民法典中產(chǎn)生勞動關(guān)系后多長時間內(nèi)簽訂勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-18 17:02:05
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一、民法典中產(chǎn)生勞動關(guān)系后多長時間內(nèi)簽訂勞動合同
民法典對產(chǎn)生勞動關(guān)系后多長時間內(nèi)簽訂勞動合同沒有規(guī)定，而勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、哪些勞動合同是無效的
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，下列勞動合同無效：
(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
“法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。
(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；
“欺詐”是指：
一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；
“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
勞動合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定；
經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。
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勞動合同法簽訂時勞動者關(guān)系發(fā)生變更, 勞動者怎么辦河北在線咨詢 2022-05-05勞動合同繼續(xù)生效的，但單位要及時變更勞動合同，當然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那么勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。 法律參照《勞動合同法》：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履 -
同時簽訂了勞動合同還需要簽訂勞動關(guān)系嗎山東在線咨詢 2023-11-131、在勞動關(guān)系等民事行為中，無論是初次簽訂勞動合同，還是續(xù)簽勞動合同，當事人的簽名都是其在法律上同意的表示，是對合同權(quán)利義務(wù)接受的表示。簽名者應(yīng)對自己的行為所可能產(chǎn)生的法律后果承擔責任。若他人代簽合同，應(yīng)得到當事人書面委托或事后追認，否則，合同不對該當事人產(chǎn)生法律約束力。 2、如本人知道他人以本人的名義實施民事行為，而不作否認表示的，視為同意。目前一些用人單位和勞動者，在推行勞動合同制的過程中，不 -
合同到期續(xù)簽勞動合同多長時間內(nèi)可簽訂貴州在線咨詢 2022-06-03續(xù)簽勞動合同多長時間內(nèi)可簽訂一般到期的續(xù)簽時間，應(yīng)截止至合同到期之日。超過合同到期之日再續(xù)簽的，視為建立了新的勞動關(guān)系。勞動合同被終止的，經(jīng)濟補償金是計算方式為： 1、用人單位單方面終止勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的二倍； 2、如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付一倍經(jīng)濟補償金； 3、如果勞動者提出終止，用人單位提高原勞動條件，勞動者仍然終止勞動合同的，用人單位
