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我可以領(lǐng)到要到雙倍工資嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-21 15:13:21 188 人看過

法律咨詢：

我在天津工作，前不久在一家公司公司工作了2個多月從5.23-8.1日，公司未和我簽訂勞動合同，我提出辭職，要求公司給與我兩個月來的雙倍工資，公司不同意，后又找到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，勞動監(jiān)察機構(gòu)給我的回復(fù)是：勞動合同法雙倍工資的規(guī)定是在7月1日開始實行，所以我在新法實施后才工作滿1月，后來又說不到一月,所以不支持我的要求。

提問：

1、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的說法是否正確，是不是天津的雙倍工資是從7月1日才實行？2、如果是錯的，像我這種情況應(yīng)該怎么辦？

3、還有一點，我要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償（半個月工資，法律依據(jù)為《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定），可否向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴要回？他們說這不屬于他們的管理范圍，要我去勞動仲裁才管，是否在推諉責(zé)任？

1勞動保障部門說法沒有法律依據(jù)。

2你可以直接提起勞動仲裁。

3關(guān)于補償?shù)膯栴}你可在仲裁申請中一并提出。

4因為現(xiàn)在的勞動仲裁不仲裁費所以應(yīng)當(dāng)是很方便的。

相關(guān)法律知識：

《勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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一、工作合同到期仍在上班超過一年了可以要求雙倍工資嗎勞動合同到期超過一年沒有續(xù)簽仍在上班，是可要求雙倍工資的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條zd建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、擴展資料：《中華人民共和國勞動版合同法》第四十四條權(quán)有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告

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