久久精品99无色码中文字幕,精品国产va久久久久久久冰

新聘用人員工資待遇

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-01 18:42:28 274 人看過

事業(yè)單位工資改革方案之新聘用人員工資待遇。

(一)新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習期工資標準分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)專科畢業(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。

見習期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準，大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準。，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標準。

獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標準為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標準。

到艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定1至2級。

(二)新參加工作的工人，實行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇以及學(xué)徒期、熟練期期滿后的定級工資待遇，由各省、自治區(qū)和直轄市人民政府確定。

(三)其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定;未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實際情況，確定其工資待遇。

、

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
賭場工作人員工資待遇：最新司法解釋

我國法律規(guī)定，開設(shè)賭場罪的量刑標準是，開設(shè)賭場的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。由于在賭場內(nèi)打工屬于從犯，根據(jù)從發(fā)在犯罪中起到次要或者輔助的作用，因此相比于主犯，從犯的量刑，應(yīng)當從輕、減輕處罰或者免除處罰。開設(shè)賭場罪累犯怎么判看具體情況定。開設(shè)賭場的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。累犯，應(yīng)當從重處罰，但是過失犯罪和不滿十八周歲的人犯罪的除外。具體怎么判要看具體案情?！缎谭ā返诹鍡l：一般累犯，是指因故意犯罪被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行或者釋放以后，在五年以內(nèi)再犯應(yīng)當判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應(yīng)當從重處罰，但是過失犯除外。前款規(guī)定的期限，對于被假釋的犯罪分子，從假釋期滿之日起計算。《中華人民共和國刑法》第二十七條在共同犯罪中起次要或者輔助作

2023-07-05

65人看過
工資
最高80萬年薪招聘公務(wù)員,公務(wù)員工資待遇

此次上海自貿(mào)區(qū)臨港新片區(qū)招聘的公務(wù)員是屬于聘任性，要求相對是比較高的，聘任制公務(wù)員實行協(xié)議年薪、一職一薪等工資政策，公開招聘程序包括網(wǎng)上報名、資格審核、考試測評、考察公示等環(huán)節(jié)。依據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員工資待遇包括包括基本工資、津貼、補貼和獎金等，公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當按時足額發(fā)放。第八十一條公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)

2023-06-01

408人看過
退休
退休返聘人員工傷待遇爭議有哪些？

1、“超齡人員”與單位之間屬什么關(guān)系?這是不少HR至今都沒有搞清的問題。我們也知道，工傷認定的前提是員工和用人單位之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不算(但這里，我不得不強調(diào)下，是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，是由雙方的實際用工性質(zhì)所確定，即實際是什么關(guān)系?而不是雙方簽訂的書面協(xié)議的名稱)。如果勞動者未滿退休年齡，與單位間是勞動關(guān)系，這個大家都清楚。那么“超齡人員”與單位之間是什么關(guān)系?首先不是勞務(wù)關(guān)系，這一點在《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條有明確規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

2023-06-18

441人看過
產(chǎn)假
臨聘員工產(chǎn)假待遇問題及最新政策分析

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。臨聘人員違反怎樣的工作紀律怎么處分依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，聘用人員違反公司規(guī)章制度的，如果給用人單位造成嚴重損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失，并且解除勞動合同。臨聘人員也叫臨時聘用人員，臨時聘用人員是指一個公司企業(yè)或單位因崗位或其它需要臨時用人，就會聘請一些暫時性的職員，并雙方簽訂臨時勞動合同。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。《女職工勞

2023-07-04

441人看過

退休
退休返聘人員薪酬待遇規(guī)定

一、退休返聘人員薪酬待遇規(guī)定返聘人員與用人單位之間已經(jīng)不是勞動關(guān)系，也沒有具體的工資標準，由單位和返聘人員協(xié)商?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。第八條企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。1、退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。2、單位應(yīng)承擔退休返聘員工受傷后的賠償。單位對雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責任。3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法

2023-03-06

387人看過
退休
信用社員工退休工資及待遇

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為:個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為:過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%一、退休工資怎么計算？職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：.養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均

2023-03-16

164人看過
退休
蘇州退休人員返聘后工傷待遇是什么？

我們國家現(xiàn)在人口老齡化嚴重，許多工作崗位都面臨著退休之后沒有候選人的情況。所以現(xiàn)在有很多的公司都實行了退休人員返聘政策。我們國家對退休人員返聘有著相關(guān)的規(guī)定。大家想必都關(guān)心返聘之后的工傷待遇問題，那么蘇州退休人員返聘后工傷待遇是什么呢？《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條的規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。”從這條規(guī)定來看，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員不屬于勞動法律層面的勞動者，其與用人單位的關(guān)系應(yīng)該被認定為勞務(wù)關(guān)系。北京高院《關(guān)于審理工傷認定行政案件若干問題的意見(試行)》第6條規(guī)定：“童工、離退休人員在工作中遭受事故傷害，不屬于工傷認定的范圍，其合法權(quán)益的保護應(yīng)通過其他途徑進行解決。”一般而言，聘用協(xié)議中有約定的按約定處理，沒有約定的，也可參

2023-06-26

363人看過
退休
單位對退休員工有返聘待遇嗎？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按比例安排就業(yè)的殘疾人是指符合法定就業(yè)年齡，與用人單位有勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系），不包括各種就業(yè)期間的殘疾人，以及退休后再就業(yè)者。因此，使用者采用退休手續(xù)的人休手續(xù)的人（包括留下本部門或錄用外部部門的退休人員），不在在職員工范圍內(nèi)統(tǒng)計。聘用退休人員在聘用期間發(fā)生工傷的處理，各地做法不完全一致。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按比例安排就業(yè)的殘疾人是指符合法定就業(yè)年齡,與用人單位有勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系),不包括各種就業(yè)期間的殘疾人,以及退休后再就業(yè)者。因此，使用者采用退休手續(xù)的人休手續(xù)的人（包括留下本部門或錄用外部部門的退休人員），不在在職員工范圍內(nèi)統(tǒng)計。聘用退休人員在聘用期間發(fā)生工傷的處理，各地做法不完全一致。素材中關(guān)于聘用退休人員在聘用期間發(fā)生工傷的處理方法是怎樣的？根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指在從事與工作有關(guān)的活動中，因工作原因受到的傷害或者患病

2023-08-27

247人看過

退休
退休返聘人員有沒有喪假待遇

一、退休返聘人員有沒有喪假待遇由于退休返聘是屬于勞務(wù)關(guān)系，不是和用人單位存在勞動關(guān)系，所以不適用于勞動法，返聘人員有沒有喪假，取決于用人單位的還有與用人單簽訂的協(xié)議來定。二、聘用退休人員的風險退休人員在退休后，已依法退出勞動領(lǐng)域，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，即享有退休待遇并在社保機構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報銷醫(yī)療費用、因病亡故的可領(lǐng)取撫恤金。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方即使發(fā)生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)對勞動者的保護也不適用：(1)依法參加和組織工會的權(quán)利(《勞動法》第七條)。(2)與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的權(quán)利(《勞動法》第十六條)。(3)勞動合同的期限及試用期的特別規(guī)定(《勞動法》第二十、二十一條)

2023-05-05

306人看過
退休
退休后返聘人員享受什么待遇

退休后返聘人員待遇:工資標準具體看與用人單位協(xié)議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認定是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，也不受勞動法的調(diào)整和保護，所以工資數(shù)額不受最低工資標準的限制。一、退休返聘人員的工資標準有哪些由于退休返聘人員與單位的關(guān)系是按勞務(wù)關(guān)系來處理，所以其工資標準由單位與退休返聘人員自行協(xié)商確定。但雙方可參照勞動關(guān)系，按照高于當?shù)刈畹凸べY標準的水平，并根據(jù)退休返聘人員的能力等因素來確定具體的工資數(shù)額。二、退休返聘人員工資工資標準具體看與用人單位協(xié)議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認定是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，也不受勞動法的調(diào)整和保護，所以工資數(shù)額不受最低工資標準的限制。有關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、退休返

2023-04-05

171人看過
病退
2023年最新病退人員工資待遇規(guī)定是什么

2022年最新病退人員工資待遇規(guī)定是什么職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據(jù)《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療

2023-05-03

447人看過
退休
問：關(guān)于工傷待遇，退休返聘人員能否享受？

退休返聘人員受傷不能享受工傷待遇，退休返聘人員不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。退休返聘人員工傷處理辦法1、用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。如果用人單位與返聘職工簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，返聘職工發(fā)生“工傷”后，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。2、退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系，不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷，應(yīng)適用《民法典》等民事法律。3、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相

2023-07-10

322人看過

工資
人民監(jiān)督員的工資待遇如何？

這段文字講述的是人民監(jiān)督員的工作性質(zhì)和薪資待遇。他們不屬于工作關(guān)系、勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，而是一種社會公益行為，不會獲得工資報酬。對于表現(xiàn)較好的監(jiān)督員可以給予物質(zhì)或榮譽獎勵。在執(zhí)行職務(wù)期間，原工作單位應(yīng)當照付工資。沒有工資收入的，人民檢察院予以補助。顯然，民臨督員并不屬于工作關(guān)系、勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，而是一種社會公益行為，他們不會獲得工資報酬。所謂工資是具有工作關(guān)系或勞動關(guān)系（或勞務(wù)關(guān)系）所享有的報酬。當然對履行監(jiān)督作用較好的監(jiān)督員可以給予物質(zhì)或榮譽獎勵。人民監(jiān)督員在執(zhí)行職務(wù)期間，原工作單位應(yīng)當照付工資。沒有工資收入的，人民檢察院予以補助。人民監(jiān) 督員是否有工資？根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，勞動者在用人單位中就業(yè)，應(yīng)當享有勞動報酬。而人民監(jiān)督員作為國家機關(guān)的工作人員，應(yīng)當受到相應(yīng)的工資待遇。然而，關(guān)于人民監(jiān)督員是否具有工資待遇的問題，目前并沒有明確

2023-09-03

361人看過
工資
勞動派遣人員工資待遇標準

勞務(wù)派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動合同法中的規(guī)定是：1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。2、用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。4、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。5、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。一、勞務(wù)派遣用工形式有哪些1、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2、轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣

2023-03-30

422人看過