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工傷勞動仲裁的流程及時間

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-03 18:31:32 352 人看過

工傷勞動仲裁的流程如下：

1．勞動爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，勞動者或者用人單位向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁申請；

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

3．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；

4．調(diào)解；

5．調(diào)解不成，裁決。

時間是自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

工傷勞動仲裁流程是什么？

（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。一、工傷與勞務損害賠償區(qū)別是什么（

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