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在工作過程中我們經(jīng)常遇到用人單位拖欠工資的情況，遇到這種情況我們可以申請勞動(dòng)仲裁，但是勞動(dòng)仲裁后仍不支付工資該怎么辦呢?勞動(dòng)仲裁裁決書出來后，在有關(guān)工資的勞動(dòng)裁決確定的履行期限到期后，如果公司未到法院起訴，此時(shí)，該裁決書即為生效，公司仍不發(fā)工資，不履行裁決書確定的相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者可持裁決書、執(zhí)行申請書、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ荷暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/10540857138082893432.html">強(qiáng)制執(zhí)行。依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。因此，在單位不履行支付工資義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的手段維護(hù)自己的權(quán)益。

一、被員工告到勞動(dòng)局不積極對待會(huì)有什么后果

如果勞動(dòng)者基于勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁，用人單位不理睬，不影響勞動(dòng)仲裁的開庭。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第三十六條

申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

第五十一條

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

二、如何申請法院執(zhí)行勞動(dòng)仲裁決定

當(dāng)事人若申請人民法院對仲裁機(jī)構(gòu)所作出的勞動(dòng)仲裁決定進(jìn)行執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)在法定的期限之內(nèi)向人民法院提出。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。