什么情況下未簽勞動合同賠償雙倍工資
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中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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沒簽書面勞動合同的雙倍工資應(yīng)以雙方約定的正常工作時間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時間月工資的,可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。 在計算未訂立書面勞動合同的雙倍工資時,應(yīng)當(dāng)從用工之日起的第二個月開始計算。
未簽勞動合同賠償雙倍工資。員工入職一家新單位,用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同。用人單位賠償雙倍工資的前提是,員工入職已滿一個月未滿一年的。
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的,雙倍工資。具體如下:未簽勞動合同,雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;計算標(biāo)準(zhǔn),按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
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