五一放假幾天工資算3倍
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-11 11:51:59
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勞動者在五一假期加班的，有一天的三倍工資。勞動者在法定節(jié)假日的加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)。法定節(jié)假日一般是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用來慶祝及度假的休息時間。
五一放假工資怎么算
一、五一放假工資怎么算
1、五一放假的，工資按照勞動合同的約定進行計算。用人單位在五一安排職工休假的，無法額外支付加班工資，只需要按照勞動合同的約定支付勞動報酬，安排勞動者加班的，就需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、五一放假幾天是法定假？
五一放假1天。法律規(guī)定，五一勞動節(jié)的法定節(jié)假日是1天。然后根據(jù)調(diào)休的安排，五一勞動者可以放假到5天，但實際上是放假1天，其他的四天是屬于休息日和調(diào)休，不算在五一勞動者的假期內(nèi)，即使加班，也只能按照1天支付三倍工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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