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老板不給工資能拿他的東西嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 10:50:11 394 人看過

老板不給工資不能拿他的東西。根據(jù)相關(guān)規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

一、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

三、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

四、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

一、勞動法關(guān)于克扣工資條款的規(guī)定

用人單位克扣工資的，屬于違法行為。與其相關(guān)的法律規(guī)定是：根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、工資被拖欠怎么辦

根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，工資被拖欠了，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決或者向勞動行政部門投訴。

第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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拖欠工資可以搶老板的東西嗎

不可以。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

2023-04-21

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工資
老板拖欠工資打了欠條到期不給可以搬東西嗎

老板拖欠工資打了欠條到期不給不可以搬東西。拖欠工資屬于勞動爭議，可通過向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。而拿東西沖抵工資的做法已涉嫌刑事犯罪，將被追究刑事責(zé)任。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。一、連著事找街道辦勞動糾紛可以嗎先搜集對方拖欠工資的證據(jù)然后聯(lián)合起來到街道辦事處投訴不成立即到勞動局申請仲裁法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付

2023-03-25

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能否用東西來抵扣老板拖欠的工資？

老板不給工資不可以拿東西抵扣。根據(jù)相關(guān)規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：一、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；二、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；三、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；四、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＠习逭型ざ也唤o工資可以怎么去處理呢用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。父母作為監(jiān)護(hù)人，可以采取以下措施：1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴；2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠

2023-07-06

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工資
老板能不把工資報給警察嗎

如果老板不付錢，工人可以報警，但在大多數(shù)情況下，報警是沒用的。最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，按照《勞動和社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，由人民法院依法簽發(fā)支付令，最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，同時申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，無論您在職或離職，無論您拖欠或無故不支付工資，單位都可以要求您按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)給予額外補(bǔ)償，首先要通過正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，找出拖欠或不支付工資的原因，然后選擇合理的方法進(jìn)行處理，為公司和個人留有空間，提前知道做人，按照大事化小、小事化小的原則，妥善處

2023-05-07

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老板不給工資告到勞動局多久才能拿到

一、老板不給工資告到勞動局多久才能拿到老板不給工資告到勞動局一般要兩到三個月才能拿到工資。因為勞動爭議仲裁一般在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)過批準(zhǔn)，延長期限不得超過十五日。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、去勞動局舉報拖欠工資要多長時間才能拿到工資用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位

2024-02-10

392人看過
工資
老板拖欠工資，4個月了，要是告他，能拿全部工資嗎

你好！用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細(xì)情況才可能給你專業(yè)的意見，如需要法律幫助，可以直接致電咨詢（如遇本人繁忙可請稍后再撥）或者最好攜帶相關(guān)資料來律所與我當(dāng)面約談。老板拖欠工資可以去公司搬東西嗎？公司欠錢老板跑了，不可以搬他公司的東西，這是侵權(quán)。強(qiáng)行拿他人或者公司的東西：在民事領(lǐng)域，屬于侵犯公民的財產(chǎn)權(quán)，如果造成人的傷害，則還侵犯了公民的身體權(quán)。行為人應(yīng)當(dāng)停止侵害、賠償損失。在刑事領(lǐng)域，規(guī)定有搶奪罪，指以非法占有為目的，趁人不備、公然搶奪他人財物、數(shù)額較大的行為。應(yīng)當(dāng)被處以刑罰。在行政領(lǐng)域，也可能出現(xiàn)這種情況。此時即為行政主體非法行政，行政相對人可提

2023-08-10

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法律綜合知識
老板冤枉員工偷東西員工被迫離職，不給工資怎么辦

一、老板冤枉員工偷東西員工被迫離職，不給工資怎么辦妥善保存相關(guān)證據(jù)：這些證據(jù)可能包含您的日常工作記載、證明您遭受不公正待遇的材料以及與雇主或者人力資源部之間的溝通往來之憑證等諸多方面。1．努力協(xié)商尋求解決方案：首先，我們應(yīng)該嘗試以理性和誠摯的態(tài)度與用人單位進(jìn)行友好談判，爭取為我們爭取應(yīng)有的薪酬回報。若在此過程中雙方能就問題達(dá)成共識，那么便可簽訂解除勞動合同協(xié)議或離職證明書。2．勞動監(jiān)察大隊乃維權(quán)有力工具：若上述協(xié)商途徑未能取得預(yù)期效果，您有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。該機(jī)構(gòu)將積極介入并處理此案，有望協(xié)助您追討欠薪。2．勞動仲裁是最后的救濟(jì)手段：若投訴仍無法解決問題，您可向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請。在仲裁程序中，您可充分陳述自身觀點，并提供相關(guān)證據(jù)支持。3．法院訴訟是終極維權(quán)途徑：若對仲裁裁決結(jié)果仍然不滿，您還可以向人民法院提起訴訟，尋求法律的最終保護(hù)。《勞動法》第九十一條如果用

2024-07-19

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老板拖工資不給錢去問老板犯法嗎

一、老板拖工資不給錢去問老板犯法嗎老板拖欠員工工資，員工去問老板要錢不犯法。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如何拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．支付應(yīng)得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3．支付一到五倍的賠償金。《中華人民

2023-12-10

387人看過

傭金
如果老板不給傭金，他能起訴嗎

1、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。作為工資的一部分，用人單位不支付工資的，勞動者可以起訴用人單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故扣發(fā)、拖欠勞動者工資2.拖欠年終獎是否違法全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益和對職工年度工作業(yè)績的綜合考核，包括年終加薪，向職工發(fā)放的一次性獎金，年薪增長和年薪增長實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況支付的年薪和績效工資。年終獎不是一種合法的獎勵方式。它以企業(yè)的收入和支出為基礎(chǔ)。如果年終獎在年后發(fā)放是違法的，我們看下面根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定，工資總額應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為基數(shù)。在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。其中，獎金是指支付給職工的

2023-05-07

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老板拖欠工資可以去公司搬東西嗎

公司欠錢老板跑了，不可以搬他公司的東西，這是侵權(quán)。強(qiáng)行拿他人或者公司的東西：在民事領(lǐng)域，屬于侵犯公民的財產(chǎn)權(quán)，如果造成人的傷害，則還侵犯了公民的身體權(quán)。行為人應(yīng)當(dāng)停止侵害、賠償損失。在刑事領(lǐng)域，規(guī)定有搶奪罪，指以非法占有為目的，趁人不備、公然搶奪他人財物、數(shù)額較大的行為。應(yīng)當(dāng)被處以刑罰。在行政領(lǐng)域，也可能出現(xiàn)這種情況。此時即為行政主體非法行政，行政相對人可提起行政復(fù)議或行政訴訟。一、老板拖欠工資勞動者該如何維權(quán)？1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會

2023-02-09

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老板欠工資不給算犯法嗎

一、老板欠工資不給算犯法嗎老板欠工資不給算犯法?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，按照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、拖欠工資如何搜集證據(jù)證明1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2．能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、

2023-08-26

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老板有權(quán)利不給我工資嗎

一、老板是否有權(quán)利不給我工資1、如果勞動者正常付出了勞動，則老板沒有權(quán)利不給工資。勞動者依法享有獲得勞動報酬的權(quán)利，若用人單位拒絕支付的，勞動者可以去勞動局投訴，或者去申請調(diào)解、仲裁、向法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠農(nóng)民工工資找誰1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)法律規(guī)定依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并

2023-06-16

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老板拖欠工資好幾個月他不給怎么辦，老板拖欠工資被起訴的后果

一、老板拖欠工資好幾個月他不給怎么辦老板拖欠工資好幾個月他不給有以下解決辦法：1.溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。2.協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、老板拖欠工資被起訴的后果老板拖欠工資被起訴的后果如下：1.被處以滯納金、債務(wù)人承擔(dān)違約金；經(jīng)法院判決后仍不還款的，計入信用黑名單；以非法占用為目的，使用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的，騙取數(shù)額較大公私財物的，可能構(gòu)成詐騙罪，會被予以追究刑事責(zé)任。2.用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2023-06-21

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老板占用店里的東西不支付工資是否犯法？

老板不發(fā)工資拿店里的東西是犯法的，如果用人單位不發(fā)工資，可以選擇去勞動行政部門投訴或者向法院起訴。有關(guān)法律規(guī)定，單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。老板不發(fā)工資怎么要對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，其會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。其次還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一

2023-07-08

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