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勞動(dòng)合同解除與工資支付：最新法律法規(guī)分析
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-28 06:00:19 289 人看過

在勞動(dòng)關(guān)系雙方依照法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者工資。一般情況下，除非雙方另有明確約定，否則按照法律規(guī)定單位應(yīng)在辦理離職手續(xù)后，立即結(jié)算工資。如果未能及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以通過到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴和到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁的方式要求支付工資。

在勞動(dòng)關(guān)系雙方依照法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者工資。也就是說一般情況下，除非雙方另有明確約定，否則按照法律規(guī)定單位應(yīng)在辦理離職手續(xù)后，立即結(jié)算工資。如果未能及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴2，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

離職后工資從何時(shí)結(jié)算？用人單位犯了愁

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，離職后工資從用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者開始計(jì)算。因此，離職后工資的結(jié)算時(shí)間應(yīng)當(dāng)以用人單位書面通知的時(shí)間為準(zhǔn)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，否則將面臨法律制裁。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)結(jié)算離職后工資，避免因拖欠工資而引發(fā)的法律糾紛。

在勞動(dòng)關(guān)系雙方依照法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者工資。一般情況下，除非雙方另有明確約定，否則按照法律規(guī)定單位應(yīng)在辦理離職手續(xù)后，立即結(jié)算工資。如果未能及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴或勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁要求支付工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，離職后工資從用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者開始計(jì)算。因此，離職后工資的結(jié)算時(shí)間應(yīng)當(dāng)以用人單位書面通知的時(shí)間為準(zhǔn)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，否則將面臨法律制裁。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)結(jié)算離職后工資，避免因拖欠工資而引發(fā)的法律糾紛。

《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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  • 勞動(dòng)合同解除與終止的異同分析
    勞動(dòng)合同解除跟終止有什么不同1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。2勞動(dòng)合同解除則是指勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除（勞動(dòng)合同法36條）、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（37條）、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方通知解除（39條）、用人單位提前通知單方解除（40條、41條），前述各種解除的成就條件是不同的。勞動(dòng)合同解除終止后還需辦理哪些手續(xù)一、勞動(dòng)合同解除終止后還需辦理哪些手續(xù)1、勞動(dòng)合同解除終
    2023-07-13
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  • 最新勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金政策解析
    解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
    解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算方法解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算不同：1、以未依法繳納社保為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時(shí)，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按北京勞動(dòng)爭議仲裁委內(nèi)部文件）；2、以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動(dòng)者權(quán)益為由辭職的。從08年后起算；3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算不同：（一）以未依法繳納社保為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時(shí)，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按北京勞動(dòng)爭議仲裁委內(nèi)部文件）；（二）以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動(dòng)者權(quán)益為由辭職的。從08年后起算；（三）以欺詐、脅迫、乘人之
    2023-07-03
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 勞動(dòng)關(guān)系解除支付工資合法嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-27
      李某去年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家企業(yè)工作，但是并沒有按規(guī)定簽合同。進(jìn)入公司后，李某發(fā)現(xiàn)公司每個(gè)月都無端的扣自己的工錢，今年初更是被公司無情的解雇。為此，李某將公司告上法庭。2010年8月，李某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定李某月工資2000元。但到了發(fā)工資的時(shí)候，該公司卻以種種借口克扣其工資。今年初，該公司竟無任何理由地將其辭退。李某于是訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求支付
    • 最新勞動(dòng)法規(guī)定工資不發(fā)后多久解除勞動(dòng)合同
      安徽在線咨詢 2022-08-30
      1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。 合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。 3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)
    • 勞動(dòng)合同協(xié)商解除的法律風(fēng)險(xiǎn)分析
      四川在線咨詢 2024-11-09
      在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，除了滿足上文提到的必備條件外，解除合同雙方還需要特別關(guān)注以下事項(xiàng)，以確保各自的權(quán)益得到維護(hù)。對(duì)于用人單位來說，需要注意以下幾點(diǎn)： 首先，在協(xié)商解除協(xié)議中要明確雙方屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)明確誰首先提出解除動(dòng)議。 其次，要明確勞動(dòng)合同終止的具體日期，即雙方勞動(dòng)關(guān)系解除日。 第三，需要明確勞動(dòng)者應(yīng)完成的工作交接事項(xiàng)，以及勞動(dòng)者在交接工作之外不得以用人單位名義從事任何活動(dòng)
    • 2020年最新的勞動(dòng)合同法分析題
      福建在線咨詢 2022-07-09
      1.題目：馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，任銷售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2.5萬元，雙方解除了勞動(dòng)合同。馮某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求該公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬元并加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元。仲
    • 公司只開最低工資不解除合同最低工資支付法
      山西在線咨詢 2023-11-10
      公司只開最低工資、不解除合同的行為，如果是經(jīng)公司與勞動(dòng)者依法協(xié)商達(dá)成一致的，是合法的。我國實(shí)行最低工資保障制度，只要用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就屬于合法行為。但是職工可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。