在我國，緩發(fā)薪資并不等同于需承擔額外賠償責任。只有在企業(yè)無正當理由且在勞動監(jiān)管機構發(fā)出明確支付要求后還未能如期交付工資時，才需承擔相應的賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有以下行為之一的，將被勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；若勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則應支付差額部分；若逾期仍未支付，則責令用人單位按照應付金額的50%至100%之間的比例向勞動者支付賠償金： （一）未按照勞動合同或國家相關法律法規(guī)規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排員工加班但未支付相應加班費的； （四）勞動合同期滿或終止后，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十五條　【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：\n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；\n（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費的；\n（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>