勞動仲裁公司拖著工資不發(fā)怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-04 01:43:52
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勞動仲裁后不給工資可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行，受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動仲裁勞動仲裁并不存在向著公司一說。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)雙方提交的證據(jù)以及雙方的質(zhì)證作出具體的裁定，裁定對雙方都具有約束力。但是實(shí)踐中因勞動者處于弱勢地位，勞動仲裁會對勞動者有所偏向。例如勞動仲裁不需要勞動者支付任何費(fèi)用。勞動者與用人單位存在以下勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁：1、當(dāng)事人因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，例如當(dāng)事人存在勞動事實(shí)，但并未簽訂勞動合同的；2、當(dāng)事人因簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、當(dāng)事人因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、當(dāng)事人因工作時(shí)間、相關(guān)福利待遇、社會保險(xiǎn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、當(dāng)事人因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、其他法定的勞動爭議。當(dāng)事人提起勞動仲裁的時(shí)效一般為1年。超過時(shí)效的，勞動爭議仲裁委員會會駁回仲裁申請。勞動仲裁會偏向公司嗎勞動仲裁不會偏向公司。第一，勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵守公正原則，2023-08-04329人看過 -
勞動仲裁裁決書生效后，公司仍不發(fā)工資，不履行相關(guān)義務(wù)，可以向基層法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。老板總是拖欠工資不發(fā)咋怎么辦一、老板總是拖欠工資不發(fā)怎么辦1、老板總是拖欠工資不發(fā)處理方法如下：（1）當(dāng)事人可以到勞動行政部門舉報(bào)；（2）當(dāng)事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家2023-08-18284人看過 -
在工作過程中我們經(jīng)常遇到用人單位拖欠工資的情況，遇到這種情況我們可以申請勞動仲裁，但是勞動仲裁后仍不支付工資該怎么辦呢?勞動仲裁裁決書出來后，在有關(guān)工資的勞動裁決確定的履行期限到期后，如果公司未到法院起訴，此時(shí)，該裁決書即為生效，公司仍不發(fā)工資，不履行裁決書確定的相關(guān)義務(wù)，勞動者可持裁決書、執(zhí)行申請書、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。因此，在單位不履行支付工資義務(wù)時(shí)，勞動者要學(xué)會運(yùn)用法律的手段維護(hù)自己的權(quán)益。一、被員工告到勞動局不積極對待會有什么后果如果勞動者基于勞動爭議申請勞動仲裁，用人單位不理睬，不影響勞動仲裁的開庭。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收2023-03-1174人看過
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涉及勞動報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。一、工錢不還怎么辦工錢不還可以通過以下途徑來維權(quán)：1、向人力資源社會保障部門，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決，勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議2023-04-06177人看過 -
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歌唱家和文化公司之間的合同是勞動合同嗎？李壽，一位年輕的歌手，與**文化公司簽訂了歌手創(chuàng)作合同。**文化公司單方解除合同后，否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，拒絕執(zhí)行勞動仲裁委員會的仲裁決定。昨日，該案在廣州市白云區(qū)勞動仲裁法院二審開庭該公司拒不接受裁決，拒不退還拖欠的工資，據(jù)廣州市白云區(qū)勞動仲裁委員會陳文忠介紹：“這可能是中國內(nèi)地首例歌手勞動爭議仲裁案?！?006年，歌手李壽壽與**文化公司簽訂了為期6年的歌手創(chuàng)作合同。雙方同意**文化公司每月支付李×壽的工資和住房補(bǔ)貼，以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，包括原專輯的年度利潤獎金。2007年**文化公司發(fā)行了李壽星的《傷感的雨》和《憂郁的王子》兩張?jiān)瓌?chuàng)專輯。截至2009年5月，李×壽沒有收到公司的任何年度分紅2009年5月底，李×壽發(fā)現(xiàn)公司沒有按時(shí)發(fā)放工資。他認(rèn)為公司太粗心了。直到6月份，公司仍然沒有給他發(fā)工資。于是他向公司提出書面更正，要求解決養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保2023-05-07453人看過 -
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一、有限公司拖欠工資如何仲裁有限公司拖欠工資仲裁如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2、提交材料后仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)2023-06-17236人看過 -
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老板不發(fā)工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定了工資的發(fā)放以貨幣的形式按月支付，不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。如果確實(shí)存在客觀情況的，如遭遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因的，或者生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，工資支付可以適當(dāng)延期。一、老板跑了工資怎么才能要回如果老板跑了，勞動者可以通過下列方法來討回工資：向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；構(gòu)成犯罪的，向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)；其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。單位不可以克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、老板兩年不發(fā)工資該怎么辦老板兩年不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定表示老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)，如果不能解決，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?，來維護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受損害。法律表示工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。三、給私人老板干活沒合同不給錢怎2023-03-02225人看過
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一、勞動仲裁對公司拖欠工資如何處罰勞動仲裁對公司拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)是：責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、拖欠勞動者工資怎么處理拖欠勞動者工資可以這么處理：首先，建議先進(jìn)行勞動監(jiān)察投訴，讓勞動監(jiān)察大隊(duì)督促用人單位支付工資。然后，如果能夠證明是勞動關(guān)系的還可以去勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。最后，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?/div>2023-04-26468人看過
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。一、拖欠工資到勞動局投訴材料怎么寫可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；2023-06-2088人看過
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拖欠勞動仲裁費(fèi)，勞動仲裁后公司不給工資該怎么辦青海在線咨詢 2022-05-05勞動仲裁裁決書生效后，公司仍不發(fā)工資，不履行相關(guān)義務(wù)，你可以向基層法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 -
公司拖欠工資我們申請了仲裁,但是仲裁后公司還是不發(fā)工資，勞動仲裁后公司不執(zhí)行怎么辦西藏在線咨詢 2024-08-28【法律意見】用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行 -
勞動仲裁后公司補(bǔ)給員工工資沒錢一直拖著怎么辦？青海在線咨詢 2022-04-22勞動者到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，用人單位賬戶沒錢，但是有廠房、車輛、貨物、原材料等物資也是可以變現(xiàn)執(zhí)行的。 1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費(fèi)，對方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給你）； 3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，你需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財(cái)產(chǎn)
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公司拖欠工資, 找勞動局, 勞動局也拖著, 拖著不給, 怎么辦, 怎么辦湖南在線咨詢 2022-01-241、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以 -
工作了一年，公司不給發(fā)工資，勞動仲裁了公司還拖欠工資怎么辦重慶在線咨詢 2022-07-06勞動者可以通過下面的方法解決： 1.到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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