勞動(dòng)者主動(dòng)離職當(dāng)年的年假是否還有效？當(dāng)年的生育年休假如何計(jì)算？
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當(dāng)年已經(jīng)沒有剩余年休假。根據(jù)人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者辭職的，當(dāng)年應(yīng)當(dāng)享有的年休假，應(yīng)按照已經(jīng)工作時(shí)間進(jìn)行折算，不足1天的不予計(jì)算，勞動(dòng)者當(dāng)年度享有年休假10天，已休3天，4月底辭職，生育年休假計(jì)算如下：剩余年休假=（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)=（120——365）×10——3=3.29=0。人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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可以的，產(chǎn)假是對(duì)女性職工的特殊保護(hù)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
離職員工年休假問題的處理是用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
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年假當(dāng)年休的去年的職工年休假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度安排，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意，可以在下年度安排。
2020.08.10 324 -
勞動(dòng)者是否享有休年假的權(quán)利休息休假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，我國(guó)現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要有法定節(jié)假日； 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期，勞動(dòng)者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應(yīng)當(dāng)是帶薪假期。 當(dāng)然，由于法律并無明
2020.03.14 189 -
哪些情況下勞動(dòng)者不能享受當(dāng)年的年休假勞動(dòng)者不能享受當(dāng)年的年休假的情形： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）法律規(guī)定的其他情形。
2020.03.14 188
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勞動(dòng)者辭職當(dāng)年度是否可以享受年休假
勞動(dòng)者通過辭職的方式解除勞動(dòng)合同的，當(dāng)年度可以依法享受帶薪年休假。沒有休假的，可以要求用人單位支付年休假工資。具體應(yīng)當(dāng)享受年休假的時(shí)間及工資數(shù)額需要依照下列法規(guī)規(guī)定進(jìn)行折算?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦
2022-02-12 15,340 -
如何計(jì)算當(dāng)年的年休假天數(shù)？
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計(jì)工作已
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)者休假時(shí)，勞動(dòng)者休息期間或者因年休假增加的，如何計(jì)算年休假
有休息日的不計(jì)算進(jìn)年休假，年休假額外增加的。《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)者依法解除合同當(dāng)年未休年休假天數(shù)如何計(jì)算
勞動(dòng)者依法解除合同，當(dāng)年未休年休假，按已經(jīng)工作時(shí)間進(jìn)行折算應(yīng)休年休假天數(shù)，不足1天的部分不予計(jì)算。折算處理的應(yīng)休年休假天數(shù)，用人單位可以安排休假，也可以支付工資。采取支付工資的，按勞動(dòng)者日工資收入的2
2022-03-14 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,575 2022.05.27
