合同到期沒有續(xù)簽, 但是還在上班
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1、可以向勞動(dòng)部門申訴追討加班費(fèi)，加班費(fèi)按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，平時(shí)工作日加班的是正常工資的1.5倍，周末加班是正常工資的2倍，公眾假期加班是正常工資的3倍，你得有證據(jù)證明你什么時(shí)候加班多長(zhǎng)時(shí)間，否則無法追討。 2、有關(guān)公積金問題請(qǐng)向公積金管理中心投訴，有關(guān)醫(yī)保問題，請(qǐng)向醫(yī)保中心投訴 3、合同到期，用人單位有權(quán)不續(xù)約，但在合同期滿前或期滿后一個(gè)月內(nèi)通知你，否則你們形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。 4、請(qǐng)向勞動(dòng)部門申訴 5、公司提前解除勞動(dòng)合同的，需要向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
看你原來的勞動(dòng)合同是否約定合同到期自動(dòng)延期，如果沒有需要另行簽訂。 合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。 單位不提出續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給你兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以去申請(qǐng)仲裁。
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合同到期繼續(xù)上班但沒續(xù)簽合同合同到期，勞動(dòng)者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。過一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.11 555 -
用工合同到期了單位沒有續(xù)簽但還在上班合法嗎勞動(dòng)合同到期后，用人單位繼續(xù)用工，但沒有及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是不合法的，用人單位會(huì)承擔(dān)不利的法律后果。
2020.03.25 361 -
公司合同到期沒有續(xù)簽,但一直在公司上班勞動(dòng)合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)為公司工作的，應(yīng)當(dāng)在超過一個(gè)月不滿一年的工作期限里支付雙倍工資。
2020.02.10 655
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合同到期沒有續(xù)簽, 但是還在上班
1、可以向勞動(dòng)部門申訴追討加班費(fèi)，加班費(fèi)按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，平時(shí)工作日加班的是正常工資的1.5倍，周末加班是正常工資的2倍，公眾假期加班是正常工資的3倍，你得有證據(jù)證明你什么時(shí)候加班多長(zhǎng)時(shí)間，否則無法
2022-03-23 15,340 -
合同到期沒有續(xù)簽但仍在上班
根據(jù)《中人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你的上一份合同于2011-07-31到期后你繼續(xù)在公司任職，
2022-01-31 15,340 -
合同到期沒簽但是還在上班
1、合同到期后，勞動(dòng)者仍然提供勞動(dòng)，單位沒有反對(duì)的，視為按原合同的條件繼續(xù)履行，單位將你從管理員降到普工不符合法律規(guī)定。 2、至于單位病假扣發(fā)工資是否合法，需要結(jié)合你的工資水平來綜合判斷。至于扣發(fā)獎(jiǎng)金
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽, 但是工資還在上班
單位不應(yīng)降低你的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后未簽訂新的書面勞動(dòng)合同，但雙方又維持原狀態(tài)的，可以認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，一般把這種勞動(dòng)關(guān)系稱為不定期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法對(duì)用人單位終止不定
2022-03-12 15,340
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00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位或者勞動(dòng)者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動(dòng)者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11
