工作沒有簽合同是勞動關系嗎
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勞動者與用工者之間的勞動關系，是彼此發(fā)生權利義務的基礎。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！钡?，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予勞動者簽訂勞動合同，這就構成所謂的事實勞動關系。根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，事實勞動關系是指用人單位在用工期間與勞動者雖未訂立書面勞動合同，但勞動者在用人單位付出了勞動，而用人單位給付勞動者報酬和工資，在雙方之間形成了事實上的勞動關系。因此，不管雙方之間是否訂立了書面勞動合同，都不影響事實勞動關系的成立和存在。用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付
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看具體情況。確認勞動關系的依據(jù)除了是簽訂勞動合同之外還有雙方權利和義務聯(lián)系是否在一起的，如果沒有簽訂勞動合同要想認定存在勞動關系需要滿足一定的條件，比如說工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等等。
沒簽勞動合同，但同時符合下列條件是勞動關系：公司與員工均符合法定的主體資格；公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于員工，而員工依照單位的安排管理從事有報酬的勞動的；并且員工的勞動是公司的業(yè)務組成部分的。
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沒簽勞動合同是勞動關系嗎一般建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。沒簽勞動合同的，可能是存在事實勞動關系。事實勞動關系應該具有如下四個要件：1．勞動給付行為；2．從屬關系已經(jīng)形成；3．默認的意思表示即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素；4．欠缺法定的形式要件在事
2020.11.29 258 -
沒簽合同是勞動關系嗎？確認勞動關系的依據(jù)除了是簽訂勞動合同之外還有雙方權利和義務聯(lián)系是否在一起的，如果沒有簽訂勞動合同要想認定存在勞動關系需要滿足一定的條件，比如說工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等等。
2020.09.01 154 -
沒有簽訂勞動合同有勞動關系用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是
2020.03.31 227
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工作前沒簽合同算是勞動關系嗎
1、如果單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，可以憑工資支付憑證或記錄（如職工工資發(fā)放花名冊）、單位繳納各項社會保險費的記錄等來認定勞動關系。 2、此外用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身
2022-11-03 15,340 -
沒簽勞動合同證明工作關系
沒有簽訂勞動合同怎么證明工作關系？勞動者證明與用人單位之間存在勞動關系的證明有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你
2022-04-25 15,340 -
如果工作前沒有簽訂勞動合同,算是有勞動關系嗎
1、如果單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，可以憑工資支付憑證或記錄（如職工工資發(fā)放花名冊）、單位繳納各項社會保險費的記錄等來認定勞動關系。 2、此外用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身
2022-05-17 15,340 -
工作了一個月沒有簽勞動合同, 有事實勞動關系沒有解除勞動關系嗎?
公司辭退你應當和你協(xié)商一致，可以解除勞動關系，否則用人單位若沒有法定解除勞動關系的條件，你可以拒絕辭退。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、
2022-04-28 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
