參加演出會受傷算工傷嗎
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用人單位安排勞動者參加演出發(fā)生事故，屬于工傷。醫(yī)療費在工傷保險報銷范圍內(nèi)。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。⑼９ち粜狡诠べY（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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員工參加公司年后受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預(yù)備性工作，實踐中的司法機關(guān)一般會認定構(gòu)成工傷的。
年會上表演節(jié)目受傷算工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
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員工參加公司年會活動受傷算工傷嗎員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預(yù)備性工作，實踐中的司法機關(guān)一般會認定構(gòu)成工傷的。 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作
2020.01.30 161 -
參加公司團建受傷算工傷嗎由單位組織的活動中發(fā)生的事故外，其他諸如前期準備性或后期收尾性工作中受傷，解決正常生活、生理需要受傷，工作往返途中受傷以及因用人單位管理不善、勞動條件存在安全隱患受傷等情形亦被納入了工傷保險的范疇。
2020.04.18 372 -
參加培訓(xùn)當(dāng)天受傷算工傷嗎員工參加公司培訓(xùn)受傷算工傷。工傷的三個基本要素，工作時間、工作地點、工作原因。而員工參加公司培訓(xùn)的，符合這三點要素，因此公司應(yīng)當(dāng)依法為員工申請工傷認定，之后員工享受工傷待遇。
2021.10.13 712
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參加比賽受傷算工傷嗎
體操比賽是單位安排的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。勞動者在商場工作，屬于私企，是勞動關(guān)系，適用勞動法規(guī)，參加體操比賽半月板受損，體操比賽是單位組織的，或者勞動者按用人單位的安排參加外單位組織的比賽受傷的，是因為工
2022-03-11 15,340 -
參加體育比賽受傷算工傷么？
參加單位組織的體育比賽受傷是工傷。參加單位組織的體育比賽受傷的，可視為參加單位臨時分配的工作，視為因工作原因受傷。因此，它符合工傷識別的條件。
2021-12-25 15,340 -
出差受傷會算工傷嗎
出差受傷是否是工傷，取決于具體情況。員工因工外出時，因工作原因受傷或事故下落不明的，視為工傷。根據(jù)本規(guī)定，因工外出認定工傷應(yīng)具備以下要求：一是因工外出時，員工應(yīng)接受用人單位的指定，以用人單位的名義外出
2021-12-24 15,340 -
員工參加出差受傷如何處理？
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時
2022-04-03 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
