中秋休息日是不是雙倍工資
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中秋的加班工資，其節(jié)假日當(dāng)天應(yīng)是百分之三百的工資報酬。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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中秋節(jié)當(dāng)天上班是三倍工資，其他兩天休息日上班是二倍工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，在農(nóng)歷中秋當(dāng)日是國家法定節(jié)假日，因此用人單位要支付上班的職員三倍工資。
雙休日是否雙倍工資，需要分情況而定： 1、國家勞動法規(guī)定雙休日加班的，又不安排補(bǔ)休的，是雙倍工資； 2、雙休日加班的，安排調(diào)休，不是雙倍工資。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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星期六日休息是雙倍工資嗎勞動者在周六日上班期間，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件
2020.05.19 641 -
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中秋節(jié)有雙倍工資嗎有，甚至有三倍工資。中秋節(jié)一共是調(diào)休三天，其中在農(nóng)歷中秋當(dāng)日是國家法定節(jié)假日，上班的話是有三倍工資的。那么其他兩天屬于休息日，用人單位安排上班的話，要支付員工二倍工資。
2020.06.02 378
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中秋節(jié)期間工資是雙倍的嗎
中秋節(jié)加班屬于法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不少于平時工資三倍的加班費；休息日加班，不安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不少于平時工資兩倍的加班費；工作日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不少于平時工資1、五倍加班費
2021-12-16 15,340 -
國慶節(jié)和中秋節(jié)是帶薪休息還是休息工資？
中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日不屬于帶薪休假范疇。國家法定假日，休息日上班屬于加班，工資不低于工資的200％或300％。
2021-10-28 15,340 -
月中雙休日雙倍工資怎么算
按勞取酬，所以你應(yīng)該取得10月份工作的工資。你不存在違約，因為《勞動法》規(guī)定職工可以提前1個月提出解除勞動關(guān)系，現(xiàn)在你提出了，單位同意你第二天就不用上班，所以你不存在違約情況。至于單位是否要支付你經(jīng)濟(jì)
2022-01-26 15,340 -
休息日休息得多少倍工資?
工資是休息日的兩倍，或安排調(diào)休。休息日安排勞動者工作的，可以安排休息或支付不低于工資200％的工資，但夜間加班和法定節(jié)假日加班必須支付加班工資，不得采用休息。
2021-11-03 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
