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不是，只有農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天才是三倍工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。所以在國家法定節(jié)假日上班的用人單位應(yīng)支付三倍工資，在調(diào)休休日上班的有二倍工資。

一、法定節(jié)假日加班工資計(jì)算

法定節(jié)假日當(dāng)天加班算三倍工資，調(diào)休算兩倍工資。例如：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。

二、元旦是發(fā)幾倍工資

元旦是發(fā)三倍工資節(jié)假日。

法定節(jié)假日加班工資一般為三倍，元旦節(jié)放假三天，其中兩天是雙休日，所以元旦節(jié)當(dāng)天加班工資為三倍，雙休日加班工資為兩倍。

法定節(jié)假日綜合工資等于法定節(jié)假日日常工資加上法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日不包括雙休，但國家安排休假時(shí)，會(huì)將雙休日在后面時(shí)間繼續(xù)調(diào)休，并將就近的雙休日調(diào)在一起集中休息。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時(shí)間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時(shí)工作時(shí)間以外的休息時(shí)間，屬于常規(guī)的休息時(shí)間。產(chǎn)假是包含國家法定節(jié)假日的，產(chǎn)假如果跨越兩個(gè)周末和法定節(jié)假日的，這種情況應(yīng)計(jì)入產(chǎn)假，產(chǎn)假最后一天是雙休日或者法定節(jié)假日的，產(chǎn)假順延至假期結(jié)束。職工產(chǎn)前是可以增加15天以上的產(chǎn)假，如果是難產(chǎn)的，也是可以增加15天以上的產(chǎn)假。依法生育子女的夫妻，可以享受延長產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

三、寒假工過年上班不給三倍工資是違法嗎

寒假工過年上班不給三倍工資是不違法。寒假工兼職是沒有勞動(dòng)關(guān)系的，國家法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。

做兼職的注意事項(xiàng)有如下：

1、中介費(fèi)，中介公司一般都會(huì)以所謂的會(huì)員費(fèi)作為介紹他人兼職或全職工作的中介介紹費(fèi)，而且費(fèi)用高低不等；

2、工資的發(fā)放，兼職不比實(shí)習(xí)，很多兼職工作都是不簽訂合同的，因此不少兼職者會(huì)有在辛辛苦苦做了很久的兼職工作后卻拿不到一分工資；

3、網(wǎng)絡(luò)兼職，網(wǎng)上經(jīng)常能看到為國內(nèi)外出版社、印刷企業(yè)與文章小說網(wǎng)站提供打字、錄入、排版、校對(duì)的專業(yè)外包公司發(fā)表的“兼職打字錄入員”的帖子。聲稱主要提供的業(yè)務(wù)有打字、排版、校對(duì)及信息維護(hù)。