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解除勞動關(guān)系的程序：提前三十日以書面形式通知用人單位；辦理工作交接；返還用人單位發(fā)放的辦公用品；領(lǐng)取工資和補償；用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明；辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。

一、簽了合同可以辭職嗎

員工簽了合同可以辭職，但是需要提前書面通知用人單位。具體情況如下：

1、員工在試用期期間辭職的，需要提前三日通知用人單位；

2、員工在試用期過后辭職的，需要提前三十日通知用人單位。

一、解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

1、由解除決定人遞交解除申請書；

2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償的財務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。?/p>

6、給職工辦理團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；

8、給職工開具解除勞動合同證明。

二、解除勞動合同的方式如下：

1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同；

2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；

3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

綜上所述，員工簽了合同可以辭職，但是需要提前書面通知用人單位。具體情況如有員工在試用期期間辭職的，需要提前三日通知用人單位；員工在試用期過后辭職的，需要提前三十日通知用人單位。解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行的程序有由解除決定人遞交解除申請書；人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取等。解除勞動合同的方式有協(xié)商解除、法定解除、約定解除。

二、辭退員工社保怎么處理

用人單位辭退員工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、門衛(wèi)賴著不走怎么辦

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：用人單位在特定情形下可以解除勞動合同，或者在特定情形下通過提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。即使如此，法定情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

所以用人單位解除勞動合同后，勞動者拒絕離開，需要確定是否因為單位存在違法行為或者未完成事項，如是，需要積極解決。