員工在職8個(gè)月為簽合同被辭退公司應(yīng)該進(jìn)行什么補(bǔ)償
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1、公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，法律規(guī)定，從第一個(gè)月之后至一年內(nèi)，應(yīng)支付雙倍工資。 2、公司辭退你是違法違約解除勞動(dòng)合同嗎？要是的話，要就支付雙倍賠償金（2個(gè)月的工資）。若不是違法違約，則支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1個(gè)月） 3、代通知金一個(gè)月(法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提前30天通知勞動(dòng)者或多支付一個(gè)的工資。） ----------------------------- 10月份的工資，不足一個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間補(bǔ)償。 ------------------------------------ 勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，你可以提出來(lái)！關(guān)于雙倍賠償金。
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員工被公司辭退應(yīng)該得到是補(bǔ)償有：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退，不需要補(bǔ)償。
可以要求補(bǔ)償。 1、試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償； 2、試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月工資； 3、試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。
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簽合同后被公司辭退應(yīng)該怎樣補(bǔ)償屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.09.07 161 -
公司辭退員工是否應(yīng)該進(jìn)行賠償有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除此之外用人單位辭退勞動(dòng)者需要賠償： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能
2020.05.15 130
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公司辭退員工補(bǔ)償8個(gè)月
《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2022-01-07 15,340 -
公司入職兩個(gè)月被辭退員工怎么補(bǔ)償
1、試用期間，公司不得擅自解除勞動(dòng)合同。必須有合法的理由2、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金3、如果公司解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金4、如果有關(guān)賠
2021-10-23 15,340 -
入職一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同公司以為不簽合同為由辭退員工應(yīng)該怎么辦
可以要求公司支付從應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間起，每月兩倍的工資作為不簽合同的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-02-23 15,340 -
給未簽勞動(dòng)合同，公司辭退員工應(yīng)該什么補(bǔ)償？
1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-05-07 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22
