公司放假半個月辭退員工有什么條件啊
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如果辭退就得給員工依法支付經濟補償金。公司原因放假期間工資照發(fā)。 如果是標準工時制員工，工廠放假應該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當地最低工資標準80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁（免費）。 相關法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。根據我國法律規(guī)定，用人單位需按照勞動合同為勞動者提供勞動條件，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
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員工入職半個月懷孕公司可以辭退嗎員工入職半個月懷孕，如果有以下情形之一的，單位可以與其解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞
2020.08.08 232 -
公司辭退員工需要什么條件？根據我國法律規(guī)定，以下情況可以解除合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任
2020.04.02 163 -
公司辭退員工需要什么條件公司可以提前解除勞動合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
2020.07.19 240
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公司放假半個月可以全額辭退員工嗎
如果辭退就得給員工依法支付經濟補償金。公司原因放假期間工資照發(fā)。 如果是標準工時制員工，工廠放假應該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當地最低工資標準80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投
2022-04-24 15,340 -
公司放假半個月想辭退員工，去公司如何賠償
如果辭退就得給員工依法支付經濟補償金。公司原因放假期間工資照發(fā)。 如果是標準工時制員工，工廠放假應該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當地最低工資標準80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投
2022-04-24 15,340 -
公司放假半個月然后把員工辭退員工該怎么賠償
如果辭退就得給員工依法支付經濟補償金。公司原因放假期間工資照發(fā)。 如果是標準工時制員工，工廠放假應該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當地最低工資標準80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投
2022-05-08 15,340 -
公司放假一個月辭退員工怎么辦
如果辭退就得給員工依法支付經濟補償金。公司原因放假期間工資照發(fā)。 如果是標準工時制員工，工廠放假應該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當地最低工資標準80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投
2022-04-24 15,340
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01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
