辭職不是把勞動合同存到檔案嗎
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職工的勞動合同一般不用存檔，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，沒有存檔的必要性。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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解除勞動合同后檔案需要存放到勞動局嗎解除勞動合同后檔案需移交勞動局。勞動者辭職后，有新的崗位工作的，可直接將檔案、勞動關系、社會保險關系轉(zhuǎn)移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議先將檔案放到人才市場進行保管，找到新的工作后再轉(zhuǎn)檔案。
2020.04.13 172 -
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勞動合同到期之后檔案怎么辦辭職后檔案一直在嗎
辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關系、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險關系全部轉(zhuǎn)移到新單位。如果沒有，相關部門建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當
2022-04-19 15,340 -
沒簽勞動合同辭職要扣檔案嗎
我是重慶夏律師，專業(yè)處理離婚案件，誠信專業(yè)高效，勝訴率高。公司沒有與你簽訂勞動合同，是違法行為，沒有約定勞動合同期限，培訓費用負擔問題，以及違約的責任，故公司公司行為違法，公司應該立即拿檔案給予你，否
2022-03-17 15,340 -
入職勞動合同公司存檔嗎
1.勞動合同，是一式兩份。簽字后，給勞動者本人一份;用人單位存檔一份。另外，如果用人單位不給勞動者一份，用人單位是違法的，當事人可以到勞動局投訴。 2.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位
2022-06-01 15,340 -
辭職員工要注銷勞動合同檔案嗎
辭職后勞動合同無需放入檔案，有解除勞動合同的證明即可。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險
2022-04-14 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,517 2022.04.17
