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事實勞動關系是指用人單位與勞動者之間既無勞動合同又存在事實勞動關系的一種狀態(tài)。

我國《勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十九條規(guī)定：勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同關系一直是我國勞動關系的主要表現(xiàn)。但在實際生活中，一些用人單位為了規(guī)避有關法定義務，尤其是社會保險義務，與勞動者事實上建立了勞動關系，卻不簽訂書面勞動合同。這種勞動關系就屬于事實勞動關系。目前，事實勞動關系主要表現(xiàn)為以下幾種形式：一是自始未訂立書面合同；二是勞動合同期滿后未及時續(xù)訂合同，但勞動關系仍在延續(xù)；三是勞動者下崗失業(yè)以后，保留原有勞動關系而與第三方達成口頭協(xié)議，形成事實勞動關系；四是其他原因形成的事實勞動關系。

眾所周知，由于我國勞動法明確規(guī)定用人單位與勞動者之間確立勞動關系，應當簽訂勞動合同，因而，圍繞事實勞動關系的內(nèi)涵、性質、效力等問題，學術界多有討論，認識不盡相同。一種觀點認為，用人單位與勞動者即使形成事實勞動關系，但是由于未按法律規(guī)定簽訂勞動合同，因此屬于形式不合法，因而應歸于無效，也就是事實勞動關系無效論。這種觀點實際上否定了勞動者在事實勞動關系中的法律地位，不利于保護勞動者的合法權益。另一種觀點認為，應該實際地對待事實勞動關系的形式與效力的關系，提出合同形式與效力處理規(guī)則：一是未采用書面形式的勞動合同已履行完畢，當事人之間沒有紛爭，法律對此口頭形式的勞動合同應予認可；二是沒有采取書面形式的勞動合同在履行過程中發(fā)生紛爭，應該允許勞動者和用人單位對勞動合同內(nèi)容提供證據(jù)證明，如果證明不了，則勞動合同無效，已履行的部分按照事實勞動關系對待。這種觀點是事實勞動關系保護論，它體現(xiàn)了勞動法傾斜立法，維護勞動者權益的精神，但如何保護，卻沒有給出答案。