久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

單位在勞動(dòng)者哺乳期調(diào)崗，而且簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有注明崗位的，那么反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償。在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書(shū)。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書(shū)，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

一、失業(yè)金解除勞動(dòng)合同需要收取什么證明

要先注明是公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，這才算失業(yè)。下面具體介紹一下：

1、公司與員工要簽訂協(xié)議，確定公司已經(jīng)支付全部補(bǔ)償款，員工不再追究。這樣兩份證明，既證明了失業(yè)，又免于讓員工追究責(zé)任；

2、如果是員工自動(dòng)辭職是無(wú)法領(lǐng)取的，必須是公司原因比如崗位調(diào)整、考核不合格、違法規(guī)章制度等，與職工解除，才可以領(lǐng)取失業(yè)金；

3、既然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么就和員工簽署勞動(dòng)關(guān)系解除證明書(shū)好了，這個(gè)證明書(shū)勞動(dòng)部門有制式表格，可以去索??；

4、注意事項(xiàng)：與員工解除關(guān)系后，一定要在7天內(nèi)將員工檔案轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)部門進(jìn)行社會(huì)化管理，否則，逾期將失去領(lǐng)取失業(yè)金機(jī)會(huì)。

二、調(diào)崗變相降工資的維權(quán)方法是什么

調(diào)崗變相降工資的維權(quán)方法如下：

1、勞動(dòng)者自行與用人單位協(xié)商解決：勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位恢復(fù)其原崗位工作；

如果因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法調(diào)崗降薪行為給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。

2、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：勞動(dòng)監(jiān)察部門的職責(zé)之一就是督促用人單位遵紀(jì)守法，依法糾正或查處違法行為。

而用人單位沒(méi)有跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，也沒(méi)有任何正當(dāng)理由對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪，即為違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處罰。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、員工多久不上班可以開(kāi)除？

在《勞動(dòng)法》中沒(méi)有規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者里有注明，得看簽訂合同的情況。所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。