員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司如何應(yīng)對(duì)？
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時(shí)間： 2024-05-01 07:32:13
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當(dāng)企業(yè)接到員工的勞動(dòng)仲裁后處理具體如下：
1、力爭(zhēng)雙方自行協(xié)商解決。
協(xié)商是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合意或者團(tuán)體協(xié)議，雙方互相協(xié)商，最后通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。
2、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解是由勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方或法律指定的第三者介入爭(zhēng)議，以幫助雙方達(dá)成協(xié)議為目的，為其提供勸說和解決的過程。
3、積極參與仲裁程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自愿把勞動(dòng)爭(zhēng)議提交法定第三者處理，由其就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任做出對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。目前只有因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，是由勞動(dòng)部門會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不適用仲裁程序。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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法律綜合知識(shí)一、員工如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁要求的材料員工應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁要求的材料如下：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書；2．身份證復(fù)印件；3．被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料；4．證據(jù)材料復(fù)印件；5．當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明；6．集體勞動(dòng)爭(zhēng)議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收取費(fèi)用嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不需要收取費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部予以保障。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。三、勞動(dòng)仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)做出裁決2023-09-08455人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同丟失，不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司怎么處理被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司如下處理：1．可以與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見；2．協(xié)商不成時(shí)，可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行調(diào)解；3．必須通過勞動(dòng)仲裁裁決的話，需要主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；4．對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息2023-07-0772人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司違法辭退員工員工應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行仲裁申請(qǐng)被公司辭退可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，還需要證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、公司違法辭退員工員工什么時(shí)候可以提出仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的2023-11-24201人看過 -
勞動(dòng)仲裁可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。最后用人單位不替勞動(dòng)者辦理相應(yīng)手續(xù)也是違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。單位同意不同意，都發(fā)生解除勞動(dòng)合同的效力。然后，就去讓單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)要求補(bǔ)齊加班費(fèi)。如果單位不同意，就到勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴。公司可以強(qiáng)行安排職工加班的情形有哪些（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。事實(shí)上，除非有緊急情況，否則企業(yè)沒有權(quán)利在國(guó)家規(guī)定的休假日2023-07-11155人看過
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勞動(dòng)仲裁員工應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果是在職期間與單位產(chǎn)生工資爭(zhēng)議的，則不受上述時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)合同終止的，當(dāng)事人需要在終止后的一年內(nèi)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、離職后多久不發(fā)工資可以仲裁離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《工資支付條例》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、拖欠工資須在幾年內(nèi)起訴拖欠工資的起訴時(shí)間如下：在職期間，不受時(shí)效限制；如果已經(jīng)離職，你需要在離職后一年內(nèi)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受2023-02-28146人看過 -
勞動(dòng)仲裁公司遇到員工提出勞動(dòng)仲裁的應(yīng)對(duì)辦法：1.可以與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見；2.協(xié)商不成時(shí)，可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行調(diào)解；3.必須通過勞動(dòng)仲裁裁決的話，需要主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、不滿七天不給工資單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。員工可撥打12333針對(duì)投訴相關(guān)事務(wù)進(jìn)行咨詢。二、臨時(shí)工與用人單位發(fā)生糾紛怎么辦1.可以申請(qǐng)調(diào)解。是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)得到解決的一種活動(dòng)。2.可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲2023-03-26450人看過 -
勞動(dòng)仲裁企業(yè)對(duì)勞動(dòng)仲裁不服起訴，員工依據(jù)法院的通知進(jìn)行相應(yīng)的答辯、舉證即可。答辯書可去法院立案廳領(lǐng)取，證據(jù)則包含工資條、合同、考勤記錄、工作證等可以用來證明當(dāng)事人與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，證明案件事實(shí)真相的都可。一、員工勞動(dòng)仲裁公司一般會(huì)如何處理員工勞動(dòng)仲裁公司處理如下：1、主動(dòng)與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見；2、協(xié)商不成時(shí)，可以通過請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門聯(lián)系溝通，請(qǐng)求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)；3、如果是必須走到勞動(dòng)仲裁庭時(shí)，主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；4、加強(qiáng)公司人事管理，對(duì)新進(jìn)的員工一律簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并且到勞動(dòng)部門備案，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。按照相關(guān)法律規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁必備材料有哪些1、勞動(dòng)2023-02-14189人看過 -
要打勞動(dòng)仲裁官司，必須了解的是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何提供證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)按照以下方式提供證據(jù)：（一）證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身證明資料，如身份證或戶口本等。2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。3、當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。（二）證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。（三）在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單2023-08-10139人看過
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勞動(dòng)仲裁1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。2、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過十五2023-04-12294人看過 -
勞動(dòng)仲裁外地公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，也可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。外地公司和勞動(dòng)者分別向兩個(gè)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一、臨時(shí)工沒加班費(fèi)合法嗎屬于違法行為，按照相關(guān)法規(guī)可以進(jìn)行申訴。沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中可以約定管轄法院?jiǎn)嵩诟?jìng)業(yè)限制協(xié)議中可以約定管轄法院，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。三、勞2023-06-2389人看過 -
法律綜合知識(shí)公司無故降薪屬于擅自修改勞動(dòng)合同的行為，是違法行為。如果公司在沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致降薪的，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程：（一）提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本，并提交相關(guān)證據(jù)材料。1、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者和用人單位基本信息；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。2、申請(qǐng)仲裁需要準(zhǔn)備的其他材料：（1）申請(qǐng)人身份信息：身份證復(fù)印件；（2）被申請(qǐng)人身份信息：工商企業(yè)信息；（3）證明勞動(dòng)關(guān)系：如果簽了勞動(dòng)合同，但不返還給員工的，可以內(nèi)部先溝通一下，說公司為啥不給我簽勞動(dòng)合同，為啥簽了不給我，如果人事閃爍其詞、支支吾吾，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。（4）證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工裝，工牌、打卡記錄，社保繳費(fèi)記錄，工資條、入職申請(qǐng)表、授權(quán)委托書、釘釘打卡記錄、考勤記2023-03-14232人看過 -
勞動(dòng)仲裁可以。沒有解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)由用人單位出具，如果拒絕出具的，如果仲裁勞動(dòng)仲裁來解決。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。上市公司對(duì)退休崗位的規(guī)定依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的二、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（2023-07-12390人看過
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勞動(dòng)仲裁一、公司怎么應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁公司應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁的方法如下：1.可以與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見；2.協(xié)商不成時(shí)，可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行調(diào)解；3.必須通過勞動(dòng)仲裁裁決的話，需要主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁有什么條件勞動(dòng)仲裁有以下條件：1.申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)；2.申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議；3.申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系；4.申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍；5.必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；6.有明確的被申請(qǐng)人和2023-04-2690人看過 -
勞動(dòng)仲裁可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。最后用人單位不替勞動(dòng)者辦理相應(yīng)手續(xù)也是違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。單位同意不同意，都發(fā)生解除勞動(dòng)合同的效力。然后，就去讓單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)要求補(bǔ)齊加班費(fèi)。如果單位不同意，就到勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴。公司可以強(qiáng)行安排職工加班的情形有哪些（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。事實(shí)上，除非有緊急情況，否則企業(yè)沒有權(quán)利在國(guó)家規(guī)定的休假日2023-07-11410人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁員對(duì)公司偏袒？寧夏在線咨詢 2025-02-05如果勞動(dòng)者認(rèn)為仲裁員偏袒公司，可以申請(qǐng)?jiān)撝俨脝T回避。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條的規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避 -
你好，請(qǐng)問一下公司怎么應(yīng)對(duì)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁遼寧在線咨詢 2024-10-03當(dāng)企業(yè)接到員工的勞動(dòng)仲裁后： 第一，主動(dòng)與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。 第二，協(xié)商不成時(shí)，可以通過請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門聯(lián)系溝通，請(qǐng)求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。 第三，如果是必須走到勞動(dòng)仲裁庭時(shí)，主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。 第四，對(duì)新進(jìn)的員工一律簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并且到勞動(dòng)部門備案，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。 -
公司被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，員工應(yīng)該怎么辦北京在線咨詢 2022-08-03當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無該案件的管轄權(quán)。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的， -
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工勞動(dòng)仲裁？臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-20一、收到申訴書后七日內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)決定是否受理案件立案。 二、仲裁庭在開庭四日前需向當(dāng)事人送達(dá)組成人員、開庭時(shí)間和地點(diǎn)的書面通知。當(dāng)事人接到通知后需準(zhǔn)時(shí)參加庭審。 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)實(shí)行先行調(diào)解原則。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定， 若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行，他們可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，
