久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

讓“工資集體協(xié)商”變成勞資習(xí)慣
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 06:10:10 109 人看過(guò)

市人大代表嚴(yán)愛(ài)科等14人聯(lián)名向今年市人代會(huì)提交議案，要求全面推進(jìn)企業(yè)工資協(xié)商決定機(jī)制，引起了廣泛關(guān)注。金融危機(jī)過(guò)后，經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回暖，珠三角區(qū)域卻出現(xiàn)了用工荒。何為用工荒？一種解釋是：資本習(xí)慣了一言堂，不習(xí)慣在勞資對(duì)話的平臺(tái)上，通過(guò)談判實(shí)現(xiàn)利益共贏。類(lèi)似的不習(xí)慣，還有一些。上海市普陀區(qū)總工會(huì)對(duì)2008年度餐飲企業(yè)的調(diào)查顯示：職工的勞動(dòng)所得，老板一個(gè)人說(shuō)了算，缺少透明度，員工沒(méi)有歸屬感，從業(yè)人員平均年齡25歲左右，農(nóng)民工占從業(yè)人員總數(shù)的66.8%，一線員工工資收入低于全市職工平均收入，一線員工很少能在一個(gè)企業(yè)工作2年以上如此高頻率無(wú)序流動(dòng)，無(wú)益于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)，早在1998年，普陀區(qū)就選擇長(zhǎng)征鎮(zhèn)星云經(jīng)濟(jì)區(qū)為試點(diǎn)，探索建立全市首家私營(yíng)經(jīng)濟(jì)區(qū)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，推行區(qū)域性工資談判和集體合同制度，當(dāng)年簽訂勞動(dòng)報(bào)酬集體合同900余份，集體合同覆蓋率達(dá)到注冊(cè)企業(yè)的70%。目前，本市正在全面推行行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商制度試點(diǎn)，而全面試點(diǎn)距離開(kāi)始試點(diǎn)已有12年。一項(xiàng)共贏制度，為何推進(jìn)緩慢？眾所周知，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家，事關(guān)勞資利益的法律相對(duì)完善，通行做法是：工會(huì)代表職工與企業(yè)就工資分配形式、支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，即工資集體協(xié)商。最近30年來(lái)，伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)政府早已不再直接參與企業(yè)職工的工資分配和管理，主要由企業(yè)自主確定。不少老板資本意識(shí)強(qiáng)、協(xié)商意識(shí)弱，員工也不善于協(xié)商。這也不奇怪，要培養(yǎng)法治素養(yǎng)，先要給出法制規(guī)范——建立工資集體協(xié)商制度，使勞動(dòng)者真正獲得與勞動(dòng)力等值的工資報(bào)酬，真正體現(xiàn)出職工工資確定過(guò)程的平等性、民主性、合法性，需要法律的有力保障。當(dāng)然，在工資集體協(xié)商機(jī)制尚未出臺(tái)的情況下，各級(jí)工會(huì)也要起到維護(hù)職工利益的作用。雖然，《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、勞動(dòng)合同法》明確要建立工資集體協(xié)商機(jī)制，但表述過(guò)于原則，缺乏可操作性?！渡虾Ｊ屑w合同條例》也是從建制上做了企業(yè)與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的原則規(guī)定。同時(shí)，在實(shí)際推進(jìn)過(guò)程中，非公小型、微型企業(yè)的工資集體協(xié)商機(jī)制如何建立，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商機(jī)制的法律地位如何確認(rèn)，工資集體協(xié)商的內(nèi)容、程序，政府有關(guān)部門(mén)的職責(zé)如何界定，工資談判員的勞動(dòng)權(quán)益如何保障，都亟需明確的法定規(guī)范?？磥?lái)，要讓勞資雙方養(yǎng)成工資集體協(xié)商的習(xí)慣，即便今年不能啟動(dòng)《上海市工資集體協(xié)商條例》的立法程序，也要在《上海市勞動(dòng)合同條例》和《上海市集體合同條例》修訂中對(duì)工資集體協(xié)商盡快做出呼應(yīng)。而比立法更迅速的是行政政策的制定，人大代表建議將工資集體協(xié)商納入政府實(shí)事，也正是基于這種考慮。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月21日 08:36
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資集體協(xié)商相關(guān)文章
  • 工資集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞資和諧的必由之路
    不久前，浙江省溫嶺市新河鎮(zhèn)常宇羊毛衫工會(huì)主席陳*青與該行業(yè)協(xié)會(huì)主席王*發(fā)交換了簽訂的工資協(xié)商協(xié)議。這是工會(huì)主席與企業(yè)老板第六輪工資集體協(xié)商。經(jīng)過(guò)6年的工資談判，職工的年工資增長(zhǎng)了10%左右。小城鎮(zhèn)的實(shí)踐促進(jìn)了市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了職工、企業(yè)和政府的“三贏”工資集體協(xié)商是職工代表和企業(yè)代表就內(nèi)部工資分配制度進(jìn)行平等協(xié)商，企業(yè)的形式和收入水平符合法律規(guī)定，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)職工參與民主分配決策、形成共同決策機(jī)制的重要制度手段，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家企業(yè)工資決策的普遍做法。從勞動(dòng)關(guān)系的角度看，工資集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞資和諧的必由之路6年前，新河鎮(zhèn)有毛衣企業(yè)113家，沿街工廠成為主要產(chǎn)業(yè)。然而，幾乎所有的員工都受到不合理工資的困擾，因此員工頻繁跳槽。在生產(chǎn)旺季，員工跳槽，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法正常生產(chǎn)，嚴(yán)重影響當(dāng)?shù)厣鐣?huì)秩序穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。行業(yè)實(shí)行工資集體協(xié)商制度后，全行
    2023-05-07
    196人看過(guò)
  • 怎么進(jìn)行工會(huì)工資集體協(xié)商
    工會(huì)工資集體協(xié)商流程：工資集體協(xié)商的程序和步驟共計(jì)十二項(xiàng)，歸納如下：一、成立工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做出《建立工資集體協(xié)商機(jī)制、開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的決定》（或工資集體協(xié)商制度）。二、工會(huì)委員會(huì)推薦并公示產(chǎn)生出五名職工方協(xié)商代表，工會(huì)主席為首席代表。三、企業(yè)法人代表授權(quán)委托公司總經(jīng)理為企業(yè)方協(xié)商首席代表，產(chǎn)生五名企業(yè)方協(xié)商代表。四、職工方向企業(yè)方就本年度工資集體協(xié)商提出《工資集體協(xié)商要約書(shū)》。五、企業(yè)方就職工方提出的要約書(shū)內(nèi)容，提出要約回復(fù)，同時(shí)建議工會(huì)在建立工資集體協(xié)商機(jī)制中，要讓廣大職工充分認(rèn)識(shí)其重要意義，既共享發(fā)展成果，又共擔(dān)管理責(zé)任。六、根據(jù)職工方與企業(yè)方商定的正式協(xié)商時(shí)間，做出《工資集體協(xié)商報(bào)告書(shū)》，上報(bào)企業(yè)或公司工會(huì)。七、召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，在職工中進(jìn)行宣傳教育活動(dòng)。八、召開(kāi)專(zhuān)題報(bào)告會(huì)，介紹本年度工資調(diào)整方案、財(cái)務(wù)收支預(yù)算報(bào)告。九、召開(kāi)正式協(xié)商會(huì)議，根據(jù)雙方代表協(xié)商形成《工資專(zhuān)項(xiàng)集體
    2023-06-10
    81人看過(guò)
  • 沈陽(yáng)餐飲業(yè)工資集體協(xié)商
    沈陽(yáng)首個(gè)全市性、以行業(yè)為單位的企業(yè)職工工資集體協(xié)商會(huì)議已經(jīng)拉開(kāi)大幕。從11月25日起至昨日，勞資雙方總計(jì)38名談判代表的身份進(jìn)行了公示?，F(xiàn)雙方的協(xié)商已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段，勞方和資方各19名代表將對(duì)草案進(jìn)行激烈的討論。據(jù)悉，今年年底可能會(huì)有突破性的結(jié)果。職工方代表中15位是各級(jí)餐飲服務(wù)行業(yè)的工會(huì)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人，3名是一線的銷(xiāo)售和服務(wù)人員，另有一名來(lái)自沈陽(yáng)行政學(xué)院的法學(xué)系教授。企業(yè)方的代表，除了兩位是來(lái)自沈陽(yáng)市食品藥品安全聯(lián)合會(huì)的秘書(shū)長(zhǎng)和部長(zhǎng)外，其余17位清一色是著名酒店的經(jīng)理和董事長(zhǎng)。羅曼宮酒店總經(jīng)理孫明說(shuō)：別看我是企業(yè)方代表，是總經(jīng)理，其實(shí)我也是打工的。在座的企業(yè)方代表大多數(shù)和我一樣，都特別希望協(xié)商能夠盡快達(dá)成，提高企業(yè)對(duì)員工的福利水平。市服務(wù)業(yè)工會(huì)主席馮慧表示：勞資集體協(xié)商被看作是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的重要途徑。餐飲行業(yè)每年吸納大量就業(yè)，大部分職工的工資權(quán)益等保障比較靈活。一旦確定了工資的集體標(biāo)準(zhǔn)，勢(shì)必
    2023-06-09
    377人看過(guò)
  • 如何應(yīng)對(duì)工資集體協(xié)商制
    工資集體協(xié)商，是指員工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式、收入水平進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。雖然，我國(guó)早在2000年就出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》，但由于企業(yè)積極性不高、相關(guān)制度建設(shè)滯后等原因，企業(yè)尤其是中、小企業(yè)和非公企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的進(jìn)度相對(duì)緩慢。而且，由于工會(huì)協(xié)商代表缺乏談判的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，并不能完全做到真正意義上雙方力量對(duì)等的談判。很多時(shí)候，集體合同未經(jīng)協(xié)商就一簽了之，很容易流于形式。重簽訂合同、輕集體談判的現(xiàn)象普遍存在。近幾年，“招工難”和“員工頻繁跳槽”兩大難題一直困擾著多數(shù)沿海城市的中小企業(yè)，嚴(yán)重時(shí)，甚至導(dǎo)致部分企業(yè)在旺季無(wú)法正常生產(chǎn)。究其原因可能有二：一是用工單位給出的工資待遇過(guò)低;二是員工認(rèn)為在企業(yè)沒(méi)有得到公平待遇。從這個(gè)角度看，工資集體協(xié)商制作為預(yù)防和解決勞資沖突的有效制度，是可以解決這兩大難題的。工資集體協(xié)商制是勞資關(guān)系在
    2023-05-01
    468人看過(guò)
  • 外商投資企業(yè)試行集體協(xié)商確定工資
    內(nèi)容提示：協(xié)商目的協(xié)商原則協(xié)商程序和內(nèi)容試點(diǎn)企業(yè)條件（一）協(xié)商目的在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)集體協(xié)商逐步建立企業(yè)投資者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者自主決定工資的機(jī)制。通過(guò)簽訂集體合同，使勞動(dòng)者與用人單位雙方具有良好和諧和持續(xù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)保障勞資雙方合法權(quán)益，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。（二）協(xié)商原則1、堅(jiān)持“雙方協(xié)商、三方原則”。即：以企業(yè)工會(huì)與投資方協(xié)商為主，勞動(dòng)保障部門(mén)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)的原則。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)積極指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)和資方借助協(xié)商機(jī)制自行確定和調(diào)整企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。勞動(dòng)保障部門(mén)作為宏觀調(diào)控和立法監(jiān)督的政府行政管理部門(mén)，不直接參與企業(yè)的集體協(xié)商，與各級(jí)工會(huì)參與指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。2、堅(jiān)持運(yùn)用國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)范協(xié)商內(nèi)容的原則。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和工會(huì)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《福建省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定依法對(duì)協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督和檢查，以保證國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹執(zhí)行。3、堅(jiān)持積極與穩(wěn)妥相結(jié)合，提
    2023-06-12
    464人看過(guò)
  • 廣州工會(huì)不設(shè)工資集體協(xié)商制
    記者昨日從剛剛結(jié)束的廣州市總工會(huì)第十六屆委員會(huì)第十一次全體會(huì)議中獲知，市總工會(huì)2011年將推出六大民生舉措(見(jiàn)附表)，全方位提升勞動(dòng)者權(quán)益。勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益也是市總工會(huì)今年關(guān)注的焦點(diǎn)。市總工會(huì)近期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)違反規(guī)定，隨意擴(kuò)大使用勞務(wù)工的范圍和要求，部分企業(yè)的勞務(wù)工已達(dá)職工比例的50%。與此同時(shí)，因勞務(wù)派遣缺乏社會(huì)監(jiān)管，派遣工權(quán)益受損個(gè)案比比皆是。為維護(hù)派遣工的合法權(quán)益，市總工會(huì)擬將勞務(wù)派遣工同工同酬問(wèn)題納入工資集體協(xié)商，并將于近日開(kāi)展行業(yè)工資水平調(diào)查，為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商、建立職工正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制提供具體參考依據(jù)。最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2010年三季度，全市基層工會(huì)已達(dá)3.48萬(wàn)家，會(huì)員數(shù)突破260.30萬(wàn)人。市總工會(huì)六大民生舉措1.企業(yè)不建立工資集體協(xié)商制度，不得參評(píng)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀(獎(jiǎng)?wù)?、和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)(工業(yè)園區(qū)、示范區(qū))。2.開(kāi)展行業(yè)工資水平調(diào)查，探討按照行業(yè)職工工資
    2023-06-09
    112人看過(guò)
  • 工資集體協(xié)商重在機(jī)制建設(shè)
    工資集體協(xié)商的目的，就是通過(guò)工資這一與勞動(dòng)雙方利益息息相關(guān)且會(huì)經(jīng)常發(fā)生變化的內(nèi)容，使雙方建立起經(jīng)常性的聯(lián)系和對(duì)話渠道，從而使工資成為協(xié)商機(jī)制的有效載體，同時(shí)，也進(jìn)一步深化企業(yè)分配制度的改革，促進(jìn)激勵(lì)和約束機(jī)制的形成。因此，在試點(diǎn)中要注意協(xié)調(diào)機(jī)制的建立，培育起協(xié)商對(duì)話的良性機(jī)制。同時(shí)，在試點(diǎn)過(guò)程中也要注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，對(duì)協(xié)商的程序作出規(guī)范，使協(xié)商代表、協(xié)商議題、協(xié)商形式、協(xié)商結(jié)果四要素有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)。
    2023-06-10
    362人看過(guò)
  • 怎么理解工資集體協(xié)商制度
    一、工資集體協(xié)商制度簡(jiǎn)介工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。二、工資集體協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括1、工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；2、企業(yè)工資支付辦法；3、基本工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；4、工資水平及工資調(diào)整辦法；5、特殊情況下職工工資待遇及支付辦法；6、最低工資保障制度及其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；7、工資集體協(xié)議的期限、終止條件及變更、解除的程序；8、工資集體協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。三、工資集體協(xié)商的要求在推進(jìn)企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商工作中，要主動(dòng)爭(zhēng)取黨委、政府的重視與支持，把這項(xiàng)工作納入廠務(wù)公開(kāi)暨集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的議事日程，加強(qiáng)協(xié)調(diào)與督導(dǎo)，
    2023-06-27
    433人看過(guò)
  • 工資集體協(xié)商如何“落地開(kāi)花”
    工資是民生之源，是職工最關(guān)心、最直接、最根本的利益問(wèn)題，工資的獲取是職工最大的利益訴求。工會(huì)代表職工提出2011年職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)為12%，經(jīng)過(guò)雙方代表反復(fù)協(xié)商和認(rèn)真測(cè)算，最后定為工資增長(zhǎng)幅度不低于10%.工資集體協(xié)商不能過(guò)度強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視對(duì)職工利益的保護(hù)，也不能僅著眼于職工的眼前利益而不顧企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。銅陵化工集團(tuán)華興化工公司工會(huì)黃學(xué)超說(shuō)。5月12日，在全省工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)上，華興化工公司工會(huì)介紹其推進(jìn)工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)。推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，必須有相應(yīng)的制度和機(jī)制作為保障，要表彰工資集體協(xié)商工作開(kāi)展成效顯著的單位，也要懲罰拒絕實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)。省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。據(jù)了解，在此次推進(jìn)會(huì)上，省總工會(huì)出臺(tái)獎(jiǎng)罰新規(guī)，建立健全機(jī)制加強(qiáng)監(jiān)督檢查。凡是未開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的企業(yè)，一律不得授予五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、模范職工之家等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者一律不得授予五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、勞?dòng)模
    2023-06-09
    234人看過(guò)
  • 工資集體協(xié)商益處多作用大
    工資集體協(xié)商益處多作用大符祝如方立清（南京市鼓樓區(qū)勞動(dòng)保障局）改善企業(yè)內(nèi)部分配模式，促使分配機(jī)制走向市場(chǎng)化工資集體協(xié)商可以為企業(yè)內(nèi)部收入制度的改革帶來(lái)活力。過(guò)去企業(yè)的內(nèi)部分配帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩，平均主義色彩較濃，靈活性差，與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位相悖，極工資集體協(xié)商益處多作用大符祝如方立清（南京市鼓樓區(qū)勞動(dòng)保障局）改善企業(yè)內(nèi)部分配模式，促使分配機(jī)制走向市場(chǎng)化工資集體協(xié)商可以為企業(yè)內(nèi)部收入制度的改革帶來(lái)活力。過(guò)去企業(yè)的內(nèi)部分配帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩，平均主義色彩較濃，靈活性差，與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位相悖，極大地傷害了企業(yè)職工的積極性。工資集體協(xié)商不僅僅是在企業(yè)工資支付上制訂一些條款，簡(jiǎn)單地遵守勞動(dòng)法規(guī)、政策，而是從改革企業(yè)內(nèi)部分配模式入手，將企業(yè)效益和職工權(quán)益緊緊地聯(lián)系起來(lái)，建立起一整套有效的分配激勵(lì)和約束機(jī)制。在實(shí)行工資集體協(xié)商的過(guò)程中，企業(yè)結(jié)合市場(chǎng)的勞動(dòng)力價(jià)位，以崗定資，職工競(jìng)爭(zhēng)上崗，而崗位工資是根據(jù)勞動(dòng)
    2023-06-10
    124人看過(guò)
  • 工資集體協(xié)商合同書(shū)（范本一）
    為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《廣東省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。第一條本協(xié)議期限自年月至年月。第二條工資協(xié)議1、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。3、工資分配形式(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類(lèi)元/月;辦事員2類(lèi)元/月。)4、工資目標(biāo)公司上年工資總額萬(wàn)
    2023-04-23
    91人看過(guò)
  • 工資集體協(xié)商試行辦法全文
    工資集體協(xié)商試行辦法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第9號(hào)《工資集體協(xié)商試行辦法》已于2000年10月10日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。部長(zhǎng)張左己二○○○年十一月八日工資集體協(xié)商試行辦法第一章總則第一條為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工資協(xié)議)的行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法。第三條本辦法所稱(chēng)工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。本辦法所稱(chēng)工資協(xié)議，是指專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。第四條依法訂立的工資協(xié)
    2023-06-10
    65人看過(guò)
  • 工資集體協(xié)商如何打破阻力
    工會(huì)參與職工工資談判，不僅需要合法地位、職工認(rèn)可，而且需要專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、談判能力近日，全國(guó)總工會(huì)發(fā)出緊急通知，要求突出推行工資集體協(xié)商，提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的勞動(dòng)報(bào)酬。集體協(xié)商，意味著職工工資問(wèn)題不再由企業(yè)單方說(shuō)了算，職工有了集體話語(yǔ)權(quán)，其代表者就是工會(huì)，工會(huì)將在職工工資的決定過(guò)程中發(fā)揮重要作用。現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是，推行工資集體協(xié)商還面臨著相當(dāng)?shù)淖枇?，譬如人們一再提到的“企業(yè)不愿談，職工不敢談，工會(huì)不會(huì)談、不能談”等等。如何打破這些阻力，切實(shí)推進(jìn)工作，是工會(huì)面臨的重要課題。企業(yè)不愿談，源于企業(yè)的逐利性。勞動(dòng)力成本的增加，自然會(huì)增加企業(yè)的壓力，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，這種矛盾和博弈是一種必然。勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的可靠保障，只有通過(guò)法律的規(guī)范與調(diào)節(jié)才能實(shí)現(xiàn)。現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《公司法》相關(guān)條款的滯后與缺陷，一定程度上制約了工資集體協(xié)商的推行，應(yīng)該盡快調(diào)整、完善。有了法律保障，企業(yè)不愿談也得談，而職工不敢談
    2023-06-14
    179人看過(guò)
  • 2022年最新工資集體協(xié)商程序
    （一）職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。（二）在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開(kāi)始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。（三）工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。（四）工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。工資集體協(xié)商主要包括哪些內(nèi)容？《工資集體協(xié)商試行辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第9號(hào)，2000年11月8日發(fā)布）第七條對(duì)工資集體協(xié)商內(nèi)容規(guī)定：工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：（1）工資協(xié)議的期限；（2）工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（4）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼
    2023-08-17
    408人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    工資集體協(xié)商是指通過(guò)工會(huì)代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動(dòng)者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制中的重要組成部分。 開(kāi)展工資集體協(xié)商... 更多>

    #工資集體協(xié)商
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)甲公司與企業(yè)之間達(dá)成的工資集體協(xié)議該怎么協(xié)商
      青海在線咨詢(xún) 2022-03-14
      工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)甲已雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè),結(jié)合本市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照今年市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,比照同行業(yè)人工成本水平,雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，形成以下協(xié)議:1.本年度工資總額達(dá)到萬(wàn)元,增長(zhǎng)%；職工平
    • 企業(yè)如何協(xié)商工資集體協(xié)商
      甘肅在線咨詢(xún) 2022-03-23
      協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書(shū)面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時(shí)間，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開(kāi)展工資集體協(xié)商。未建立工會(huì)的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約
    • 什么叫工資集體協(xié)商
      湖南在線咨詢(xún) 2024-08-25
      工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書(shū)面協(xié)議。 根據(jù)中國(guó)國(guó)情，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。
    • 工資集體協(xié)商是哪幾方面協(xié)商
      西藏在線咨詢(xún) 2022-11-04
      工資集體協(xié)商包括的內(nèi)容如下：獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
    • 工資集體協(xié)商制度指什么
      河北在線咨詢(xún) 2022-07-03
      最新的工資集體協(xié)商制度是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書(shū)面協(xié)議。根據(jù)中國(guó)國(guó)情，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。