什么情況下員工需要停發(fā)工資
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勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定，無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。 不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
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工傷之中單位在勞動者恢復(fù)正常的勞動能力之后，停發(fā)工資合法?；蛘咴诎l(fā)滿12個月之后停發(fā)也是合法的。對于前者來說，已經(jīng)恢復(fù)了勞動能力，就無須在支付工資了。對于后者來說，則是法律的規(guī)定。
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公職人員在什么情況下可以停發(fā)工資已經(jīng)立案偵查可以停發(fā)工資。公務(wù)員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費(fèi)，不計算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔
2020.01.30 1,007 -
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什么情況下下可以對員工緩發(fā)工資如果發(fā)生了自然災(zāi)害或者具有銀行系統(tǒng)方面出了故障等合理的理由，單位可以緩發(fā)工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動者行政部門責(zé)令其
2020.07.06 130
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企業(yè)在什么情況下可以停發(fā)員工工資?
只要員工和公司有勞動關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞
2022-07-22 15,340 -
什么情況下工傷不能停發(fā)工資
工傷期間停發(fā)工資要知道工傷，我們可以理解為與工作相關(guān)的受傷，工傷與我們?nèi)粘９ぷ髦猩〉那闆r是不一樣的。日常工作中的生病是一種自然現(xiàn)象，并非是因工作原因?qū)е碌模虼擞萌藛挝豢梢圆槐爻袚?dān)相應(yīng)的責(zé)任，當(dāng)然，
2022-07-12 15,340 -
工傷工資停發(fā)后什么情況下才能補(bǔ)發(fā)
依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定國，勞動者工傷要治療的，會有不超過12個月的停工留薪期，如果工傷造成無勞動能力停發(fā)工資的，后續(xù)可以獲得傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等賠償。 《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條
2022-07-09 15,340 -
什么情況下員工可以討要緩發(fā)工資
遇到自然災(zāi)害或是銀行系統(tǒng)方面出了故障等合理理由。 依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)： 1、勞動者可與用人單位協(xié)商 2、勞動者可向勞動行政部門投訴 3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?/p>
2022-06-13 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,510 2022.05.11 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17
