用人單位侵犯職工人身權(quán)利的應(yīng)當(dāng)如何處理？
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用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，按照以下規(guī)定處理;給職工造成人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員由公安部門依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的規(guī)定處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;(二)對(duì)用人單位由人力資源和社會(huì)保障行政部門處以二萬(wàn)元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停業(yè)整頓;(三)對(duì)扣留職工居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等證件的，由公安部門責(zé)令用人單位退還;拒不退還的，由公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制退還，并按照每扣留一個(gè)證件或者每一份檔案資料處五百元罰款計(jì)算，對(duì)用人單位處以罰款。
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員工利用職務(wù)便利侵吞單位財(cái)物的，如果尚未構(gòu)成犯罪的，公司可以責(zé)令該員工返還侵吞的財(cái)產(chǎn)；如果侵吞的財(cái)產(chǎn)數(shù)額較大，構(gòu)成犯罪的，公司可以報(bào)警處理，對(duì)于構(gòu)成犯罪的員工會(huì)被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；如果數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；如果數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。
勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，用人單位應(yīng)按國(guó)家和地方政府的規(guī)定進(jìn)行工傷事故報(bào)告，或者經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診職業(yè)病報(bào)告。用人單位和勞動(dòng)者有權(quán)按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。如果用人單位瞞報(bào)、漏報(bào)工傷或職業(yè)病，工會(huì)、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。經(jīng)勞動(dòng)行政部門確診后，用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)補(bǔ)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇。
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用人單位應(yīng)如何處理職工與員工之間的工傷需要具體情況具體分析。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁后對(duì)仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院進(jìn)行裁決。
2020.02.04 139 -
用人單位應(yīng)當(dāng)如何辭退員工用人單位辭退員工應(yīng)該做到： 1、辭退員工要公正。 2、辭退員工要公開。員工辭退應(yīng)盡量及時(shí)公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測(cè)，影響正常的工作秩序。
2020.10.03 156 -
侵犯人身權(quán)利的處罰侵犯他人人身權(quán)利的，情節(jié)輕微的觸犯治安管理處罰法，會(huì)被行政拘留或者罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可能會(huì)被公安機(jī)關(guān)刑事拘留，被檢查機(jī)關(guān)提起公訴，可能會(huì)被判處拘役或者有期徒刑至無期徒刑。
2020.06.05 280
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用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，按照以下規(guī)定處理;給職工造成人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員由公安部門依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例
2022-03-16 15,340 -
用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)什么責(zé)任？
用人單位及其管理人員侵犯職工人身權(quán)利的，按照以下規(guī)定處理;給職工造成人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(一)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員由公安部門依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例
2022-03-07 15,340 -
侵犯人身權(quán)利的處理
對(duì)侵犯人身權(quán)利行為如下處理： 1、恐怖、殘忍表演。組織、脅迫、誘騸不滿16周歲的人、殘疾人進(jìn)行恐怖、殘忍表演的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款;對(duì)情節(jié)較輕的，處5日以上
2022-05-13 15,340 -
公民的人身權(quán)利和其他權(quán)利不受侵犯的，應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)？
公民的人身權(quán)利是公民最基本的要利．它包括的內(nèi)容比較廣泛．但主要上指人的生命．健康．人格．名譽(yù)和人身自由等權(quán)利，以及與人身直接有關(guān)的權(quán)利．例如：公民住宅不受侵犯的權(quán)利等．我國(guó)＜刑法＞為了切實(shí)保障公民的人
2022-01-24 15,340
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01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
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搜身侵犯了什么權(quán)利搜身侵犯了公民的人身自由權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán)。公民的人身權(quán)、人格權(quán)受憲法及法律保護(hù)，任何人不得侵犯。人身權(quán)（人格權(quán)與身體權(quán)或身份權(quán)）是指與人身相聯(lián)系或不可分離的沒有直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利，亦稱人身非財(cái)產(chǎn)權(quán)。我國(guó)憲法經(jīng)過了四次修正，第三十七條中“禁止非
8,248 2022.04.15 -
01:00
犯罪中止應(yīng)當(dāng)如何處罰根據(jù)規(guī)定，對(duì)于犯罪中止的情況，只要其犯罪行為沒有真正導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其的處罰消除掉。如果其犯罪行為造成了一定損害結(jié)果的，則應(yīng)該對(duì)其處罰進(jìn)行減輕。我國(guó)對(duì)犯罪中止行為是肯定和鼓勵(lì)的，從以上規(guī)定就體現(xiàn)出來。 犯罪中止是一種犯罪停止形態(tài)，
773 2022.04.17
