員工不簽訂勞動合同辭職的條件有哪些
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公司沒簽勞動合同，員工可按照以下方法辭職：1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。最后，沒簽勞動合同員工辭職時，除了順利解除勞動合同外，因為公司違法不簽訂勞動合同，所以員工辭職時可以要求二倍工資賠償。
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員工簽訂的勞動合同需具備下列生效的條件：合同必須完全具備法定的必備條款，所載的條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求；勞動合同一般必須是書面的；勞動者和用人單位具有作為勞動合同主體雙方的主體資格；雙方當事人意思表示真實；訂立勞動合同的程序合法；其他。
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員工簽訂的勞動合同生效條件有哪些員工簽訂的勞動合同生效條件：合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求；勞動合同必須具備書面形式；勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格；雙方當事人意思表示真實；勞動合同訂立程序合法；其他。
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員工簽訂的勞動合同生效條件有哪些
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