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沒有簽勞動(dòng)合同能不能去法院起訴

2022-11-01 22:10

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吉林省在線咨詢顧問團(tuán)

2022-11-01回復(fù)

1.只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3.能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括:①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;③勞動(dòng)者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;④考勤記錄;⑤其它勞動(dòng)者的證言等。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》

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章法律師

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未簽勞動(dòng)合同工傷能上法院起訴。未簽訂勞動(dòng)合同與簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在侵犯勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益時(shí)相同;可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴等方式,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,但在向法院起訴之前,必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的前置程序。

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