帶薪年休假屬于勞動爭議嗎？
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帶薪年休假工資是勞動爭議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下這些均屬于勞動爭議。 (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
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帶薪年休假工資是勞動爭議。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，以下這些均屬于勞動爭議： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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帶薪年休假屬于勞動糾紛嗎帶薪年休假屬于勞動糾紛。用人單位不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。要是投訴之后還逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.03.05 195 -
年休假工資屬于勞動爭議嗎因為年休假工資引起的糾紛屬于勞動爭議。以下糾紛屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。
2020.02.06 141 -
年休假工資是否屬于勞動爭議年休假工資屬于勞動爭議。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動仲裁法，屬于勞動爭議。
2020.04.14 189
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帶薪年假工資屬勞動爭議嗎
屬于。勞動者與用人單位因帶薪年假工資出現(xiàn)爭議的，屬于勞動爭議，雙方可以協(xié)商或者申請仲裁解決。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適
2022-06-14 15,340 -
帶薪年休假工資是勞動爭議嗎
帶薪年休假工資是勞動爭議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下這些均屬于勞動爭議。 (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和
2022-05-28 15,340 -
帶薪年假是不是屬于勞動爭議的范圍
帶薪年假工資是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下是勞動爭議。（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作
2021-11-18 15,340 -
帶薪年休假屬于公假嗎
帶薪年休假不屬于公假，公假是公共假期，由國家規(guī)定；年休是用人單位需要根據(jù)工作年限設(shè)定的帶薪假期，具體規(guī)定如下： 1、公假的規(guī)定： 《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞
2022-06-13 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,727 2021.02.26 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17
