沒簽勞動合同辭職證明
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沒有簽勞動合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。 另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
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沒簽勞動合同想辭職雖然單位沒有同簽訂勞動合同，屬于違法，但仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.08.06 213 -
沒簽勞動合同能辭職嗎沒簽勞動合同的可以辭職。單位不與勞動者簽勞動合同的，兩者之間形成不定期勞動關(guān)系，勞動者可以辭職。在離職的時候勞動者還可以要求用人單位支付二倍的工資，不支付的向勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。
2020.10.18 145 -
沒簽勞動合同如何辭職辭職與簽不簽勞動合同并無直接關(guān)系。一般來說，正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關(guān)系。
2020.03.16 151
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沒有簽勞動合同辭職證明
未簽訂勞動合同的辭職流程如下：1。勞動者提前30天書面通知用人單位辭職；2、勞動者按約定辦理工作交接；3、用人單位出具的辭職證明。根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解
2021-11-19 15,340 -
沒簽勞動合同辭職
用人單位因為沒有在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的可以要求以工資的二倍進(jìn)行補償，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，試用期后提前一個月提交書面辭職報告，就可以解除勞動合同關(guān)系。參照《勞動合同法》第三十七條勞動
2022-03-15 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職需要出示離職證明嗎？
因為工傷維權(quán)有個前提，必須有證據(jù)證明是因工作而受傷，而勞動合同是證明與公司存在勞動關(guān)系的直接證據(jù)。因此，未簽勞動合同對工傷維權(quán)有一定的影響。但是，因證明勞動關(guān)系的證據(jù)有多種，比如工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工卡
2022-08-15 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職后需要開勞動關(guān)系證明嗎
勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，只要勞動者辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕開具的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除
2022-02-13 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,487 2022.05.11
