濟(jì)南二胎產(chǎn)假可以和年假一起休么？
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根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期為98天，其中產(chǎn)前可休息15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天?！渡綎|省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條規(guī)定：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。綜上，你可得出：國(guó)家規(guī)定的98天+山東省規(guī)定的60天＝158天（產(chǎn)假）。到于是否能與年假和欠班一塊兒休，得按照你們單位的規(guī)定執(zhí)行。
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可以一起休假，但雇主有權(quán)安排年假，而雇主有權(quán)決定是否允許一起休假。《員工帶薪年假條例》中單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮職工的意愿，統(tǒng)籌安排職工的年假。年假可以集體或分階段安排在一年中，通常不安排在整個(gè)一年中。
1.女職工生育享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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二胎還可以休產(chǎn)假嗎育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。 除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。 各地計(jì)生政策規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假天數(shù)不一樣，以當(dāng)事人所在地區(qū)計(jì)生政策規(guī)定為準(zhǔn)
2020.05.22 161 -
婚假和年假可以一起休嗎婚假和年假可以一起休。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”第9條規(guī)定：“國(guó)務(wù)院
2020.04.13 335 -
二胎產(chǎn)假和一胎產(chǎn)假天數(shù)一樣嗎一胎和二胎產(chǎn)假區(qū)別都一樣，只要符合規(guī)定的話，是沒有什么大的區(qū)別的。只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。
2020.02.09 1,185
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濟(jì)南二胎產(chǎn)假多少天，可以和年假，欠班一塊休么
根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期為98天，其中產(chǎn)前可休息15天；難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天?！妒∪丝谂c條例》第二十五條規(guī)定：符合法律和本條例規(guī)定生育子
2022-10-01 15,340 -
產(chǎn)假是否可以和年假一起休
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)
2022-08-17 15,340 -
婚假和年假可以一起休嗎
和可以一起休。根據(jù)《職工帶薪條例》第3條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
2022-09-05 15,340 -
二胎可以休產(chǎn)假嗎
二胎可以休，女工人產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚育的增加30天，并給與男方15天護(hù)理假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女工人懷孩子小產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)
2022-09-04 15,340
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產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,516 2022.04.17 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,192 2022.05.11 -
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17
