假期有多長？我被迫終止勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 18:16:44
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1、休假多長時間視為強(qiáng)制解除勞動合同
沒有期限，符合條件的視為強(qiáng)制解除勞動合同。
1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如給職工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。（2）未按時足額支付勞動報酬，如逾期不支付工資、加班費(fèi)支付不足等。未依法為職工繳納社會保險費(fèi)的；用人單位未繳納社會保險費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為職工繳納社會保險費(fèi)的。
4。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；如規(guī)章制度規(guī)定加班不領(lǐng)工資，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
6。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。
注：用人單位因上述違法情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位。
7。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同單位。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
休假多長時間意味著員工被迫終止勞動合同？如果公司休無薪假，員工不會被迫終止合同。如果公司與員工解除了合同，員工可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償。如果你被迫與單位解除勞動合同，你該怎么辦？如果你不知道，你可以找一個專業(yè)的律師律師網(wǎng).
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終止勞動合同1.被申請人在2009年2月17日發(fā)給申請人的《關(guān)于終止勞動合同通知書》名為終止勞動合同實(shí)為違法解除勞動合同。2008年12月31勞動合同到期前，被申請人怠于行使終止勞動合同權(quán)，之后申請人正常上班。申請人提交的證據(jù)4和證據(jù)2中的落款日期，也能夠證明2009年1月雙方勞動關(guān)系并未終止。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定，勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同。據(jù)此，被申請人在2009年2月17日發(fā)出的《關(guān)于終止勞動合同通知書》名為終止勞動合同實(shí)則為違法解除勞動合同。依照《勞動合同法》87條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請人是2005年5月入職，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算年限應(yīng)當(dāng)為(4.5月×2個)9個月，按照離職前月平均工資8，458元計算，申請人應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金76，122元。減去被申2023-04-23292人看過 -
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終止勞動合同事假太長了。你能同意終止勞動合同嗎？這是為了檢查您是否處于試用期，以及《試用合同》的相關(guān)規(guī)定和公司對這種行為的規(guī)章制度。具體原因如下：根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效被依法追究刑事責(zé)任勞動合同中不得擅自約定解除合同的條件根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的終止和解除將導(dǎo)致勞動合同不再對勞資雙方具有約束力。勞動合同的終止條件是合法的，雙方不能根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第13條約定，“除《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的解除勞動合同外，用人單位和勞動者不得約定解除勞動合同的其他條件?！翱梢钥闯?，勞動合同的終止條件2023-05-07446人看過 -
1、強(qiáng)制解除勞動合同的證據(jù)案例介紹：李于2002年11月加入了一家建筑設(shè)計工程有限公司，自2004年6月起，該公司開始拖欠員工工資，直到2005年6月第一年，公司欠李四個月的工資，因?yàn)閱挝灰恢蓖锨罚?005年1月10日，李辭職，同年1月2日，提交了勞動仲裁，要求公司支付拖欠的四個月工資，提前一個月通知，并由公司因被迫辭職而支付四個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)踐中，雇主經(jīng)常拖欠雇員的工資。從法律角度分析這種情況：II。勞動者被迫單方解除勞動合同的法律后果首先，勞動者按照法律規(guī)定的構(gòu)成要件被迫解除勞動合同的，勞動者解除勞動合同的行為是一種法律行為，勞動者不承擔(dān)任何責(zé)任。相反，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金。第二，如果勞動合同的終止不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件，單方面終止勞動合同可能是違法行為，如果給雇主造成損失，雇員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果工人提前30天通知2023-05-07304人看過
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仲裁委員會某集團(tuán)公司天津分公司于2005年1月錄用劉某為業(yè)務(wù)員，雙方簽訂了1年期勞動合同，合同期限從2005年1月1日至2005年12月31日止，2005年12月20日分公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定與劉某終止勞動合同。經(jīng)上報集團(tuán)人事處，2005年2月1日集團(tuán)公司批復(fù)同意按終止勞動合同處理，2006年2月3日天津分公司書面通知劉某終止勞動合同。劉某不服，幾天后，將公司告上勞動爭議仲裁委員會。劉某要求：1、撤銷公司對其何等出的終止勞動合同決定。2、雙方續(xù)訂了1年期的勞動合同。幾天后，勞動爭議仲裁委員會作出了裁決：1、撤銷集團(tuán)公司天津分公司對劉某做出的終止勞動合同決定。2、雙方依法簽訂1年期勞動合同。[評析]依據(jù)原勞動部《關(guān)廠實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[19996]354號）規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未佃理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。該案例提示我們，2023-06-09408人看過 -
一、勞動合同終止有補(bǔ)償嗎終止勞動合同補(bǔ)償問題有兩種情況，一種是勞動者解除勞動合同的補(bǔ)償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償問題。勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；8、用人單位訂立勞動合同違反法律2024-01-14116人看過
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終止勞動合同依法成立的合同，自成立時生效。當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。一、勞動者解除合同的條件是什么？(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、公司違法解除勞動合同怎么賠償？用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位2023-04-12499人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，根據(jù)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。被迫解除勞動合同通知書標(biāo)注的離職原因不符怎么辦可以申請勞動仲裁追究公司的法律責(zé)任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；2023-07-12231人看過 -
終止勞動合同勞動合同到期終止勞動合同需要提前30天通知勞動者。用人單位不準(zhǔn)備與勞動者續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，不需要支付待通知金，只需要支付賠償金。如果不提前一個月通知勞動者，用人單位不僅要支付賠償金，還要支付通知金。導(dǎo)致勞動合同終止的情形，終止勞動合同的賠償問題勞動合同終止的情形與終止勞動合同的賠償問題勞動合同終止的情形1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合2023-08-08185人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同終止后生效期有多久規(guī)定勞動合同終止后生效期限一般立即生效。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同終止要什么手續(xù)勞動合同終止要以下手續(xù)：勞動者辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)；用人單位向勞動者出具勞動合同解除的證明材料；用人單位自勞動關(guān)系解除證明出具之日起十五日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十九條，國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止2023-10-31438人看過
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法律綜合知識一、我國如何證明勞動合同終止？第一，解除或終止勞動合同有兩種：雙方協(xié)議解除勞動合同關(guān)系（就制作證明的角度可以包含勞動者主動提出離職）和用人單位辭退勞動者。兩種情況的寫法不太一樣，但大致相同。第二，基本格式。1、該證明書，須要有名稱、正文、落款等部分組成。2、名稱可以直接用解除或終止勞動合同證明書，或其他名稱，但應(yīng)當(dāng)能直觀的表現(xiàn)出證明的目的或內(nèi)容。3、正文基本上可以包括：勞動者基本信息（姓名、身份證號）、入職時間、勞動合同簽訂信息（合同編號、合同期限）、勞動者職務(wù)、解除或終止勞動合同事由、解除或終止的時間以及雙方勞資情況。4、落款即用人單位和勞動者簽章，以及出具日期。5、為了便于管理以及風(fēng)險控制，每份證明應(yīng)當(dāng)留有存根。第三，分情況寫解除或終止勞動合同事由。1、對于雙方協(xié)議解除勞動合同關(guān)系的，可以寫成“現(xiàn)由xxx本人提出辭職”或“經(jīng)雙方協(xié)商一致”等用語。2、對于用人單位辭退的，可直接寫明辭退事2024-01-11429人看過 -
終止勞動合同勞動合同可以口頭終止嗎？如果雙方之間沒有爭議，作為一名工人，口頭終止勞動合同并辦理辭職手續(xù)是沒有問題的，需要證明的是單位解除勞動合同，而不是個人提出解除勞動合同?？陬^上的事情很難證明，除非你有完整的記錄口頭終止勞動合同在實(shí)踐中是工人的陷阱。如果員工同意并辦理了辭職手續(xù)，合同將終止。如果工人不同意，該單位可以采取其他措施。陷阱在于，一些工人在單位口頭通知他們終止勞動合同后，不會上班或辦理書面手續(xù)。這樣，當(dāng)他們不上班時，該單位將被記錄為曠工。在一定程度上，嚴(yán)重違反規(guī)章制度的單位可以解除勞動合同。由于勞動者無法證明用人單位以口頭方式解除勞動合同，且用人單位不承認(rèn)，勞動者沒有理由爭辯，因此，如果用人單位以口頭方式通知勞動者解除勞動合同，最好要求用人單位以書面形式通知勞動者解除勞動合同，在這個時候不要犯錯誤，違反規(guī)則和紀(jì)律。如果你沒有書面通知，你應(yīng)該像往常一樣值班，以免落入陷阱。這將有助于保護(hù)他們的2023-05-07433人看過
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假期是指國家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外，我國國定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶。 公布的《國民旅游休閑綱要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”。要達(dá)到這一目標(biāo)，廣... 更多>
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勞動合同終止的情形有哪些, 什么情況下勞動合同可以被終止長期履行江蘇在線咨詢 2022-03-30根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的 7、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一 -
因勞動合同關(guān)系終止而被迫離崗步驟吉林省在線咨詢 2024-12-241. 建議通過協(xié)商解決問題。如果無法達(dá)成協(xié)議,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。 2. 可以收集相關(guān)證據(jù),如工資單、工資卡、考勤記錄、工作證、工作記錄、同事證明、錄音等,證明雙方存在勞動關(guān)系。要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資。 3. 可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4. 可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng) -
終止勞動合同需要多長時間江西在線咨詢 2023-06-28用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 （3）以完成一定的 -
終止合同多長時間勞動仲裁海南在線咨詢 2023-07-07《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消 -
勞動合同終止后合同期限能延長嗎廣西在線咨詢 2022-05-29這個具體要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開法定順延的情形，勞動合同到期最好重新簽訂?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
