雇傭關系糾紛訴訟期限規(guī)定

2024-06-18 13

普法內容

《民法典》規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

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雇傭關系有哪些規(guī)定
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員

2020-09-08 213
雇傭糾紛訴訟時效有限制嗎
《民法典》規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不

2024-06-28 15
雇傭關系糾紛要如何補償
依據相關司法解釋的規(guī)定，民事賠償的標準不同地區(qū)是一樣的，要依據具體的案情才能確定怎樣賠償。一般賠償標準按以下規(guī)定確定：《人身損害賠償司法解釋》規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理

2024-06-21 28

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雇傭合同糾紛訴訟期限怎么計算？
合同糾紛訴訟時效為三年。但是需注意訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況

2023-11-04 15,340
雇傭關系連帶責任，雇傭關系
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任

2022-04-28 15,340
關于取消雇傭關系或者解除長期雇傭關系
1、如果解除了長期雇傭關系，除當事人依法另有約定的外，一般沒有補償； 2、如果解除的是長期勞動關系，在具有單位裁員、無過錯性辭退等情形的，勞動者會有經濟補償金。 3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同

2022-11-15 15,340
雇傭關系與雇傭關系如何區(qū)分
1、人身依附關系不同。雇傭關系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關系，雇主可以隨時干預雇員的工作；承攬關系的定作人與承攬人之間是合同關系，雙方地位平等，不存在人身依附關系，定作人無權干預定作人的工作。

2023-03-03 15,340

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01:04
行政訴訟起訴期限規(guī)定
行政訴訟起訴期限規(guī)定如下： 1、直接向人民法院提起訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起三個月內提出。法律另有規(guī)定的除外； 2、申請人不服復議決定的，可以在收到復議書之日起十五日內向人民法院提起訴訟； 3、復議機關收到申請書，超過兩個月不

3,610 15,340
00:55
欠款訴訟期限是怎么規(guī)定的
欠款訴訟期限的具體規(guī)定，可以概括為下面幾點：第一，欠款的訴訟時效為三年，但是起算點各不一樣；第二，如果欠條上載明了還款日期，訴訟時效從還款日期屆滿的次日起開始計算；第三，如果欠條上沒有載明還款日期，債權人可以隨時向債務人主張債務；如果

1,829 15,340
00:59
黨關系轉接有時間期限嗎
黨關系轉接沒有時間期限。一般在介紹信，有效期截止時間的三個月內，通過掛號信件郵寄回原單位黨委。黨組織關系轉接就是指，黨員因調動工作、參軍、學習、外出等原因，離開原所在地或單位，以及外出時間在六個月以上，且地點比較固定的，經黨組織同意，將黨組

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