工傷保險確認(rèn)勞動關(guān)系要證人嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-16 20:51:52
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確認(rèn)勞動關(guān)系不需要證人。有勞動合同或者下列證明的，可以確認(rèn)勞動關(guān)系：（一）工資支付證明或者記錄（職工工資支付花名冊）各種社會保險費支付記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任可以不確認(rèn)勞動關(guān)系嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系的，不能認(rèn)定為工傷，造成人身損害的，按人身損害賠償的規(guī)定處理。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。
第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二
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舉證責(zé)任【病例簡介】2013年8月，本報報道，15年前，河南省藍(lán)城市一名女職工施佩因在工作時從三樓墜落，導(dǎo)致腰椎脫位?，F(xiàn)在，她的病情惡化，面臨癱瘓，但她再次來到蘭，尋求前承包商王田的幫助，但對方回避了。經(jīng)過一個多月的維權(quán)，七里河區(qū)西湖法院終于受理了此案。由于王田在西固登記，他對本案的管轄權(quán)提出異議。根據(jù)蘭州市中級人民法院的判決，本案已送西固區(qū)法院審理。2014年8月27日，石佩的案件在西固區(qū)法院正式審理，但在審理過程中，她無法提供她與承包商之間勞動關(guān)系的證據(jù)。她希望找到當(dāng)時與她一起工作的同事出庭作證15年前，當(dāng)她來到蘭州與男友一起工作時受傷1999年4月，施*佩跟隨男友從家鄉(xiāng)河南來到蘭州工作。她參與了她男朋友的叔叔王田承包的項目。史女士負(fù)責(zé)為工人做飯。6月4日，施女士中午做飯時從三樓摔了下來。石女士的男朋友和王*田把她送到甘肅省人民醫(yī)院。治療后，石女士脫離危險，但被診斷為腰椎壓縮性骨折和脫位。一個2023-05-07302人看過
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1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(人力資源和社會保障局的網(wǎng)站一般有下.載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。4、如果自己沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。勞動關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。事實勞動關(guān)系職工，因2023-04-19238人看過
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工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
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員工和單位確定勞動關(guān)系可以申請勞動仲裁嗎, 確認(rèn)勞動關(guān)系要證人嗎北京在線咨詢 2022-03-03員工和單位確定勞動關(guān)系，是可以申請勞動仲裁進(jìn)行確認(rèn)的。確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)可以有廠服、廠牌、工資流水、錄音以及其他可以證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，并不一定需要證人。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時 -
勞動關(guān)系確認(rèn) 工傷認(rèn)定有什么關(guān)系？寧夏在線咨詢 2023-09-14勞動者與用人單位之間具有勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提?！豆ｋU條例》(以下簡稱《條例》)是處理勞動者因工受傷補償問題的具體規(guī)范《條例》從工傷情形、工傷認(rèn)定程序、工傷待遇等多個方面對勞動者因工負(fù)傷進(jìn)行了全方位的保護(hù)。然而，并非所有勞動者因工受傷都能依據(jù)《條例》規(guī)定進(jìn)行救濟(jì)，《條例》的適用范圍具有特定性。 -
確認(rèn)勞動關(guān)系后還能補繳保險嗎山西在線咨詢 2022-07-231、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)該在30日內(nèi)為職工購買社會保險，所以，確定事實勞動關(guān)系后，可以繳納社保。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 -
工傷保險待遇中勞動關(guān)系確認(rèn)后如何維權(quán)，勞動關(guān)系不明確的怎么維權(quán)貴州在線咨詢 2022-01-24如果勞動關(guān)系不明確，工傷維權(quán)的程序會比較復(fù)雜，這種情況建議你委托律師代理?；蛘垍⒄找韵铝鞒踢M(jìn)行。先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾 -
社會保險與勞動關(guān)系確認(rèn)問題廣東在線咨詢 2025-01-31根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,社會保險繳費記錄是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)。如果用人單位代替勞動者繳納社會保險,則可以確定勞動者與繳費單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 一、如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,但同時符合以下情形,則勞動關(guān)系成立: (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的
