公司能不能單方面降低員工工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 18:30:46
88 人看過
公司是否可以單方面降低員工的工資
I.雙方可以協(xié)商降低工資。雙方簽訂的勞動合同可以協(xié)商一致變更，變更后的內容需要書面確認，當然包括勞動報酬協(xié)議。除雙方協(xié)商外，法律賦予用人單位單方面變更工資的權利。單邊變更主要通過以下方式實現(xiàn)：
1。因不稱職被用人單位單方調整的。
本文以“以法定工作地點差價調整為前提，以崗換薪”為原則這里的“不稱職”包括兩個方面：身體原因和工作能力原因。
即在上述條件下，用人單位可以單方面調整勞動者的工作崗位。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的，用人單位可以安排其他工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位可以調整工作崗位，工資也可以相應調整。
2。因違反用人單位規(guī)章制度，被依法降職、降薪的。
本文首先要求用人單位必須有明確、合法的規(guī)章制度，并明確列出降職降薪的具體案例。規(guī)章制度的制定應當符合法定程序，并向勞動者進行解釋和宣傳。在按照規(guī)章制度處罰員工時，應當有足夠的證據(jù)證明存在違紀行為。
3。實行結構性浮動工資，并在約定范圍內進行調整。用人單位可以在勞動合同中約定工資分為固定工資和浮動工資。固定工資包括基本工資、崗位工資、崗位工資、技能工資等；浮動工資包括績效工資、獎金、提成等。
由于是浮動工資，可以在勞動合同范圍內進行調整。
4。其他情況下的單方面變更。
實踐中，一些地方支持用人單位和勞動合同中明確規(guī)定用人單位有權單方面調整崗位和工資，用人單位與勞動者約定，用人單位有權根據(jù)生產經(jīng)營需要隨時調整勞動者的工作內容或者崗位。如果雙方有爭議，雇主應提供證據(jù)證明轉讓是完全合理的。用人單位不能證明調動合理的，調職、調薪無效，雙方仍按原勞動合同履行。最后，要提醒從業(yè)人員注意以下幾點：一是要注意保留相應的證據(jù)。當用人單位單方面變更工資時，可以要求公司給出調整工資的理由。當減薪事實出現(xiàn)時，以銀行工資發(fā)放記錄、工資單或減薪通知單的形式予以固定。第二，要及時咨詢律師和其他專業(yè)人士。工資調整后，勞動者應根據(jù)自己的勞動合同與專業(yè)人員協(xié)商，確定當?shù)厮痉▽嵺`和判例是否支持該協(xié)議。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
單位能否以效益不好來降低員工工資
172人看過
-
公司調崗能降低工資嗎
224人看過
-
懷孕期間，單位能否單方面調整崗位、降低工資
287人看過
-
公司降低工資逼迫員工離職
85人看過
-
員工因工作表現(xiàn)不佳，公司能否降低薪酬？
83人看過
-
公司能否在規(guī)章制度中說要降低員工工資
272人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工資相關文章
-
申請仲裁需要在這兩種的前提下才可以降薪：1、職工在嚴重違犯單位的規(guī)定的情況下是允許依法進行降職降薪的，企業(yè)私自給職工減少薪資是不合乎法令的；2、如果職工連續(xù)3個月沒有達到指標，并符合公司薪資管理規(guī)章，是可以對其薪水待遇進行降級。但如果沒有上面的情況，企業(yè)要調整職工工資，是需和其商量后并得到同意后，才可以的。公司降薪不辭退合法嗎公司降薪不辭退不合法。可以先進行協(xié)商。1、如果協(xié)商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者報酬的，勞動者可以未及時足額支付報酬為由，申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付經(jīng)濟上的補償；2、如果不想終止勞動關系，那只能要求工資差額?？梢詥畏阶兏鼊趧雍贤那樾斡幸韵聨追N：1、勞動者由于不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位的；2、勞動者由于違反用人單位規(guī)章制定，按照規(guī)章制度被用人單位給予降職降薪的處罰；3、采取結構性浮動工資，在約定范圍內進行調整4、其他情況的單方2023-06-30207人看過 -
休完產假調崗降薪不合法。關于用人單位能否單方面對女職工產假后的崗位予以調整的問題，應當根據(jù)具體情況進行分析。女職工處于孕期、產期和哺乳期，勞動能力肯定會有一定程度的下降，但是并不能因此認定女職工不能勝任以前的工作。孕婦調崗降薪合法嗎孕期調崗降薪是不合法的，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如遇勞動者懷有身孕，其自身與公司在客觀上均有將其崗位予以調整的必要性，但公司在調崗時將其工資降薪，是違反法律規(guī)定的，公司如單方面強行調整，勞動者可依法勞動仲裁，運用法律武器維護自身的合法權益?！秳趧臃ā返诹龡l，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2023-07-2066人看過 -
勞動爭議調解依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。對用人單位降薪可否提出勞動仲裁對用人單位降薪可以提出勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關2023-07-05411人看過 -
勞動安全這段內容講述了企業(yè)在調休方面的規(guī)定和法律責任。雖然調休是允許的，但總休息時間不能低于國家規(guī)定的法定節(jié)假日。企業(yè)強制調休不違法。同時，根據(jù)勞動保障相關法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業(yè)既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年后，必須要支付加班費。企業(yè)有權根據(jù)需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法。由于工作需求或企業(yè)實際情況，調休是允許的，但總休息時間不能低于國家規(guī)定的法定節(jié)假日。企業(yè)強制調休不違法。根據(jù)勞動保障相關法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業(yè)既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年后，必須要支付加班費。企業(yè)有權根據(jù)需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法。 能 否 隨 意 辭 退 員 工 ？根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位不得隨意辭退員工。用人單位需2023-09-03469人看過
-
法律規(guī)定1。雇主單方面降低工人工資是違法的?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。雇主和雇員應持有一份變更后的勞動合同事實上，工資水平的調整必須與工人協(xié)商并獲得工人的書面同意。否則，為了將來一勞永逸，單方面確定工資水平就違反了《勞動條例》，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中約定：“甲方有權根據(jù)公司的實際需要和乙方的工作表現(xiàn)隨時調整乙方的崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕”，在勞動合同履行過程中，擅自降低勞動者工資的。這種行為在本質上也是不可取的。首先，根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的重要條款。第29條還規(guī)定，雇主應根據(jù)勞動合同的規(guī)定充分履行合同義務。用人單位單方面調整勞動者工資福利的，屬于勞動合同變更的范圍。第35條規(guī)定，雇主必須2023-05-07139人看過 -
對于公司壓了員工一個月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論。1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那么就不能認為是違法。銀行員工不能擔任公司股東嗎不可以。要簽署過本人不兼職承諾。央行、銀監(jiān)局聯(lián)合其他部門下過規(guī)定行內肯定收到后組織員工排查，填寫過類似表格。其中對兼職股東等情況進行了明確的限定，除非極特殊情況，不得兼任商業(yè)公司的股東。很明顯，這樣做有涉及說不清的經(jīng)濟利益的嫌疑。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者2023-07-19434人看過 -
勞動合同對工資的數(shù)額和構成有明確規(guī)定的，用人單位不得單方面降低工資。用人單位未與勞動者協(xié)商，擅自降低勞動者工資的行為是違法的勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；如果雇主未能在期限內付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（一）未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定足額、及時支付勞動者勞動報酬的p>（2）向工人支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資（3）安排加班而不支付加班費（4）在勞動合同終止或終止時，未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟補償金合同到期，公司減薪？根據(jù)《勞動合同法》第46條，勞動合同到期，勞動合同終止：1如果單位維持或改善勞動合同約定的條件，包括工資標準，并續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，單位無需支付經(jīng)濟補償2。用人單位不續(xù)簽2023-05-07334人看過 -
仲裁委員會在哺乳期內，公司不可以降職降薪。法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此，職工生育后，公司不可以降低待遇，這個行為是不合法的，職工可以去勞動行政部門進行投訴，投訴后還是無法解決的，還可以申請勞動仲裁，由仲裁委員會作出裁決。哺乳期公司可以不續(xù)簽合同嗎？不可以，但是，女職工要求終止勞動合同的除外。公司不續(xù)簽勞動合同，應當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額2023-07-14436人看過
-
如果公司降低了員工的工資，他們是否能夠保護他們的權利勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，并應按照合同履行?！秳趧臃ā返谑邨l第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務?！眕>單方面減薪實際上是單方面變更勞動合同，嚴重違反法律和合同?！秳趧臃ā返谑邨l第一款規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。由此可見，未經(jīng)雙方協(xié)商，公司單方面降低工人工資違反了變更勞動合同的基本原則和勞動合同的規(guī)定。因此，雇主不能無故單方面降低工人的工資如果公司任意降低工資，該怎么辦P>對于任意降低員工工資的行為，員工不應因情緒原因立即辭職。我認為可以采取以下對策：首先，在繼續(xù)工作并從單位獲得拖欠工資的證據(jù)后，當你有一天想與單位結算工資時，工人可以到當?shù)貏趧又俨锰幤鹪V。根據(jù)（發(fā)市[2006]6號）第1條第1款的規(guī)定，用人單位能夠證明勞2023-05-07219人看過 -
公司單方面降薪的，員工可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由，被迫辭職，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。給員工降薪，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎上，單方約定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。調薪是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關系。企業(yè)可以提出調整工資的要約，勞動者也可以自主地確定是否接受。如果勞動者接受，則雙方達成變更協(xié)議，降薪不違法；如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同。如果企業(yè)沒有履行協(xié)商程序，沒有出臺調整工資方案，也沒有以通知的方式告知員工，更沒有向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案，則調薪是沒有法律效力的。法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權2023-07-19155人看過 -
法律綜合知識一、公司員工不干活能夠降工資或者解雇嗎公司員工沒有正當理由不干活的，用人單位是可以以此為由降工資或者解除勞動合同的。因為工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。對于不干活嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、公司給員工發(fā)工資公司要交稅嗎公司給員工發(fā)工資，月工資超過5000幫員工代繳個人所得稅，公司不需要繳納個人所得稅。公司合理的工資、薪金支出，準予企業(yè)所得稅扣除。工資個人2024-01-23283人看過 -
單位不可以隨意降低職工工資。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。公司有權利隨意調休員工嗎公司不能隨意調休員工。安排員工加班后，企業(yè)必須在半年內安排調休或支付加班費。如果企業(yè)既沒有按時調整員工，也沒有支付加班費，半年后必須支付加班費。用人單位有權在不超過法定工作時間的情況下自行安排休與勞動者協(xié)商。但超過法定工作時間的，視為安排加班，必須與勞動者協(xié)商一致?！秳趧臃ā返谑邨l訂立和變更勞動合同，應當遵2023-07-06416人看過
-
用人單位或勞動者雙方都可以提出變更工作崗位，內容，工作地點，勞動報酬等勞動合同約定的內容，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更勞動合同，并將變更的內容，采用書面形式，雙方簽字。企業(yè)無通知，未協(xié)商，直接降薪，是違法的。應及時足額補足勞動者工資。公司在什么情況下可以扣工資勞動法明確規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡牵萌藛挝辉谔囟ǖ那闆r下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本2023-07-13461人看過 -
一網(wǎng)友咨詢：我在一家藥廠做技術員兩年多了，現(xiàn)在的工資如果不計上社保費用，大概是七千元左右。當初在簽合同的時候，公司跟我約定每年漲薪幅度為市里基本工資的百分之二十。所以今年藥廠錯失了幾個大單，效益沒那么好了，我也沒多想，反正工資多少是簽過合同約定好的。但是上個星期我們領導通知我，由于公司最近業(yè)績不行，所以從下個月起將我的工資降薪至4500元。我很生氣，怎么可以在不與我協(xié)商的情況下就降低工資呢？這做法合理嗎？在降低工資方面，勞動法是怎么規(guī)定的呢？沒道理！未與勞動者協(xié)商清楚便降低員工工資，屬違法！根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。無論勞動者離職或者休假，還是用工單位效益不佳，用工單位都不能減少勞動者工資或者拒絕發(fā)放工資。但是如果勞動者造成工作上的失誤且對公司利益造成損害，那么用工單位可以要求勞動者進行賠償。需注意的是，賠償損失并不代表扣減工資。在工作前，用工單位需要與勞動者簽訂勞2023-06-10447人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關咨詢
-
-
公司能否單方面決定給員工降低薪酬待遇湖南在線咨詢 2024-12-04根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定,公司不可以單方面給員工降薪。雙方簽訂的勞動合同,可以通過協(xié)商一致的方式予以變更,變更后的內容需要通過書面的形式予以確認,這當然也就包括勞動報酬的約定。 如果公司單方面調崗降薪,勞動者有權以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關系,并要求經(jīng)濟補償。如果與單位協(xié)商不成,勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。 -
單方面降低工資算不算公司主動解除湖北在線咨詢 2022-11-02根據(jù)本律師多年辦理相關案件的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復如下：一、未經(jīng)本人同意，不得隨意變更工作崗位、降低克扣工資和工作內容，否則可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司承擔有關責任。二、由于此類事務涉及復雜的法律關系和法律問題，不明之處可電話咨詢本律師。 -
合同期內公司降職降薪合法么？公司單方面無故無故降低員工的工資？山東在線咨詢 2022-04-15合同期內，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司要調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達成一致，否則員工可以不去新崗位。員工也可以公司不提供工作條件為 -
