女職工產(chǎn)假都是帶薪休假嗎
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不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。 女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。 女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條、第八條 《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條
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女職工流產(chǎn)假帶薪。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
產(chǎn)假是帶薪休假的。女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
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女職工流產(chǎn)假帶薪嗎女職工流產(chǎn)假帶薪，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，產(chǎn)假是帶薪休假。
2020.12.16 163 -
產(chǎn)假是帶薪休假的嗎？關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇，如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。
2020.08.12 180 -
陪產(chǎn)假是帶薪休假嗎陪產(chǎn)假是帶薪休假。產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放，由生育保險基金支付。陪產(chǎn)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。陪產(chǎn)假的好處如下： 1、有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康； 2、有
2022.06.17 1,998
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女工產(chǎn)假是帶薪休假嗎
“女工產(chǎn)假是帶薪休假嗎”是所有女性朋友最關(guān)心的問題，女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)
2022-07-20 15,340 -
女職工產(chǎn)假公司有帶薪休假嗎
“女工產(chǎn)假是帶薪休假嗎”是所有女性朋友最關(guān)心的問題，女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)
2022-08-17 15,340 -
蚌埠市女職工產(chǎn)假帶薪休假
產(chǎn)假最多158天，包括法定產(chǎn)假98天和地方規(guī)定60天。法律規(guī)定：《安徽省人口和計劃生育條例》第37條：符合本條例規(guī)定生育兒童的夫婦、國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應給予以下報酬：（1）女性在享受國家
2021-10-17 15,340 -
流產(chǎn)假定職工帶薪休假嗎
可以帶薪休假半個月，工資獎金不受影響。具體情況如下：休假要提供流產(chǎn)醫(yī)院證明，還要提供符合計劃生育要求的證明，證明是計劃內(nèi)懷孕。只要流產(chǎn)符合國家計劃生育政策，就可以帶薪休息15天，包括休息日。女職工勞動
2021-12-01 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,726 2021.02.26 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,074 2022.05.11 -
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產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,493 2022.04.17
