久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

現(xiàn)在有些企業(yè)發(fā)展到困境的時(shí)候，為了謀取自己的利益，少發(fā)員工們的工資。按照規(guī)定，只要有按時(shí)上班工作的，那么公司那邊就要及時(shí)給發(fā)工資。要是沒發(fā)的，那么員工們可以推舉代表申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你們企業(yè)少發(fā)你們好幾個(gè)員工工資，因?yàn)槟銈內(nèi)吮容^多，所以最好就推舉代表申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)橐患移髽I(yè)少發(fā)員工工資達(dá)到10人以上的，都要求公司補(bǔ)發(fā)工資，就是有共同的請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。去申請(qǐng)仲裁的話，需要按照下面的步驟來：1、先交申請(qǐng)書首先你們要在被少發(fā)工資的時(shí)候，也就是在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。你們需要按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。2、等待受理按規(guī)定，從你們提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知到你們。3、委托律師你們被少發(fā)工資，人數(shù)多

不會(huì)，按照相關(guān)的案件進(jìn)行辦理的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)合同。沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付二倍工資。一、公司未給合同員工被辭退了怎么辦可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。被公司無故辭退，屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資）和未簽勞動(dòng)合同需要支付的賠償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，

當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！碑?dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申請(qǐng)人姓名、職

一、裁員賠償協(xié)商不一致可以勞動(dòng)仲裁嗎用人單位裁員后，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的賠償不滿意的，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、經(jīng)濟(jì)性裁員的具體程序

可以，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的主體是獨(dú)立的個(gè)人與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系的前提下發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁的受理地只有兩個(gè)：1、勞動(dòng)履行地2、公司注冊(cè)地。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，和單位發(fā)生爭(zhēng)議若協(xié)商不成，勞動(dòng)者與用人單位就是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者一方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地不在一處的,優(yōu)先選擇勞動(dòng)合同履行地。二、公司以未交接清楚工作為由不發(fā)工資怎么辦老板以工作交接不清楚為由不發(fā)工資屬于用人單位非法拖欠勞動(dòng)者合法工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 一、受理事項(xiàng)（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四

對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，只能由勞動(dòng)者起訴：因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議；追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。一、一裁終局的適用情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要有以下幾種情況：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。二、相關(guān)的法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、

1、多個(gè)勞動(dòng)者對(duì)一用人單位提起勞動(dòng)仲裁，并有共同請(qǐng)求的，已經(jīng)立案的可以并案審理。2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六條勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。因此，除了共同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書、身份證件、單位工商資料、證據(jù)材料及清單、如果聘請(qǐng)代理人還需要委托書、律師函件，還需要提供所有申請(qǐng)人的具體請(qǐng)求清單、仲裁代表人推舉書。

一、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁可以同時(shí)申請(qǐng)嗎對(duì)于勞工自治權(quán)而言，被雇傭者可在法定范圍內(nèi)同時(shí)提出涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)及尋求行政權(quán)力機(jī)構(gòu)的監(jiān)察舉報(bào)途徑。雖然這兩大機(jī)構(gòu)所行使的職權(quán)各有其獨(dú)特性，且彼此之間并無關(guān)聯(lián)，但并不妨礙在實(shí)踐操作中共同展開。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察乃是指由政府勞動(dòng)行政主管部門依據(jù)正式訂立的法律條例，對(duì)使用勞動(dòng)力單位以及勞工自身是否嚴(yán)格遵循相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)與規(guī)章制度進(jìn)行全面的監(jiān)督檢查，對(duì)于任何可能違反上述法律法規(guī)的行為，均應(yīng)采取教育、制止等措施，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處罰。在實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察過程中，必須始終堅(jiān)守以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，同時(shí)積極推行勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察工作與廣大民眾的監(jiān)督力量相結(jié)合，以及處罰與教育相結(jié)合的策略。任何組織或個(gè)人都擁有對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章行為的檢舉和控告權(quán)利?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，個(gè)人一旦被列為銀行征信系統(tǒng)的黑名單，將無法申請(qǐng)成為公司的法定代表人。但若尚未被列入嚴(yán)重失信對(duì)象清單，則仍可考慮以股東身份進(jìn)行公司注冊(cè)。然而，對(duì)于那些自身背負(fù)巨額債務(wù)且即將面臨還款期限卻未能如期履行還款義務(wù)者，同樣無法擔(dān)任法定代表人職務(wù)。另外，因貪污受賄等罪行而被判處有期徒刑，且在刑滿釋放后未滿五年的人員，亦不可擔(dān)任法人職位。值得注意的是，以上規(guī)定僅適用于未被列入嚴(yán)重失信對(duì)象清單的情況下，對(duì)于已被列入該清單的人士，其擔(dān)任公司法定代表人或股東的資格將受到嚴(yán)格限制?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第五條人民法院向被執(zhí)行人發(fā)出的執(zhí)行通知中，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)納入失信被執(zhí)行人名單的風(fēng)險(xiǎn)提示等內(nèi)容。申請(qǐng)執(zhí)行人認(rèn)為被執(zhí)行人具有本規(guī)定第一條情形之一的，可以向人民法院申請(qǐng)將其納入失信被執(zhí)行人名單。人民法院應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)審查并作出決定。人民法院認(rèn)為被執(zhí)行人具

在我國(guó)的法律規(guī)定當(dāng)中，民事法律行為是可以使用代理人的，只要簽訂一個(gè)代理的委托協(xié)議就可以了，那么代理人可以是律師，可以是自己信得過的人，只要簽訂了這個(gè)協(xié)議代理的一方就可以代替被代理人去進(jìn)行一系列的民事法律活動(dòng)。這些法律活動(dòng)當(dāng)中也包括著商標(biāo)申請(qǐng)，所以如果想要商標(biāo)申請(qǐng)的話，是可以用代理的，只要如下按如下的方法和內(nèi)容去書寫一個(gè)代理合同就可以了。一、申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)應(yīng)具備的條件申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)需要滿足的條件一：個(gè)體工商戶可以以其《個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照》登記的字號(hào)作為申請(qǐng)人名義提出商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)，也可以以執(zhí)照上登記的負(fù)責(zé)人名義提出商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)。以負(fù)責(zé)人名義提出申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交以下材料的復(fù)印件：（一）負(fù)責(zé)人的身份證（二）營(yíng)業(yè)執(zhí)照申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)需要滿足的條件二：個(gè)人合伙可以以其《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》登記的字號(hào)或有關(guān)主管機(jī)關(guān)登記文件登記的字號(hào)作為申請(qǐng)人名義提出商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)，也可以以全體合伙人的名義共同提出商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)。以全體合伙人的名

用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)。未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地參加工傷保險(xiǎn)。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。一、工傷保險(xiǎn)待遇的本人工資指哪部分工資工傷保險(xiǎn)待遇本人工資：是指工傷職工因工作受到事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)而不參加工傷保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；用人單位職工在工傷保險(xiǎn)期間未參加工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。二、建筑工程工傷保險(xiǎn)賠償范圍規(guī)定明確指出，建筑施工企業(yè)對(duì)企業(yè)固定職工要按用人單位方式參加工傷保險(xiǎn);對(duì)不能按用人單位參保的用工特別是農(nóng)民工，可以按建設(shè)項(xiàng)目方式參保，并可在各項(xiàng)社保中優(yōu)先辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù);對(duì)未提交按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)證明

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求事項(xiàng)這么寫：1、寫明請(qǐng)求確認(rèn)期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；2、寫明請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金；3、寫明請(qǐng)求支付期間的工資；4、寫明請(qǐng)求支付期間周六日加班費(fèi)；5、寫明請(qǐng)求支付違法約定試用期賠償金。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)注意的事項(xiàng)仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的書面憑證，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理并處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。仲裁申請(qǐng)書主要包括以下幾方面內(nèi)容：（1）申請(qǐng)人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號(hào)碼；被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)，同時(shí)要注意到北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的案件，要寫明企業(yè)的性質(zhì)，如是合資還是外商獨(dú)資。（2）仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。這是文書的重點(diǎn)部分。首先應(yīng)當(dāng)一一列出要求對(duì)方承擔(dān)的法律責(zé)任，比如要求支付拖欠工資、支付加班費(fèi)用等。其次要針對(duì)請(qǐng)求部分寫清事實(shí)和理由，主要寫明入職時(shí)間，工資支付情況，是否簽訂勞動(dòng)合

1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按