山西省人才流動爭議仲裁暫行規(guī)定
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時間： 2023-04-22 22:00:49
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發(fā)布部門:山西省人事廳
發(fā)布文號:
第一條為促進(jìn)人才合理流動，妥善處理人才流動中發(fā)生的爭議，根據(jù)本省實際情況，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于本省范圍內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位及人民團(tuán)體與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間因流動、辭職、辭退、兼職、聘用及履行人事合同發(fā)生的爭議。
企業(yè)與職工發(fā)生的勞動爭議適用于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第三條本規(guī)定所稱人才是指具有中專（含中專）以上學(xué)歷或初級（含初級）以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。
第四條處理人才流動爭議案件，實行一次裁決制度。
第五條各級人才流動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）是同級人民政府負(fù)責(zé)處理人才流動爭議的專門機(jī)構(gòu)。仲裁委員會辦公室負(fù)責(zé)仲裁委員會的日常工作。
第六條仲裁委員會由同級人民政府的人事部門與有關(guān)部門聯(lián)合組成，設(shè)主任、副主任一至二人和委員若干人。
第七條各級仲裁委員會按人事管理權(quán)限受理人才流動爭議案件?？蹇h（區(qū)）間的人才流動爭議案件，由地（市）仲裁委員會受理；跨地（市）的人才流動爭議案件由省仲裁委員會受理。
第八條上級仲裁委員會有權(quán)向下級仲裁委員會交辦或直接受理下級仲裁委員會管轄的人才流動爭議案件。
第九條仲裁人員與當(dāng)事人有近親屬關(guān)系或與案件有利害關(guān)系的，應(yīng)實行回避。
第十條人才流動爭議案件的當(dāng)事人均有權(quán)向仲裁委員會申請仲裁。
第十一條申請仲裁的當(dāng)事人必須是具有行為能力的公民或法人，當(dāng)事人也可實行委托代理人參與仲裁活動。委托代理人須出具委托書，由委托人簽名蓋章。
第十二條申請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)從爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會提出申請。
第十三條申請書應(yīng)載明下列事項：
（一）當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住所和工作單位；單位的名稱、住所和法定代表人的姓名、職務(wù)；
（二）申請仲裁的事實和理由；
（三）證據(jù)、證人的姓名和住所。
第十四條仲裁委員會接到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)立案或作出不予受理的裁定。
第十五條在立案之日起五日內(nèi)，仲裁委員會應(yīng)將申請書副本發(fā)送被申請人，被申請人應(yīng)在接到申請書副本之日起十五日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被申請人逾期不答辯的，不影響案件處理。
第十六條仲裁委員會在處理案件時可向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案資料和原始憑證。有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)如實地提供材料并出具證明。
第十七條仲裁委員會處理人才流動爭議案件，應(yīng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書。
調(diào)解末達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人一方反悔的，仲裁委員會應(yīng)及時裁決。
第十八條仲裁委員會受理的人才流動爭議案件，應(yīng)在三個月之內(nèi)作出裁決。仲裁委員會作出裁決后，須制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。
第十九條仲裁委員會主任或副主任對認(rèn)為確有錯誤需要改變的裁決，可以提交本級仲裁委員會討論決定。
第二十條仲裁委員會裁定允許流動的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，其所在單位應(yīng)在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)。經(jīng)裁定不準(zhǔn)流動的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第二十一條當(dāng)事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第二十二條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，必須遵照執(zhí)行。一方當(dāng)事人拒不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十三條中央駐本省的企事業(yè)單位、其他社會團(tuán)體及外資企業(yè)發(fā)生的人才流動爭議，可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條本規(guī)定由山西省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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日前，省勞動爭議仲裁委員會裁決了我省首例雙倍工資爭議案。因用人單位未簽勞動合同，勞動者小孫獲得企業(yè)雙倍工資的賠償。從2002年7月起，小孫就在我省某醫(yī)院擔(dān)任藥劑師工作。今年3月28日，小孫正在單位上班，領(lǐng)導(dǎo)找她談話，提出單位拆遷，要求與她解除勞動合同。單位要拆遷，小孫理解，可干了五年，單位應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吧。當(dāng)小孫把自己的要求向單位提出后，醫(yī)院卻以小孫與單位未簽訂勞動合同為由，駁回了她的請求。無奈，小孫到省勞動爭議仲裁委員會申訴。省勞動爭議仲裁委員會受理此案后，認(rèn)為依照今年實施的《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)在該法施行后一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位超過一個月不滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，事實勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳2023-06-06158人看過 -
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一、勞動爭議仲裁員的任職條件本條第二款規(guī)定了勞動爭議仲裁員的任職條件，主要包括道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩方面。(一)仲裁員的道德素養(yǎng)根據(jù)本款的規(guī)定，仲裁員應(yīng)該公道正派。一般而言，法律規(guī)范一般不會對道德規(guī)范加以規(guī)定。但是對于勞動爭議仲裁，仲裁員只有做到作風(fēng)公道、正派、嚴(yán)謹(jǐn)、不偏不倚，才能保證仲裁裁決的質(zhì)量。這是維護(hù)仲裁公信力的前提，也是人民法院據(jù)以確定仲裁裁決是否公正的前提。因此本法對仲裁員道德素養(yǎng)提出明確要求。仲裁員還應(yīng)堅持原則、秉公執(zhí)法、作風(fēng)正派、勤政廉潔，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。(二)仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)1、曾任審判員的人民法院的審判員，長期接觸各種權(quán)益糾紛案件，具有專業(yè)的法律知識和十分豐富的處理糾紛的經(jīng)驗，由其擔(dān)任勞動爭議仲裁的仲裁員對解決勞動爭議糾紛是有效的。且能夠獲得審判員資格的人，其法律專業(yè)素質(zhì)和審理糾紛的經(jīng)驗已經(jīng)達(dá)到較高的水平，對于其擔(dān)任勞動爭議仲裁員，本法不再提出對其任職年限的要求2023-04-28386人看過
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發(fā)布部門:山西省人民政府發(fā)布文號:第一條為規(guī)范基本建設(shè)物資采購行為，提高政府基本建設(shè)資金使用效益，保證公平交易，促進(jìn)廉正建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》及有關(guān)法律，法規(guī)，制定本規(guī)定。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第二條本規(guī)定所稱基本建設(shè)物資采購，是指政府投資的基本建設(shè)項目所需重要物資，由招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)或招標(biāo)人按照法定的方法和程序統(tǒng)一組織的招標(biāo)采購。第三條在本省行政區(qū)域內(nèi)使用政府基本建設(shè)資金，采購建設(shè)項目所需重要物資的活動，適用本規(guī)定。第四條基本建設(shè)物資采購應(yīng)當(dāng)遵循公開，公平，公正和誠實信用的原則。第五條縣級以上計劃行政主管部門負(fù)責(zé)對基本建設(shè)物資采購的監(jiān)督，管理和組織實施。縣級以上建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)對從事工程建設(shè)項目招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行資格認(rèn)定和監(jiān)督管理。各級監(jiān)察，經(jīng)貿(mào)，財政，審計，金融等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)基本建設(shè)物資采購招標(biāo)活動的監(jiān)督檢查第六條本規(guī)定所稱政府基本建設(shè)資金，是指下列資2023-06-07138人看過 -
委托代理第一條為規(guī)范人事爭議仲裁當(dāng)事人委托代理人行為，依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，依照《人事爭議處理暫行規(guī)定》、《人事爭議處理辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動的，由人事爭議仲裁委員會對代理人資格進(jìn)行審查。第三條當(dāng)事人委托并特別授權(quán)代理人參加仲裁活動的，除經(jīng)人事爭議仲裁委員會批準(zhǔn)的以外，本人仍應(yīng)出庭參加仲裁庭審。第四條當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二名代理人參加人事爭議仲裁活動。當(dāng)事人可以委托下列人員作為代理人：一、律師；二、當(dāng)事人的近親屬；三、有關(guān)的社會團(tuán)體或者所在單位推薦的人；四、經(jīng)人事爭議仲裁委員會許可的其他公民。無民事行為能力、限制民事行為能力或者有可能損害被代理人利益的人，不能作為人事爭議仲裁代理人。第五條委托他人參加人事爭議仲裁的，當(dāng)事人必須提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。授權(quán)委托書僅寫“全權(quán)代理”而無具體授權(quán)的，代2023-02-25369人看過 -
調(diào)解委員會企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序為：1、申請與受理。當(dāng)事人的調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)做到：爭議事實清楚，盡可能有依據(jù)和證據(jù)，調(diào)解請求具體可行。根據(jù)當(dāng)事人的書面或口頭申請，進(jìn)行立案的準(zhǔn)備工作。包括：審查當(dāng)事人的資格，是否與本案爭議事實具有直接的利害關(guān)系，爭議事實是否屬于勞動爭議范圍，爭議類型是否屬于企業(yè)調(diào)解委員會受理范圍等。然后，通知當(dāng)事人立案調(diào)解。2、實施調(diào)解。根據(jù)爭議事實與調(diào)解請求，研究爭議事實和是非界限，擬訂調(diào)解方案，實施調(diào)解。調(diào)解方式可以是正式的，如召開調(diào)解庭；也可是非正式的，如各種形式的談話。3、制作調(diào)解文書。調(diào)解成功即制作調(diào)解協(xié)議書，為雙方當(dāng)事人執(zhí)行和解協(xié)議的書面依據(jù)。經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，但不具有強(qiáng)制的法律效力。調(diào)解不成功即制作調(diào)解意見書，反映調(diào)解人的意見，供仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院參考。4、調(diào)解不成功，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)(從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)2023-03-11217人看過 -
第一條根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況，制定本實施細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于國營企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因履行勞動合同發(fā)生爭議；（二）因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議；（三）其他勞動爭議。第三條省、地、市、縣（市、區(qū)）應(yīng)當(dāng)設(shè)立仲裁委員會，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)國營企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。勞動行政機(jī)關(guān)的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會或者調(diào)解小組，負(fù)責(zé)處理本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會或者調(diào)解小組，由三人或者七人兼職組成。設(shè)主任、副主任（或者組長、副組長）。調(diào)解委員會或者調(diào)解小組成員應(yīng)報當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會備案，并接受其業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第五條處理勞動爭議，必須以事實為依據(jù)，以國家法律、勞動法規(guī)、政策和向勞動部門備案的廠規(guī)為準(zhǔn)繩。堅持著重調(diào)解，就地解決的原則，保護(hù)國營企業(yè)行政和職工的合法權(quán)益。第六條當(dāng)事人有下列權(quán)利：（一）申2023-04-22453人看過
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勞動爭議調(diào)解《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃的原則設(shè)立，布局合理，適應(yīng)實際需要。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者多個勞動爭議仲裁委員會。第十八條國務(wù)院勞動行政部門根據(jù)本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。各省人民政府勞動行政部門，第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業(yè)的代表組成。勞動爭議仲裁委員會的組成人員為單數(shù)勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：（一）聘任或者解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者重大事項勞動爭議仲裁委員會設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。第二十條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)立仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)：公正廉潔，符合下列條件之一：（1）擔(dān)任過法官（2）從事法律研究、教學(xué)，具有中級以上職稱的人員（3）具有法律知識，從事人力資源2023-05-07408人看過 -
勞動爭議處理勞動爭議仲裁時效的規(guī)定為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，其具體時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、二款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。一、公司欠薪過訴訟時效怎么辦拖欠工資過了訴訟時效，如果超過仲裁時效仲裁機(jī)構(gòu)不受理申請的，可向法院提起訴訟解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向2023-03-08206人看過
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仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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山西省勞動仲裁委員會的仲裁流程河北在線咨詢 2022-07-14山西省勞動仲裁委員會仲裁流程如下：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 -
勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁海南在線咨詢 2022-05-04一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關(guān)系里的人事爭議仲裁。 二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》，人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括：國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及 -
山西省勞動仲裁在哪黑龍江在線咨詢 2022-06-13尋找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T 一般情況下，勞動仲裁部門就在當(dāng)?shù)氐膭趧泳?，你可以上網(wǎng)搜索當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T的地理位置或者電話，或者撥打114詢問。 多圖 2 準(zhǔn)備好勞動仲裁的相關(guān)材料 一般對于勞動者來說，在維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益時，提前準(zhǔn)備些相關(guān)材料，如身份證、勞動合同、工資卡或工資條、工作服等，這些相關(guān)的材料及爭取是爭取合法權(quán)益的保障。 多圖 3 去當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行仲裁 相關(guān)的材料準(zhǔn)備好后，就可以去勞動部 -
如何在江西省仲裁中解決勞動爭議河北在線咨詢 2022-08-07當(dāng)事人對于江西省勞動仲裁爭議可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議仲裁案件中如何進(jìn)行勞動爭議仲裁？新疆在線咨詢 2022-08-22勞動爭議仲裁分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與裁決
