企業(yè)拆遷對員工的補償應該如何執(zhí)行？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 18:03:26
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企業(yè)拆遷對員工補償有相關標準。該標準與員工與用人單位解除勞動合同，獲得相應補償金的標準一致。對于企業(yè)拆遷后要搬遷的，員工不愿意隨遷的，企業(yè)應當向員工支付一定的補償金。補償金支付標準如下：1、工作滿一年，按照一個月的工資標準向勞動者支付；2、工作年限在六個月以上但不滿一年的，按照一年的年限計算；3、不滿六個月的，用人單位應當向勞動者支付半個月的工資補償。
企業(yè)破產(chǎn)重組員工有補償嗎
根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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