國(guó)家法定節(jié)假日假期視為休產(chǎn)假嗎？
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產(chǎn)假不屬于國(guó)家法定節(jié)假日，是法律對(duì)女職工的特殊保護(hù)，產(chǎn)假和年假不沖突的，休過產(chǎn)假是還能再休年假的?！杜毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17948805777557086824.html">勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。晚婚晚育的，具體延長(zhǎng)多少天，需要查看你所在城市的規(guī)定。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。
產(chǎn)假包含國(guó)家法定節(jié)假日。具有規(guī)定如下：產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括期間的法定休息日和節(jié)假日；看護(hù)假等假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。
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法定節(jié)假日法定節(jié)假日帶薪休假嗎法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。
2020.12.28 685 -
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國(guó)家法定節(jié)假日能調(diào)休嗎國(guó)家法定節(jié)假日不能調(diào)休，必須向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排
2022.04.16 4,403
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國(guó)家法定節(jié)假日國(guó)家法定節(jié)假日
根據(jù)你所說的情況，(一)元旦，放假1天(1月1日) (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三) (三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日) (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日) (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)
2022-03-31 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假嗎
是的，具體詳情如下。2008年1月1日起執(zhí)行帶薪休假和新的法定假日辦法全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)
2022-02-07 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假嗎？
法定假期是帶薪假期。勞動(dòng)者在法定假日休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。法定假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付平時(shí)工資不低于300％的工資。
2021-12-29 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日休息嗎
1、2法定假日是國(guó)家規(guī)定的休息日，沒有工資。工資是按照月平均21天左右計(jì)算的。2、住房補(bǔ)貼，根據(jù)現(xiàn)行法律，應(yīng)當(dāng)是住房公積金；不能重復(fù)享有。3、全勤獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)是滿足了全勤的情況。4、過年費(fèi)、年終獎(jiǎng)都是法外
2022-02-05 15,340
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,107 2022.05.11 -
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,282 2022.05.11 -
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占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法嗎占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后，我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,878 2022.05.11
