流產(chǎn)期間帶薪休假法律規(guī)定
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帶薪休產(chǎn)假規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。凡是符合以上這些規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。
流產(chǎn)后公司是會給帶薪休假的，一般法律規(guī)定所存在的流產(chǎn)假為十五天到四十二天，對于滿四個月以上流產(chǎn)的給予四十二天的流產(chǎn)假；對于不滿四十二天的流產(chǎn)，一般給予十五天至三十天的產(chǎn)假。
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流產(chǎn)有帶薪休假嗎可以帶薪休假半個月，工資獎金不受影響。具體情況為：休假要提供流產(chǎn)的醫(yī)院證明，另外要提供符合計劃生育證明，證明是計劃內(nèi)的懷孕。只要是符合國家計劃生育政策的流產(chǎn)可以帶薪休15天，包含休息日在內(nèi)。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿
2020.10.24 421 -
流產(chǎn)的休假時帶薪休假嗎流產(chǎn)的休假時帶薪休假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
2020.11.20 304 -
帶薪休假的規(guī)定帶薪休假是指員工享受假期同時，還享有正常薪水待遇。機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.05.17 326
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不請假期間流產(chǎn)期間是否帶薪休
女職員流產(chǎn)假期是否帶薪根據(jù)婦女職工勞動保護(hù)規(guī)定 第八條女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知 一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，
2022-08-10 15,340 -
試用期期間法定帶薪休假
按照法律規(guī)定，試用期員工也是屬于勞動者，也有權(quán)利享受法定帶薪休假。若用人單位拒絕支付的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據(jù)：《勞動法》 第五十一條勞動
2021-07-10 15,340 -
流產(chǎn)期間帶薪休息嗎
根據(jù)你問的流產(chǎn)假是帶薪的嗎，休假要提供流產(chǎn)的醫(yī)院證明，另外要提供符合計劃生育證明，證明你是計劃內(nèi)的懷孕。 只要你老婆是符合國家計劃生育政策的流產(chǎn)可以帶薪休15天，包含休息日在內(nèi)。
2022-08-27 15,340 -
職工帶薪假帶薪休假規(guī)定
職工最關(guān)心的話題便是放假，出來規(guī)定的節(jié)假日可以帶薪休假外，職工還有哪些假期可以帶薪休的呢？職工可以帶薪休的假期主要包括年休假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假等。以下由為您詳細(xì)介紹，快點看看自己都可以休哪些帶
2022-04-09 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,726 2021.02.26 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,074 2022.05.11 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,566 2022.05.27
