合同簽訂后不再延長(zhǎng)一年是否違法？
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時(shí)間： 2023-07-07 09:04:58
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雙方自愿終止勞動(dòng)合同的，不違法；單位單方面終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同的，不需要給予補(bǔ)償。
簽訂勞動(dòng)合同后沒(méi)有給我們一份算違法嗎
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。公司不給你的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
1、公司不給員工簽訂合同違反法律有哪些規(guī)定
公司不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！肮疽蛭匆婪ㄅc員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。
2、員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司還要賠償嗎
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，公司不需要像員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應(yīng)該改書(shū)面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
綜合上面所說(shuō)的，簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是很重要的，如果公司出現(xiàn)違反了其中的條約那么肯定就會(huì)要負(fù)法律責(zé)任的，因此，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就要清楚簽訂勞動(dòng)合同后沒(méi)有給我們一份算違法嗎？這樣才會(huì)更好的維護(hù)自己的合法利益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽合同的訂金不退是否違法在沒(méi)有簽訂正式合同的情況下，訂金的退還問(wèn)題一直是消費(fèi)者和商家之間關(guān)注的焦點(diǎn)。那么，沒(méi)有合同的訂金不退是否違法呢？根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，訂金的退還與合同的存在與否并非直接相關(guān)。1．只要存在收受訂金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，或者合同因不可抗力等原因無(wú)法繼續(xù)履行的情況，訂金就應(yīng)當(dāng)退還。2．即使沒(méi)有簽訂合同，如果收受訂金的一方存在上述違約行為，訂金也應(yīng)當(dāng)退還，這是法律規(guī)定的權(quán)益保障。二、買產(chǎn)品訂金能否退在購(gòu)買產(chǎn)品時(shí)，如果交了訂金但沒(méi)有簽訂合同，訂金能否退還取決于具體情況。1．如果雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行了協(xié)商但未能達(dá)成一致而導(dǎo)致合同未能訂立，這種情況下不適用訂金罰則，訂金應(yīng)當(dāng)退還。2．如果一方無(wú)故不在約定期限內(nèi)進(jìn)行協(xié)商或擅自改變認(rèn)購(gòu)書(shū)中的內(nèi)容而導(dǎo)致買賣合同未能訂立，這種情況下適用訂金罰則，訂金將不予退還。3．如果因不可抗力、意外事件、2024-08-0177人看過(guò) -
簽合同不給合同違法。用人單位不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者屬于違法行為，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。口頭威脅算不算違法算，口頭威脅他人人身安全的屬于治安違法行為，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；如果辱罵、恐嚇?biāo)?，并且情?jié)惡劣，造成嚴(yán)重后果的，構(gòu)成尋釁滋事罪，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-07-12437人看過(guò) -
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，不必通知解除勞動(dòng)合同。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，只需按照《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定給予補(bǔ)償或者補(bǔ)償。如果有解除勞動(dòng)合同的通知，可以更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月的工資）；用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同是違法的。雇主需要向雇員支付補(bǔ)償金（每工作一年2個(gè)月的工資）；勞動(dòng)者不續(xù)簽合同的，用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償，用人單位通過(guò)維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。企業(yè)員工可被解除合同從法律上講，如果勞動(dòng)者因?yàn)樽眈{被判刑的，用人單位可將此作為將其解雇的理由。同時(shí)，這一犯罪記錄因?yàn)橐雮€(gè)人檔案，對(duì)醉駕者以后的生活和就業(yè)都會(huì)產(chǎn)生間接影響，比如再就業(yè)被淘汰和將來(lái)的貸款受阻等，都會(huì)多少有影響。而勞動(dòng)合同是否可以繼續(xù)履行，還要取決于用人單位。《中華人民共和國(guó)勞2023-07-02459人看過(guò) -
合同成立甲乙雙方簽字日期不一致，只要合同雙方主體合格、是其真實(shí)意思的表示、不違背社會(huì)公共利益就是有效的，簽訂日期與落款日期不一致，屬于有暇疵，但不影響合同效力。因?yàn)榕袛嗪贤挠行詰?yīng)依相關(guān)法律的規(guī)定認(rèn)定，只要系合同各方真實(shí)意思表示且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，就為有效合同。合同落款日期與實(shí)際簽訂日期不一致采用合同書(shū)的形式訂立合同的，雙方當(dāng)事人的簽字或者蓋章是意思一致的表現(xiàn)，故以雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間作為合同成立的時(shí)間。如果雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章不在同一時(shí)間的，最后簽字或者蓋章的時(shí)間為臺(tái)同成立的時(shí)間。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同依法成立的，落款時(shí)間不一致也有效的，可以被協(xié)議確定落款的時(shí)間。合同雙方落款時(shí)間不一致的合同有效。雙方當(dāng)事人可以協(xié)議對(duì)時(shí)間進(jìn)行修改或者補(bǔ)充，可以以補(bǔ)充協(xié)議形式，或者協(xié)商修改，對(duì)于修改或者變更的部分需要進(jìn)行簽字蓋章確認(rèn)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書(shū)2023-07-02172人看過(guò)
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員工合同到期，如果員工要求簽訂，單位不予續(xù)簽，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工本人意愿不予續(xù)簽，那么是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條2023-03-17277人看過(guò) -
企業(yè)改制視情況分析。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法14條的情況下，要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽屬于違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資。不簽續(xù)約合同違不違法1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。2．法律依據(jù)：《中2023-07-08179人看過(guò) -
勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。只有簽訂勞動(dòng)合同，才能保證勞動(dòng)關(guān)系的合法性。勞動(dòng)合同法規(guī)定，當(dāng)事人訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。合同簽好后違約了怎么辦合同簽好后違約了，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，大多數(shù)合同成立立即生效。作為合同成立的重要環(huán)節(jié)，簽訂應(yīng)認(rèn)真對(duì)待。為避免不必要的損失，在簽訂合同前應(yīng)仔細(xì)審查合同的相關(guān)內(nèi)容，如是否簽訂違約條款。同時(shí)，要盡可能了解雙方履行合同的能力。一方違約后，通過(guò)協(xié)商賠償或訴訟及時(shí)減少損失?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第十四條自然人的民事權(quán)利能力一律平等。2023-07-1575人看過(guò) -
繼續(xù)履行固定期限合同到期不續(xù)簽的，單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。連續(xù)二次固定期限合同到期用人單位能否終止合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情2023-07-06309人看過(guò)
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延長(zhǎng)試用期應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式；如果協(xié)商不成，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。需要提醒的是，國(guó)家對(duì)試用期期限有明確規(guī)定，滿一年又不滿三年的合同，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。你應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)或按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。延長(zhǎng)試用期應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式；如果協(xié)商不成，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。需要提醒的是，國(guó)家對(duì)試用期期限有明確規(guī)定，滿一年又不滿三年的合同，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。你應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)或按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。2023-04-22349人看過(guò) -
重大誤解該文件規(guī)定簽署同一文件一年后可以隨時(shí)解除或撤銷合同，但需滿足一定條件。這些條件包括欺詐行為、脅迫、乘人之危、重大誤解和顯失公平。欺詐指故意欺騙他人，脅迫指以強(qiáng)制手段迫使對(duì)方違背真實(shí)意愿，乘人之危指利用他人危難之際迫使對(duì)方接受不公平條件，重大誤解指因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致對(duì)合同內(nèi)容理解與真實(shí)意思相悖，顯失公平指權(quán)利義務(wù)關(guān)系不符合等價(jià)有償原則，使對(duì)方利益受損。在簽署同一文件一年后，您可以隨時(shí)解除或撤銷合同。但是，您需要滿足解除或撤銷合同的條件，具體如下：1.欺詐行為。欺詐是指一方當(dāng)事人故意實(shí)施某種欺騙他人的行為，并使他人陷入錯(cuò)誤而訂立的合同。2、脅迫。脅迫是指一方當(dāng)事人直接以物質(zhì)性強(qiáng)制或精神性強(qiáng)制迫使對(duì)方與已訂立合同。也就是行為人以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要脅，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。3、乘人之危。乘人之危是指行為人利用他人2023-09-1159人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,單位與勞動(dòng)者之間需簽訂勞動(dòng)合同。若單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則違反了法律規(guī)定。但簽訂試用合同并不違法,試用期是勞動(dòng)合同的一部分。若用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,則試用期將不再存在。用人單位需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是法定的義務(wù)。否則,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,將面臨向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的法律責(zé)任。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位與勞動(dòng)者之間需要簽訂勞動(dòng)合同。如果單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則違反了法律規(guī)定。而簽訂試用合同并不違法，但需要注意的是，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，如果在試用期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則試用期不再存在。按照法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)2023-08-26378人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂合同后不去上班是否構(gòu)成違約在簽署了勞動(dòng)合同卻未能按時(shí)前往工作場(chǎng)所報(bào)到之際，這無(wú)疑構(gòu)成了一項(xiàng)違背約定的行為，嚴(yán)格意義上是會(huì)被視為違規(guī)行為。然而，在我國(guó)的法律制度中，對(duì)于勞動(dòng)者而言，他們享有合法的解約權(quán)利。也就是說(shuō)，若勞動(dòng)者與雇主之間能夠達(dá)成共識(shí)，那么無(wú)論何時(shí)，都可以做出解約決定。在這種情況下，勞動(dòng)者只需提前30天以書(shū)面方式通知雇主，就可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于那些處在試用期階段的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們僅需要提前3天告知雇主，也同樣具有解除勞動(dòng)合同的資格。此外，需要特別強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同中的所有條款及其約定，除了《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條明確提到的情況以外，雇主們均無(wú)權(quán)設(shè)定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金責(zé)任。具體內(nèi)容如下：1．個(gè)別雇主可能會(huì)為員工提供專門的培訓(xùn)課程或針對(duì)某項(xiàng)專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)項(xiàng)目，此時(shí)他們有權(quán)與受訓(xùn)的勞動(dòng)者簽訂一份特殊的協(xié)議，約定雙方的服務(wù)期。如果勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)違反約定，他們將按照2024-07-14337人看過(guò)
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合同成立合同簽訂人與收款人不一致不違法。合同中享有收款權(quán)利的一方在通知另一方當(dāng)事人之后，可以把自己的權(quán)利轉(zhuǎn)讓給該收款單位；享有收款權(quán)利的一方也可以書(shū)面授權(quán)該收款單位代為收取款項(xiàng)，也就是委托收款，都是合法有效的。合同的生效，原則上是和合同成立的時(shí)間是一致的，合同成立及產(chǎn)生效力。購(gòu)房合同中的出賣人與廣告宣傳中的開(kāi)發(fā)商不一致，這樣的房屋能購(gòu)買嗎？購(gòu)房合同中的出賣人與廣告宣傳中的開(kāi)發(fā)商不一致，這樣的房屋能購(gòu)買嗎？出賣人即房屋的賣方，應(yīng)是房屋的所有權(quán)人。而房地產(chǎn)屬不動(dòng)產(chǎn)，實(shí)行登記制度，必須以在登記部門登記的所有權(quán)人名義與買方簽訂合同。但與其他的商品買賣不同，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)具有其特殊性，必須具備三大要素：開(kāi)發(fā)資質(zhì)、資金和土地。而很多企業(yè)不能同時(shí)具備這三大要素，因此通常是采取幾家企業(yè)合作開(kāi)發(fā)的形式。在這種情況下，通常會(huì)出現(xiàn)簽訂房屋購(gòu)買合同中的出賣人與廣告宣傳中的開(kāi)發(fā)商不一致的情況。上海法律網(wǎng)提醒，在購(gòu)買房屋的時(shí)候，2023-07-01378人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)簽訂合作協(xié)議后不再設(shè)立公司構(gòu)成違約。一、我國(guó)《公司法》規(guī)定，以發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立股份有限公司的，發(fā)起人應(yīng)當(dāng)書(shū)面認(rèn)足公司章程規(guī)定其認(rèn)購(gòu)的股份，并按照公司章程規(guī)定繳納出資。以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。發(fā)起人不依照前款規(guī)定繳納出資的，應(yīng)當(dāng)按照發(fā)起人協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。二、申請(qǐng)辦理設(shè)立登記，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）申請(qǐng)書(shū)；（二）申請(qǐng)人主體資格文件或者自然人身份證明；（三）住所（主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所）相關(guān)文件；（四）公司章程；（五）法定代表人、董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的任職文件和自然人身份證明；（六）其他登記機(jī)關(guān)需要的材料?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2024-05-06293人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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簽訂三年勞動(dòng)合同, 一年后到期后公司再與員工簽訂勞動(dòng)合同是否合法天津在線咨詢 2022-03-02《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。1、公司與員工所約定的試用期是合法的。三年期限的勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)可以約定六個(gè)月的試用期。現(xiàn)在公司只與員工約定了三個(gè)月的試用期，這是一種合法的約定。2、由于合同所約定的試用期不到六個(gè)月，延長(zhǎng)試用期有一定的空間。就是因?yàn)楣九c員工所約定的試用期不到六個(gè)月，不到法定的最長(zhǎng)期限，所以延長(zhǎng)試用期才有一定的可能性。如果公 -
簽過(guò)兩次一年定期合同后再簽半年定期合同是否違法？河南在線咨詢 2022-10-07續(xù)簽半年和不算規(guī)避賠償責(zé)任。已簽過(guò)兩次定期合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二) -
勞動(dòng)合同簽訂一年后，中途離職，公司讓我再簽一份，合同是否合法？吉林省在線咨詢 2022-03-141，單位與你只簽訂了試用期的勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，這個(gè)試用期的勞動(dòng)合同應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月 -
簽訂一個(gè)三年，后再續(xù)簽是不是就可以簽長(zhǎng)期固定期限合同了同了？廣西在線咨詢 2022-10-111、簽訂固定期勞動(dòng)合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。2、《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同 -
自動(dòng)順延勞動(dòng)合同是否算再次簽訂吉林省在線咨詢 2022-05-23不算。兩者是不同的概念。順延是指勞動(dòng)者符合法定條件的，勞動(dòng)合同在原有勞動(dòng)合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長(zhǎng)。續(xù)簽是終止前一份勞動(dòng)合同，并新簽一份勞動(dòng)合同，繼續(xù)在該單位工作。
