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臨時工資拿不到怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-14 11:21:31 140 人看過

勞動者在做臨時工時拿不到工資的，可以通過下列方法來討要：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁結(jié)果不服，向法院依法起訴；其他。

一、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓原公司拖欠工資怎么處理

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓原公司拖欠工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與原公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，也可以直接向人民法院請求支付令。

二、解除勞動關(guān)系前單位不開證明怎么處理

原用人單位不給勞動者開解除勞動關(guān)系的證明，勞動者可以通過下列方法要求用人單位開具：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，向單位所在地或勞動合同履行地的人民法院起訴。

三、私人老板拖欠工資的處理辦法？

私人老板拖欠工資，勞動者可以通過以下方法討要：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。

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臨時工不到工期扣工資會怎樣？

（1）直接與用人單位溝通對話（2）到當?shù)厝松缇炙鶎俚膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責令其限期支付勞動報酬（3）直接到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁勞動法對臨時工期限臨時工勞動合同期限最多是6個月。臨時性崗位以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位；輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位則是因員工脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi)，由其他勞動者替代工作的崗位。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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臨時工辭職了工資可以馬上拿到嗎

一、臨時工辭職了工資可以馬上拿到嗎臨時工辭職了工資一般可以馬上拿到。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。可以馬上拿到工資,解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資。二、簽過勞動合同能辭職嗎簽過勞動合同能辭職。勞動者與用人單位可以協(xié)商解除勞動合同;也可以提前三十天書面通知單位辭職;用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、辭職報告如何寫辭職報告應(yīng)寫明任職單位負責人名稱，辭職的原因，表示歉

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依據(jù)法律規(guī)定是可以的。不管有沒有簽合同，只要工作了都能拿到工資。一、拖欠多少人工資可以立案不管拖欠多少工資都是可以立案的，拖欠工資的證據(jù)充足，事實清晰，可以向用人單位的所在地方的仲裁委員會申請勞動仲裁或者到有關(guān)部門進行投訴，向當?shù)貏趧泳滞对V，申請仲裁并且要求支付工資，沒有簽訂勞動合同按要求支付無簽合同的雙倍工資。二、租房沒到期能解除的情形有哪些租房合同沒到期可以解除合同，具體包括以下情況：1、當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。2、不管當事人有沒有約定合同解除的條件，只要有下列情形之一的，就可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其

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如果一個沒有簽訂合同的臨時工離開了，但拿不到工資怎么辦

根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當一次性支付全部工資。用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。工資支付暫行規(guī)定第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當一次性支付勞動者的工資。第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。>（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議（五）勞動爭議發(fā)生時，當事人不愿協(xié)商的，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申

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怎么上班拿不到工資

勞動者上班后拿不到工資的，可以通過以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；其他。ktv上班拿不到工資怎么辦解決方法：1、協(xié)商解決；2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金；3、也可以直接申請仲裁；4、向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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臨時工拿工資要扣稅嗎

一、臨時工拿工資要扣稅嗎加班費也屬于扣稅的范圍。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。二、相關(guān)法規(guī)根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間所得工資的工資報酬：第一，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;第二，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;第三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

2023-05-09

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拿不到工資怎么投訴

單位不發(fā)工資的勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，由勞動局行政部門協(xié)助勞動者維權(quán)。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、老板拖欠工資告勞動局有用么老板拖欠工資告勞動局是有用的。勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V，也可以向勞動局申請仲裁，要求老板支付工資和25%的經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)當按照固定的工資支付周期，不得拖欠克扣員工的工資，遇到節(jié)假日的，應(yīng)在最近一個工作日提前支付。《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、為什么工廠拖欠工資工廠拖欠工資的原因可能是工廠效意不好，資金周轉(zhuǎn)不過來，暫時發(fā)不起工資。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工廠拖欠工資的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門審

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拖欠農(nóng)民工工資還不到怎么辦，工資沒拿

農(nóng)民工拖欠工資可以通過以下方法解決：向勞動行政部門投訴解決問題。勞動行政部門責令上司限期支付工資，逾期支付的，還應(yīng)當支付農(nóng)民工賠償金。二、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者向法院起訴。勞動者不能解決勞動投訴的，只能向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁解決雙方糾紛。對仲裁結(jié)果不服的，單位不能起訴的，其他裁決任何一方不服仲裁結(jié)果的，可以向法院起訴。三、通過公安機關(guān)采取刑事手段維權(quán)。如果用人單位有能力支付，拒絕支付勞動報酬并達到一定金額，勞動者可以積極向勞動行政部舉報，請求協(xié)助舉報或直接向公安機關(guān)舉報。政府拖欠農(nóng)民工工資拖欠工資期間不發(fā)怎么辦政府拖欠農(nóng)民工工資不給的解決方式：農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，或向仲裁委申請勞動仲裁。法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理?！豆べY支付暫行條例》第十九條，勞動者與用人

2023-08-18

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辭職時工作沒交接好能拿到工資嗎,不發(fā)工資怎么辦

一、辭職時工作沒交接好能拿到工資嗎工資應(yīng)當在提出辭職滿三十天后，即勞動者自行離職時支付。勞動者提前三十天通知用人單位辭職的，用人單位應(yīng)當在三十天內(nèi)作出意見，并辦理交接手續(xù)，不辦理工作交接的，責任由用人單位承擔，與勞動者無關(guān)。二、辭職了公司不發(fā)工資怎么辦?1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，

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包工頭沒錢，工人拿不到工資怎么辦

包工頭沒錢，工人拿不到工資，勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。工人的工資拿不到的，可以去催告用人單位，要求其盡快支付；若單位拒付工資的，則

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一、強制執(zhí)行也拿不到工資怎么辦被判處強制執(zhí)行時如果沒有錢，將暫停強制執(zhí)行的判決。中止執(zhí)行消失后，將恢復(fù)強制執(zhí)行。如果拒絕支付欠款時，法院是有權(quán)將當事人進行扣留的。司法拘留又稱為是民事拘留，是當?shù)氐娜嗣穹ㄔ簽榱吮Ｕ纤痉ɑ顒拥恼＿M行，對嚴重阻礙了訴訟活動的人身自由采取的一種強制的措施，法院有權(quán)利決定司法拘留。涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、

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老板關(guān)系硬拿不到工資可到當?shù)氐挠嘘P(guān)部門舉報。相關(guān)法律表示在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，可以通過法律途徑來解決。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。一、做合同沒簽半個月離職有工資嗎沒簽合同做了半個月離職是有工資的。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條怎樣規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十條是，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹?/div>

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辭職了企業(yè)不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法去維權(quán)：與企業(yè)協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；直接向人民法院請求支付令；其他。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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