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勞動法律關(guān)系是勞動法律法規(guī)調(diào)整形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是勞動法律法規(guī)在現(xiàn)實生活中的體現(xiàn)。不同社會制度下的勞動法律關(guān)系在性質(zhì)上有著根本的不同，社會主義勞動法律關(guān)系是勞動法律法規(guī)調(diào)整形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要件是，勞動法律關(guān)系的主體是依據(jù)勞動法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括自然人和法人以及公民、法人的勞動權(quán)利和勞動行為能力。勞動法律關(guān)系主體一方是勞動者另一方是哪些？勞動法關(guān)系的主體一方是勞動者另一方是雇主。根據(jù)法律規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法的規(guī)定。因此，勞動法關(guān)系的主體一方是勞動者另一方是用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單

事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。一般有以下幾種情形：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系。2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系。3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系。4、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^以下證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其

夫妻人身關(guān)系指與夫妻雙方的人格、身份相聯(lián)系而不具有直接財產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。主要包括夫妻姓名權(quán)、夫妻人身自由權(quán)、夫妻住所選定權(quán)等等權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、男女朋友一起住算不算非法同居男女朋友同居是否犯法要依據(jù)具體情況而定：1、如果雙方符合結(jié)婚的條件，并且雙方都是未婚的，通常不犯法；2、如果是一方或者是雙方已經(jīng)結(jié)婚，與不是配偶的人同居可能就會構(gòu)成重婚罪。同居關(guān)系不具有婚姻的效力，不受法律保護，同居關(guān)系的雙方不具有夫妻間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不能以夫妻名義向?qū)Ψ街鲝堌敭a(chǎn)分配權(quán)、扶養(yǎng)權(quán)和繼承權(quán)。對于當(dāng)事人向人民法院提起的解除同居關(guān)系的起訴，人民法院不予受理。只有涉及同居期間財產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)問題的，人民法院才予以受理。二、婚前個人債務(wù)是指什么婚前個人債務(wù)是指婚前以一方名義承擔(dān)的債務(wù)。在現(xiàn)實生活中，主要是指前由一方個人舉債，婚后未還清的債務(wù)。在這種情況下，夫妻一方婚前所欠的個人債務(wù)是由于特定的法律事實而與債

一、勞務(wù)關(guān)系如何判定為勞動關(guān)系勞動關(guān)系具有較強的國家干預(yù)性。為了保護勞動關(guān)系和諧和穩(wěn)定，國家通過大量法律法規(guī)對勞動關(guān)系加以規(guī)定，而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報酬的民事關(guān)系，如家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關(guān)系等。從另一方面看，勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞動合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動

一、工傷的概念是怎樣的，如何規(guī)定？工傷是指勞動者在工傷過程中，或者因履行工作職責(zé)導(dǎo)致發(fā)生的事故傷害。一般的情形包括在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷期間工資待遇是如何規(guī)定的工傷期間的工資待遇也是包括計時工資，計件

一、事實勞動關(guān)系的概念以及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在。事實勞動關(guān)系合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。二、勞動仲裁要走哪些流程（一）申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人；2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同

一、事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同；2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款；4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。借用關(guān)系屬于事實勞動關(guān)系嗎？借用關(guān)系不屬于事實勞動關(guān)系，而屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）

法律上的親子關(guān)系即父母子女的關(guān)系，可以分為兩類：一類是自然血親的父母子女關(guān)系;包括父母與、父母與;另一類是擬制血親的父母子女關(guān)系，包括養(yǎng)父母與養(yǎng)子女、繼父母與受其撫養(yǎng)教育的繼子女。父母子女關(guān)系形成的原因不同，但權(quán)利義務(wù)是相同的，主要有：父母子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù);父母有管教和保護未成年子女的權(quán)利和義務(wù);非婚生子女，繼父母繼子女和養(yǎng)父母養(yǎng)子女的合法權(quán)益受法律保護;子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù);父母子女有相互繼承遺產(chǎn)的權(quán)利。

一、勞動關(guān)系中主動離職的概念是什么?主動離職是員工主動要求解除勞動合同的一種行為，一般員工主動離職公司不承擔(dān)法律責(zé)任，且員工主動離職需要提前30天通知公司?！秳趧雍贤ā返谌邨l【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、哪些情形下員工主動離職公司需要支付補償金?用人單位有下列情形之一的，員工主動離職可以要求公司支付補償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因公司的原因致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、

事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間既無勞動合同又存在事實勞動關(guān)系的一種狀態(tài)。我國《勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同關(guān)系一直是我國勞動關(guān)系的主要表現(xiàn)。但在實際生活中，一些用人單位為了規(guī)避有關(guān)法定義務(wù)，尤其是社會保險義務(wù)，與勞動者事實上建立了勞動關(guān)系，卻不簽訂書面勞動合同。這種勞動關(guān)系就屬于事實勞動關(guān)系。目前，事實勞動關(guān)系主要表現(xiàn)為以下幾種形式：一是自始未訂立書面合同；二是勞動合同期滿后未及時續(xù)訂合同，但勞動關(guān)系仍在延續(xù)；三是勞動者下崗失業(yè)以后，保留原有勞動關(guān)系而與第三方達成口頭協(xié)議，形成事實勞動關(guān)系；四是其他原因形成的事實勞動關(guān)系。眾所周知，由于我國勞動法明確規(guī)定用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，因而，圍繞事實勞動關(guān)系的內(nèi)

勞務(wù)單位名稱就是填寫工作單位。工作是社會分工中每個勞動者體現(xiàn)社會價值和自我價值的角色定位。所謂工作就是勞動者通過勞動（包括體力勞動和腦力勞動）將生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)換為生活資料以滿足人們生存和繼續(xù)社會發(fā)展事業(yè)的過程。一個人從事什么工作，由其所處社會環(huán)境和個人能力（包括認(rèn)知）共同決定，因此不能用有色眼鏡去看一個人所從事的工作。勞務(wù)單位名稱是指工作的單位，即用人單位的實際名稱。公司名稱是公司的稱呼。作為獨立法人的公司，必須要有自己的名稱。必須在公司章程中予以記載，是公司登記的絕對必要事項。必須用文字表示，以便人們稱呼。勞務(wù)單位名稱的意思勞務(wù)單位名稱是指工作的單位，即用人單位的實際名稱。公司名稱是公司的稱呼。作為獨立法人的公司，必須要有自己的名稱。必須在公司章程中予以記載，是公司登記的絕對必要事項。必須用文字表示，以便人們稱呼。一般應(yīng)包括：1、公司種類。應(yīng)標(biāo)明屬何種公司，例如無限公司、有限公司等等。不能只

所謂票據(jù)關(guān)系是指基于票據(jù)行為而發(fā)生的、以請求支付票據(jù)金額為內(nèi)容的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。這種法律關(guān)系的內(nèi)容，一方面是票據(jù)債權(quán)，一方面是票據(jù)債務(wù)。我國通常將票據(jù)債權(quán)稱為票據(jù)權(quán)利，將票據(jù)債務(wù)稱為票據(jù)義務(wù)或者票據(jù)責(zé)任。票據(jù)法還規(guī)范所謂的非票據(jù)關(guān)系。非票據(jù)關(guān)系，是指與票據(jù)有密切聯(lián)系，但是并非基于票據(jù)行為而發(fā)生，并且不以請求支付票據(jù)金額為內(nèi)容的法律關(guān)系。非票據(jù)關(guān)系也是票據(jù)法的規(guī)范對象，但是其內(nèi)容并非請求票據(jù)金額，在票據(jù)法上居于比較次要的地位。非票據(jù)關(guān)系分成兩大類：(1)票據(jù)法上的非票據(jù)關(guān)系。它是指依據(jù)票據(jù)法上的規(guī)定而發(fā)生的非票據(jù)關(guān)系。其中比較主要的是利益返還請求權(quán)關(guān)系。(2)民法上的非票據(jù)關(guān)系。它是指依據(jù)民法的一般規(guī)定而發(fā)生的、與票據(jù)有緊密聯(lián)系的法律關(guān)系。民法上的非票據(jù)關(guān)系又被稱為票據(jù)基礎(chǔ)關(guān)系。其中最重要的是票據(jù)簽發(fā)、轉(zhuǎn)讓的當(dāng)事人之間的票據(jù)原因關(guān)系。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：簽訂勞動合同需要受到勞動法和勞動合同法的限制，與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的薪酬工資、工作時數(shù)、休息休假、解除勞動合同等權(quán)利都受勞動合同法的保護，用人單位必須遵守，否則構(gòu)成違法，需承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)合同確立的勞務(wù)關(guān)系則限制較少，主要受合同內(nèi)約定的權(quán)利義務(wù)和民法典合同編的限制。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與判定確定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系如下：1、雙方主體資格，根據(jù)勞動法規(guī)，國家機關(guān)，事業(yè)單位，社會團體，企業(yè)，個體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成；2、勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤制度、考核制度、獎懲規(guī)范等），服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等，僅存在平等主體之間的合同關(guān)系；

一、對于勞務(wù)派遣合同規(guī)定了怎樣的概念對于勞務(wù)派遣合同規(guī)定的概念是指由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。合同要點包括派遣內(nèi)容、合同期限、費用問題、社會保險問題、乙方的權(quán)利與義務(wù)等等。一般被派遣勞動者入職之前必須簽訂勞務(wù)派遣合同。二、勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別有哪些1．簽訂合同的時間長短不同。2．用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；3．涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；4．是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；5．崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；6．對于單位主體的規(guī)定不