臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)是合法的嗎
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以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時(shí)用工協(xié)議，如雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議，是符合法律規(guī)定的，合法的。但現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)簽訂所謂臨時(shí)用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議逃避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)，是違法的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。按照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，臨時(shí)用工合同是合法的，屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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臨時(shí)用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎臨時(shí)用工協(xié)議是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3、合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時(shí)間
2022.06.06 725 -
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協(xié)議工是臨時(shí)工嗎不管是協(xié)議工還是臨時(shí)工都應(yīng)簽定勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，雙方都應(yīng)簽訂有固定期限勞動(dòng)、無(wú)固定期限和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來(lái)規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。所以，所謂的臨時(shí)工與正式工權(quán)利、義務(wù)是沒(méi)有區(qū)別的，惟一區(qū)別只是勞
2020.06.15 326
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臨時(shí)用工協(xié)議是合法的嗎
以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時(shí)用工協(xié)議，如雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議，是符合法律規(guī)定的，合法的。但現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)簽訂所謂臨時(shí)用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議逃避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)，是違法的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。按照《關(guān)于確
2022-02-11 15,340 -
臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)是否違法
臨時(shí)用工協(xié)議一般都是合法的。感覺(jué)我規(guī)定法律規(guī)定來(lái)看，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任
2022-05-13 15,340 -
臨時(shí)用工協(xié)議是否合法
以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時(shí)用工協(xié)議，如雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議，是符合法律規(guī)定的，合法的。但現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)簽訂所謂臨時(shí)用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議逃避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)，是違法的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。按照《關(guān)于確
2022-03-21 15,340 -
臨時(shí)用工協(xié)議違法嗎
臨時(shí)用工協(xié)議一般都是合法的。感覺(jué)我規(guī)定法律規(guī)定來(lái)看，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任
2022-05-28 15,340
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靈活用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書(shū)面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,162 2022.06.22 -
01:13
離婚協(xié)議書(shū)有時(shí)效的嗎離婚協(xié)議書(shū)經(jīng)當(dāng)事人雙方簽字確認(rèn)后生效，且一旦生效就沒(méi)有有效期限制。但是協(xié)議書(shū)中的相關(guān)事項(xiàng)可以約定時(shí)間，比如撫養(yǎng)費(fèi)的給予時(shí)間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一方在離婚后對(duì)于離婚協(xié)議中約定的財(cái)產(chǎn)分割或者子女撫養(yǎng)等問(wèn)題而反悔的，有兩種解決方法：1、如果一方反
1,991 2022.04.15 -
00:49
雙方協(xié)議合同書(shū)樣本是怎樣的合同的樣本應(yīng)當(dāng)包括主要以下條款。首先是當(dāng)事人的姓名名稱，住所，然后是合同的標(biāo)的，數(shù)量，質(zhì)量，價(jià)款。還應(yīng)當(dāng)包括履行的期限，地點(diǎn)，方式，違約責(zé)任，解決爭(zhēng)議的辦法等等。合同的樣本是可以作為參照的，合同的樣，最重要的是要明確具體的雙方的權(quán)利義務(wù)，這
1,774 2022.04.15
