考研實(shí)習(xí)期與勞動(dòng)合同期限有區(qū)別嗎
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關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?，實(shí)習(xí)期沒有確定的時(shí)間。也就是說如果是實(shí)習(xí)，那就不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的問題，多久都可以。 但如果是試用期，那就要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！皝碓O(shè)置試用期，不可以違反法律規(guī)定。此外同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實(shí)習(xí)場所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動(dòng)者身份，與實(shí)習(xí)單位并無勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不可以簽訂勞動(dòng)合同。
實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴訟到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法的特別保護(hù);而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動(dòng)法。在實(shí)習(xí)期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法法定的保障，雙方權(quán)利義務(wù)基本靠實(shí)習(xí)協(xié)議來自行約定，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護(hù)。如果雙方有意建立勞動(dòng)關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報(bào)到，簽署勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議失效。實(shí)習(xí)協(xié)議指在校學(xué)生通過參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。
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試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別試用期與實(shí)習(xí)期的不同是實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定，實(shí)習(xí)期是針對在校學(xué)生的。試用期是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
2020.08.25 227 -
服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別服務(wù)期是勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同期限是用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)選擇勞動(dòng)合同的期限。
2020.09.17 165 -
勞動(dòng)合同法實(shí)習(xí)期嗎學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單λ之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非
2020.05.21 230
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實(shí)習(xí)期是勞動(dòng)合同期限嗎
在我國勞動(dòng)合同法中，只有試用期而沒有實(shí)習(xí)期的規(guī)定，日常所稱的職工在用人單位的實(shí)習(xí)期實(shí)際上就是勞動(dòng)合同法中所規(guī)定的試用期，只是日常稱謂不同而已。另外，有一種情況是指在校學(xué)生在尚未畢業(yè)的情況下，到單位實(shí)習(xí)
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限區(qū)別
服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限的區(qū)別主要有：服務(wù)期是勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同期限是用人單位和勞動(dòng)者
2022-11-03 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同與有期限勞動(dòng)合同的區(qū)別
《》第三條規(guī)定，訂立應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：一、合法原則。勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都
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服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何區(qū)別
服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限的區(qū)別主要有：服務(wù)期是勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同期限是用人單位和勞動(dòng)者
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
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聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
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