新工傷認(rèn)定有勞動(dòng)合同但是公司不管該怎么辦
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1.事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷。單位不申報(bào)的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報(bào)。 2.經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)。勞動(dòng)部門認(rèn)為不屬于工傷的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。 3.根據(jù)傷殘等級(jí)和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向社保部門申請(qǐng)賠償。單位沒有給員工上工傷保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 4.如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。再尋求賠償。
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在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)沒有勞動(dòng)合同的，有其他可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料也是可以的。上述材料包括：考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
公司在工傷認(rèn)定后不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者的救濟(jì)方式有：雙方進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無效的；可以申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，提起訴訟。
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工傷老板不管但是沒有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管但是沒有勞動(dòng)合同可以收集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后由用人單位承擔(dān)全部工傷待遇的補(bǔ)償義務(wù)，根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。
2020.05.26 177 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定公司沒勞動(dòng)合同怎么辦申請(qǐng)工傷認(rèn)定公司沒勞動(dòng)合同的可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒有勞動(dòng)合同可以通過簽到表，工資卡，工友證明等材料證明勞動(dòng)關(guān)系存在。單位可以自受傷起一個(gè)月申報(bào)工傷，單位不申報(bào)的勞動(dòng)者及其家屬可以在受到傷害之日1年內(nèi)申報(bào)工傷。
2020.03.13 271 -
公司不給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同但不發(fā)工資怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同，離職不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要工資和不簽合同的賠償?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞
2020.05.24 178
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沒有勞動(dòng)合同，如果工傷認(rèn)定，但是沒有勞動(dòng)合同，怎么辦，該怎么辦
沒簽勞動(dòng)合同不影響申請(qǐng)工傷的，但要提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明
2022-03-07 15,340 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定但沒有勞動(dòng)合同，該怎么辦？
工傷是按照傷殘等級(jí)適用法律規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)?，與是否有勞動(dòng)合同無關(guān)。職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?，沒有訂立勞動(dòng)合同的，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定的傷殘等級(jí)主張工傷保險(xiǎn)待遇。
2022-03-06 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，工傷認(rèn)定該怎么做？
公司不簽訂勞動(dòng)合同，以下證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。勞動(dòng)能力鑒定：勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)），繳納各
2021-11-11 15,340 -
工傷認(rèn)定公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
因?yàn)槲春灪贤瑒趧?dòng)關(guān)系確認(rèn)需要申請(qǐng)仲裁。工傷認(rèn)定，是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)行為，所在單位、工傷職工或者近親屬，對(duì)工傷
2022-02-12 15,340
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00:50
工傷老板不管但是沒有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:12
工傷后公司不管怎么辦工傷后公司不管，作為勞動(dòng)者可以通過以下程序維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、工傷報(bào)告程序。單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告，公司不報(bào)告的，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、工傷認(rèn)定程序。由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查，確定是否屬于工傷；
1,253 2022.06.15
