到的勞動報酬，也就是工資，但是公司的經(jīng)營很有可能并不是一帆風(fēng)順的，所以這就可能導(dǎo)致拖欠工資的情況發(fā)生。一、老板欠工資不還怎么辦沒錢承擔(dān)會坐牢嗎老板拖欠工資沒錢給一般不會坐牢的。如老板確實無能力支付的，不會構(gòu)成刑事犯罪，但是需要支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。如有能力支付而拒不支付或以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付，經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令后仍不支付的，則涉嫌拒不支付勞動報酬罪，可處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。二、拖欠工資勞動仲裁后何時能拿工資只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。單位拖欠

2023-02-12

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工資
工資拖欠的最長時間是多久？

勞動法規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業(yè)確實困難，經(jīng)報當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以延遲發(fā)放30天。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，拖延支付的就是屬于有關(guān)規(guī)定的拖欠工人工資，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。拖欠工資多久才算拖欠因故拖延數(shù)日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過久才算拖欠工資呢根據(jù)《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50％－－100％的補償（參見《勞動合同法》85條）；當(dāng)然，你也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求

2023-07-07

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工資
拖欠工資超過多長時間不發(fā)

一般用人單位在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的，構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。一、加班工資可以年底一起發(fā)放嗎加班費不可以到年底一起發(fā)放，必須按月足額發(fā)放，《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆べY支付條例》第7條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、國家規(guī)定工資什么時候發(fā)放國

2023-06-21

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工資
最新勞動法拖欠工資多長時間可以要求賠償

一、最新勞動法拖欠工資多長時間可以要求賠償最新勞動法拖欠工資30天可以要求賠償?！秳趧臃ā返谖迨畻l，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。根據(jù)勞動法規(guī)定：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上10

2023-06-16

376人看過
工資
拖欠工資時間如何界定

一、拖欠工資時間如何界定根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，工資的支付時間以用人單位和勞動者約定的為準(zhǔn)，如果未按照約定時間支付工資的，就屬于拖欠工資行為，拖欠的時間自約定支付工資截止之日起計算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、用人單位拖欠工資如何處罰根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位拖欠工資的，如果未在規(guī)定時間內(nèi)補足工資的，需要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付

2023-04-20

429人看過
工資
工資拖欠的時長如何界定？

工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。勞動法拖欠工資多久算勞動法工資只要沒有按照約定的時間發(fā)放的，就算逾期。法律規(guī)定，全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。因此，工資只要沒有按照約定的時間發(fā)放的，就算逾期?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的

2023-07-17

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工資
拖欠工資怎么算？賠償怎么算？多久不發(fā)工資算拖欠？

一、多久不發(fā)工資可以算作拖欠工資呢？參考《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”，我們知道具體的發(fā)薪日期是雙方約定的，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。因故拖延數(shù)日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過久才算拖欠工資呢?根據(jù)《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。當(dāng)面臨用人單位

2023-04-28

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工資
勞動法規(guī)定多長時間可以計算拖欠工資

用人單位超過一個工資支付周期無正當(dāng)理由未支付工資的，算拖欠工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動法對拖欠工資怎么處罰如果用人單位拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責(zé)令其支付，逾期不付的，可責(zé)令其加付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則單位應(yīng)提前在最近的工作日支付?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時

2023-07-28

353人看過
法律綜合知識
法律規(guī)定工資拖欠多長時間算違法行為

一、法律規(guī)定工資拖欠多長時間算違法行為工資拖欠三十日是違法的。人單位在一個自然月結(jié)束之后的三十天內(nèi)仍未結(jié)算工資就算拖欠工資。用人單位需要在三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過的則算拖欠工資。一個月是一個工資支付周期，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節(jié)假日，則需要在提前的最后一天工作日支付。例外情況是，如果遇到戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗力，確實資金困難，可合理延后。二、工資拖欠如何申請勞動仲裁勞動仲裁需要準(zhǔn)備的資料和具體流程：1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2．提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書

2023-10-18

424人看過
法律綜合知識
長時間拖欠工資可否追償利息？

1、長時間拖欠工資的，勞動者可以主張支付工資和給予相應(yīng)賠償金，但法律沒有規(guī)定可以主張利息，如果法院判決后逾期不支付的，可以加處延期支付利息。2、追求拖欠工資的方式：（1）協(xié)商：就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。（2）仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內(nèi)提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。（3）對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決（一審后，一方不服的可以上訴）。（4）申請強制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執(zhí)行。（5）向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。勞動部門有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。（6）追討工資可向法院申請支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限

2024-04-26

494人看過
法律綜合知識
拖欠工資不還被拘留多長時間？

拖欠工資無力償還的一般是不會拘留的。但是如果是有能力償還而不償還，勞動者可以訴訟法院解決。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留。拘留的期限，為十五日以下。在拘留期間，被拘留人承認(rèn)并改正錯誤的，人民法院可以決定提前解除拘留?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024-05-11

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如何認(rèn)定是否拖欠工資,拖欠工資應(yīng)如何賠償

一、如何認(rèn)定是否拖欠工資認(rèn)定是否拖欠工資的相關(guān)規(guī)定如下：如果是用人單位超過了與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付了工資，但是沒有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為?，F(xiàn)在的用人單位基本上都是實行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個月支付本月的工資，發(fā)工資的時間則沒有強制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動者并沒有約定工資支付時間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最后一天才支付上個月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。舉個簡單例子來說明一下，如果甲公司與員工的合同上寫明，每個月十號支付上個月的工資，那么如果公司本月十號沒有支付上月工資，即使是在十一號發(fā)工資了，依然屬于拖欠工資的行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠工資應(yīng)如何賠償1、用人單位

2023-06-17

72人看過
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多長時間的工資拖欠屬于違法

一、多長時間的工資拖欠屬于違法工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50％以上100％以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：1．克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2．拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；4．解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠工資怎么寫欠條拖欠工資的欠條要寫明下列內(nèi)容：1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題，

2023-09-27

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