沒有簽勞動合同辭職扣工資？
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只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工私自離崗是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位是可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的行為，單位是可以扣員工工資的，每月最多不得超過總工資的20%。
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沒簽勞動合同辭職要扣工資嗎？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同辭職，勞動者沒造成用人單位損失，單位不得扣工資，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因為勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可扣除勞動者工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.10.05 226 -
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沒簽勞動合同辭職要扣除工資嗎沒簽勞動合同辭職用人單位不能扣工資。用人單位未簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般
2020.05.05 176
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沒有簽勞動合同辭職扣工資嗎
單位不得隨意克扣員工工資，如果員工違紀(jì)單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇。單位在員工入職一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同，那么在一個月之后員工可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。依據(jù)《勞動法》第五
2022-03-14 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職扣工資嗎？
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-04 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職要扣工資嗎
1、沒有簽訂勞動合同，辭職你是可以不用提前通知用人單位的。公司無權(quán)扣你的工資的。 2、對于沒有簽訂勞動合同你可以要求支付你雙倍工資的。 3、如果雙方簽訂了勞動合同，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提前三天，試用期之外提
2022-03-24 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職要扣工資嗎？
1、沒有簽訂勞動合同，辭職你是可以不用提前通知用人單位的。公司無權(quán)扣你的工資的。 2、對于沒有簽訂勞動合同你可以要求支付你雙倍工資的。 3、如果雙方簽訂了勞動合同，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提前三天，試用期之外提
2022-04-18 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,477 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,488 2022.04.17
